Вакансії

Наші вакансії

PHP Developer
Middle Front-End Developer (React)
Junior to Middle Front-End Developer (React)
Lead Front-End Developer
Senior Product Designer
Senior Product Analyst

Про команду
У цій команді зараз Product Manager, 2 PHP Dev, 1 Front, 2 QA. Вакансія відкрита на розширення.

Наш тех. стек
PHP 7 +, Symfony 3 + / 4 +, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Docker, PHPUnit

Про тебе

  • 2+ роки комерційного досвіду в ролі РНР розробника
  • Досвід роботи з PHP 7 + і фреймворком Symfony
  • Doctrine (ORM / ODM як плюс)
  • Великий досвід роботи з MySQL
  • Досвід з RabbitMQ, Redis

Було б класно, але не принципово

  • Досвід роботи з PostgreSQL, MongoDB
  • ОС * nix

По задачах
Є завдання як на написання нового функціоналу (70%), так і підтримку старого (30%). Ця команда відповідає за такі шматки функціоналу платформи: оплати і тарифікація і все інтеграції зі сторонніми сервісами.
Ну а якщо більше офіційно, то:

  • Брати участь у побудові архітектури
  • Розробляти складну високонавантажених систем
  • Розробляти REST API
  • Розробляти і підтримувати мікросервіси
  • Писати юніт-тести
  • Розвивати себе і допомагати розвивати наш продукт

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Про команду і «болі»
У front-команді 3 людини, вони зайняті в різних продуктових командах (кожна відповідає за свій шматок функціоналу). І так як продукт великий, завдань багато, то хочемо розширити команду і трохи швидше релізити нові фічі)

Чим займається команда: так як частина проекту написана на php, twig, jquery, то ми переводимо ось це все на SPA на react, redux + react-thunk при цьому оновлюючи дизайн і бізнес логіку.

Наш поточний стек: JavaScript, Git, React, Redux, ES6 +, HTML5, REST API, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM.

Про тебе

  • Маєш досвід роботи з Redux, Redux Thunk/Saga
  • Дуже добре розумієш ES6/ES7
  • Користувався Webpack (хоча б один раз пробував зробити свою збірку, без готового коробкового рішення)
  • Маєш повне розуміння життєвого циклу компонентів і додатки
  • Розумієш принципи роботи Rest API
  • Вмієш верстати
  • Працював в крос-функціональних команда

Було б классно, але не принципово

  • Дуже круто якщо ти працював в стартапі або у тебе є «живі» пет-проекти
  • Добре знаєш БЕМ по частині верстки і стилізації
  • Працював безпосередньо з Dom моделлю з JS
  • Трохи працював з Docker, Flex
  • Можеш дати посилання на приклади коду/пет-проект

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тествое завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Про команду і «болі»
У front-команді 3 людини, вони зайняті в різних продуктових командах (кожна відповідає за свій шматок функціоналу). І так як продукт великий, завдань багато, то хочемо розширити команду і трохи швидше релізити нові фічі)

Чим займається команда: так як частина проекту написана на php, twig, jquery, то ми переводимо ось це все на SPA на react, redux + react-thunk при цьому оновлюючи дизайн і бізнес логіку.

Наш поточний стек: JavaScript, Git, React, Redux, ES6 +, HTML5, REST API, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM.

Про тебе

  • Маєш комерційний (НЕ пет-проекти і/або фріланс) в розробці від 2-х років і досвід з React’ом від року
  • Маєш досвід роботи з Redux
  • Дуже добре розумієш ES6/ES7
  • Маєш повне розуміння життєвого циклу компонентів і додатки
  • Розумієш принципи роботи Rest API
  • Вмієш верстати

Було б классно, але не принципово

  • Дуже круто якщо ти працював в стартапі або у тебе є «живі» пет-проекти
  • Був досвід роботи в крос-функціональних командах
  • Працював з БЕМ і Flex

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тествое завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Про команду

У front-команді 3 людини, вони зайняті в різних продуктових командах (кожна відповідає за свій шматок функціоналу). Крім того, ми очікуємо, що лід НЕ буде онлі менеджером, а буде ще й код писати. А код писати ти будеш в команді, яка відповідає за аналітику, автоматизацію розсилок, валідатор контактів і ще пару фіч. У ній у нас 13 людей.

Про тебе

  • Є досвід роботи з React від 3-х років
  • Є досвід з Redux, ES6 / 7
  • Шариш Webpack і розумієш, як від нього піти
  • Є повне розуміння життєвого циклу компонентів і додатків
  • Розумієш відмінності REST API від GraphQl API.
  • Можеш відповісти на питання що таке: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR, TypeScript, LESS
  • Є досвід оптимізації роботи з backend-ом
  • Англійська на рівні Intermediate

Було б класно, але не принципово

  • Впевнене знання БЕМ по частині верстки і стилізації
  • HTML, CSS3, крос-браузерна верстка
  • Redux Thunk/Saga
  • Пряма робота з Dom моделлю з JS
  • Flex вітаємо
  • Посилання на приклади коду
  • Знання/знайомство з іншими front framework-ами. Можеш пояснити в чому плюси і мінуси кожного з них

По задачах

  • Рев’ю і оновлення поточної архітектури по front-частині
  • Code review і технічне менторство
  • Підтримка відповідності кодової бази сучасним стандартам

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю з Ігорем (Product Manager) ⏩ Tech інтерв’ю з Ігорем (Senior Front) ⏩ Знайомство з Максимом (CEO) ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

 

Очікування щодо досвіду і навичок

  • 3+ роки досвіду в ролі UI/UX дизайнера в продуктовій IT-компанії
  • Вмієш робити класні прототипи в Figmа/inVision
  • Є досвід в створенні веб-інтерфейсів, анімацій для інтерфейсів і UI-китів
  • Дуже добре розумієш процес розробки IT-продуктів
  • Знаєш Material Design і Human Interface
  • Вмієш будувати дизайн-рішення грунтуючись на даних аналітики
  • У тебе є портфоліо (обов’язково)

Зовсім круто, якщо

  • Є досвід в розробці дизайну для SaaS-продукту
  • Розумієш як працює HTML/CSS
  • Вмієш писати класні тексти і робити логотипи/ілюстрації
  • Вмієш проводити глибинні/JTBD-інтерв’ю
  • У тебе advanced англійська

Як буде виглядати робота

  • Ти разом з продактом і аналітиками знайдеш слабкі місця нашого продукту
  • Створиш вайрфрейм, отримаєш по ньому фідбек від команди, і підеш робити прототип
  • Протестиш свої прототипи на користувачах і зробиш їх ще краще
  • Потім намалюєш чудовий UI, підготуєш тексти з нашим UX-редактором, і протестиш все це ще раз
  • Поспілкуєшся з розробкою щодо реалізації задуманого
  • І зробиш ще один раунд правочок (в цей раз останній, обіцяємо!)
  • Нарешті, ти забріфуешь розробку і розкажеш в деталях як у тебе це все повинно працювати
  • … і так багато-багато разів 🙂

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Що ти будеш робити

  • Просувати бачення і стратегію продуктової аналітики в UniSender
  • Працювати в тісному співробітництві з керівниками по продуктах і маркетингу, щоб відповісти на важливі питання про наших клієнтів, наших продуктах і бізнесі за допомогою даних
  • Тісно співпрацювати з нашою продуктової командою, щоб впливати на планування і розстановку пріоритетів по продукту
  • Встановлювати і відстежувати ключові показники ефективності, розробляти експерименти, оцінювати A/B-тести, впроваджувати інструменти для обробки даних і повідомляти про перформансі фіч
  • Формувати способи вимірювання продуктивності продукту, визначати які питання слід задавати і масштабувати методи і інструменти аналітики для підтримки бізнесу, прокладаючи шлях для високоякісних і швидких рішень для команди
  • Створювати аналітичну основу для своєї команди: спеціальний аналіз, автоматизовані інформаційні панелі і інструменти самообслуговування для складання звітів для надання ключових даних партнерам
  • Повідомляти зацікавленим сторонам результати і аналіз даних з точки зору і бажання, щоб команди могли приймати рішення на основі даних

У тебе є

  • 4+ років досвіду в ролі продуктового/дата аналітика
  • Досвід застосування методів евристики на основі даних для вирішення практичних проблем з продуктом, таких як прогнозування LTV, відтоку, перехресних продажів, кластеризації архетипів користувачів і т. д.
  • Можливість маніпулювати великими наборами даних з високою розмірністю і складністю
  • Вільне володіння SQL
  • Досвід роботи з інженерами по впровадженню інструментів відстеження поведінки/аналітики
  • Орієнтація на користувача і знання того, як якісна інформація допомагає розробляти продукти, моделі та інструменти даних
  • Досвід в статистиці (наприклад, перевірка гіпотез, експериментування з продуктами, регресії, логіка експериментів і упередженість).
  • Хороші навички оповідання і здатність ефективно спілкуватися з менеджерами і керівниками
  • Високий рівень комфорту при створенні дашборда в Slemma, Tableau і ін.
  • Незалежність у визначенні та встановленні пріоритетів аналізу даних для балансу поточних проектів із запитами від безлічі замовників
  • Дивна здатність виявляти необгрунтовані результати і добре налаштоване почуття скептицизму

Було б классно, але не критично

  • Вища освіта в одному з напрямків: статистика, економіка, математика або інформатика
  • Технічна бекграунд і досвід програмування – R або Python
  • Розуміння різних методів експериментальних досліджень і глибокі пізнання в статистиці/машинному навчанні
  • Знання веб-інструментів аналітики і репортіновгових тулзовин, наприклад Amplitude і/або MixPanel або здатність дуже швидко з ними розібратися
  • Досвід роботи або глибоке розуміння особливостей SaaS бізнесу

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Чому 40% співробітників з нами більше 3-х років?

  • Даємо цікаві та складні завдання.
  • Дбаємо про здоров’я наших колег і вчимо їх, як це робити самостійно.
  • Навчаємо. Оплачуємо корисні курси.
  • Любимо дітей і тварин. Регулярно беремо участь в благодійних акціях.
  • Запрошуємо в офіс цікавих спікерів і говоримо про все.
  • Любимо проводити вечори разом. Граємо в настолки та ходимо в кіно.
  • Безкоштовно вчимо англійську та любимо книги з корпоративної бібліотеки.
  • Працюємо в зручному офісі поруч з метро.
  • Беремо участь в галузевих заходах у всьому СНД.

Наша команда

Олександр Бричук

Олександр Бричук

Технічний директор

Олександр Галай

Олександр Галай

Керівник напрямку DevOps та інфраструктури

Євген Конєв

Євген Конєв

Продакт-менеджер

Ігор Мальченко

Ігор Мальченко

Продакт-менеджер

Андрій Чуранов

Андрій Чуранов

Керівник Customer Success

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Керівник 1-й лінії Customer Care

Микита Яблуко

Микита Яблуко

Керівник Perfomance

Ольга Міщук

Ольга Міщук

Рекрутер

Не знайшли відкриту вакансію, але хочете з нами працювати – напишіть нам recruiter@unisender.com

Написати