Меня зовут Гриша, я отвечаю за маркетинг в Unisender.
Прошедший год запомнился мне тем, что моё состояние постоянно подскакивало от «ничего не хочу» до «сделаю всё за 1 день». Такие перепады могли случаться в течение дня или даже часа. Перепады, которые сжигали все остатки мотивации. Сложный год, сложный период. Тогда же я познакомился с понятием «лиминальность».
Каждый кризис требует своего осмысления. Что влияет на человека и определяет его дальнейшее поведение в жизни и работе?
Раньше, если взять пирамиду Маслоу, нам было достаточно удовлетворить ряд базовых потребностей, а затем двигаться дальше к вершине. Но сейчас этого уже не хватает. Сейчас мы хотим видеть смысл в каждом шаге и действии. Например, хочется не просто кофе, а вкусный кофе, с зёрнами качественной обжарки, желательно в красивом вместе и с близкими людьми. Мы стремимся стать лучше и понимаем, что это возможно — но для движения по полю неопределённости нужны ясность, контроль и смысл.
Если говорить о карьере, новая работа или увольнение со старого места — то самое внезапное событие, которое сильно влияет на человека и перемещает его в так называемое лиминальное пространство, т.е. место, в котором человек находится в переходный период между точками А и В.
Что ещё может влиять?
И многое другое — всё это откладывает отпечаток на восприятие мира у сотрудника.
Сам я с таким состоянием лиминальности впервые столкнулся, когда мне исполнилось 30. Я работал экспертом-криминалистом в правоохранительных органах уже 13 лет. Желание уволиться стало появляться часто, но что с ним делать, я не знал. На текущем месте для меня всё было понятно — я был классным специалистом, имел хорошую репутацию и результаты. Я попробовал подвигаться в должностях и функционале в своей системе, но ничего не получилось. А всё бросить и уйти на внешний рынок мешал глубокий страх — что там я никому не нужен, что там совершенно другой мир.
В какой-то момент я понял, что просто ломаю и предаю себя, свои интересы и цели в жизни. Подумал о том, кем хочу быть в будущем и как смогу этого добиться, если буду находиться на текущем месте, — и понял, что никак.
Уволился, полгода учился, страдал, переживал. Меня ломало, было физически больно и трудно, но потом появилась первая работа в сфере маркетинга. А дальше уже началась «стройка» классической карьеры, где для перехода на нужную ступень необходимы релевантные навыки и опыт.
Второй раз я провалился в лиминальное состояние, когда уже был в новой профессии 3–5 лет. Мне хотелось двигаться вперёд, расширять свои горизонты. Я видел много возможностей, но буксовал. Давило то, что у меня не так много опыта. Его надо было набираться, но не хотелось ждать — хотелось совмещать работу и опыт.
Второй момент — ограниченные возможности для развития на текущем месте. Какая бы компания не была, крупная или маленькая, всё равно рост сотрудника заканчивается на той позиции, на которую он пришёл. Бывают небольшие изменения, но лучший способ двигаться по карьерной лестнице, как бы странно ни звучало, — увольнение. Переход в новую компанию, на новую должность, с новым функционалом.
Проще говоря: чтобы расширить границы — надо их сначала осознать.
Здесь мне помогло простое упражнение «Просто иди». Успех приходит, когда человек становится толерантным к неудачам. Дали оффер или нет, прошёл собеседование или нет — это всего лишь часть пути. Нельзя каждую встречу с потенциальным работодателем рассматривать, как последний шанс в жизни. Не этот, значит другой, не другой, так следующий. Помните, что вы ценны сами по себе и где-то точно вас ждёт ваша команда.
Самое важное — не останавливаться, даже когда устал, даже когда хочется. Важно просто двигаться шаг за шагом, и обязательно рано или поздно покажется вершина, на которую можно взойти.
Пока жива надежда, можно пережить всё.
С надеждой и верой!
Думайте о себе.
Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса
Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
