Главная / Блог / HeadHunter: россиянам сложно работать удаленно из-за отсутствия рабочего места

Новости

HeadHunter: россиянам сложно работать удаленно из-за отсутствия рабочего места

Только 2% работодателей компенсировали затраты на мебель

Мария Смирнова-Матрос
06 апреля, 2020

412

Marketing
FuckUp Nights

7 историй громких провалов от топовых специалистов индустрии. Регистрируйтесь, чтобы услышать!

Зарегирироваться

По данным опроса HeadHunter, 20% сотрудников (4000 человек из разных регионов) продолжают ходить на работу. Остальные 80% работают из дома, но без подготовки это непросто.

Почему некоторые работники до сих пор ездят в офис:

65% говорят, что могут делать работу только лично;
34% говорят, что дома нерабочая атмосфера;
28% мешает семья, дети и бытовые вопросы.

31% опрошенных работать дома некомфортно из-за банального отсутствия рабочего места. Основные источники дискомфорта:

44% не имеют удобного рабочего стола и стула;
31% жалуются на маломощный компьютер или ноутбук;
23% мешает медленный интернет;
8% жалуются на плохую мобильную связь.

54% работодателей отказались вообще как-либо участвовать в оборудовании рабочих мест сотрудников, хотя в Трудовой кодекс обязывает работодателей оснащать рабочее место работников.

Другие 46% работодателей участвуют в обеспечении рабочих мест: покупают технику, оплачивают мобильную связь или компенсируют затраты на мебель.

Опрос о рабочем месте hh.ru

HR Lab опросили сотрудников в возрасте от 25 до 65 лет. Опрошенные работают в 100 компаниях с оборотом от 100 миллионов рублей в год. 96% офисных сотрудников сказали, что удаленная работа более эффективна. Часть уже работают удаленно, другие же планируют скорый переход.

Что это значит для меня

Удаленная работа выгодна и для сотрудников, и для работодателя. Недовольство вызвано тем, что изменения внедрены слишком резко.

Преимуществ для работника много: можно жить в небольшом и более дешевом городе, а работать на компанию из столицы. Работодатель экономит на офисе и не ограничен географией выбора.

Но массовую удаленную работу нельзя вводить резко. Очевидно, что сотрудникам нужно подготовить удобное рабочее место:

поставить куда-то письменный стол и удобный стул (в кухне 8 часов сидеть неудобно);

купить всю оргтехнику (многим кроме компьютера нужен принтер, гарнитура или второй монитор);

перестроить отношения с домашними, которые привыкли, что если папа или мама дома, то он (она) готов уделять внимание детям или бытовым делам.

Работа маркетолога создана для удаленной работы. Личное общение эффективно для брейнштормов и обсуждения недопониманий. В остальном, заполнять письма, ставить задачи дизайнеру или готовить рассылку удобнее онлайн.

Как оборудовать рабочее место на удалёнке