Вакансії: список актуальних вакансій від сервісу Email і SMS розсилок UniSender

Вакансії

Наші вакансії

Lead Front-End Developer
Senior Front-End Developer (React)
Senior PHP Developer
Middle Manual QA (with grow in autotesting)
Data Engineer
Senior Product Designer
Sales Manager
PR Manager
HR Manager

Про команду

Зараз в front-команді 3 людини і відкрито ще 2 вакансії не рахуючи цієї. Основна біль – продукт написаний на старому стеку і відсуній загальний code style, немає лідера здатного пропушити зміни у фронт команді і при цьому не забувати про бізнес-орієнтованість.

Наш поточний стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Велика частина проекту написана з використанням класових компонентів. Найближчим часом хочемо поступово переходити на typescript і хуки.

Про тебе

  • Є досвід з усім нашим стеком від 5-ти років
  • Є доведений досвід в управлінні та мотивації команди
  • Досвід переводу великих проектів на нові технології
  • Розумієш відмінності REST API від GraphQl API
  • Можеш відповісти на питання що таке: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
  • Знання/знайомство c іншими front framework-ами. Можеш пояснити в чому плюси і мінуси кожного з них
  • Вмієш розуміти сильні / слабкі сторони членів команди для оптимального розподілу їх завдань / обов’язків
  • Intermediate англійська

Було б здорово, але не принципово 

  • Впевнене знання БЕМ по частині верстки і стилізації
  • Досвід в розробці різних типів програмного забезпечення (настільні, веб-додатки, мобільні додатки, проміжне ПО)
  • Досвід з TS, Jest
  • Пряма робота з Dom моделлю з JS
  • Посилання на приклади коду

По задачах

  • Рев’ю і оновлення поточої архітектури по front-частині
  • Code review і технічне менторство
  • Пошук валідних шляхів вирішення бізнес-задач
  • Активна комунікація з внутрішніми замовниками, продуктологами, etc.
  • Впровадження кращих практик розробки
  • Впровадження оптимальних архітектурних рішень
  • Остаточне ухвалення frontend рішень в дискусіях, комунікаціях, мітингах тощо.

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

За процесом рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про команду

Основний продукт розробляє 3 продуктових крос-функціональних команди, кожна з яких відповідає за свій функціонал. Ця позиція в команду, яка почала займатися розробкую функціоналу для автоматизації розсилок (наприклад, привітання з днем народження або нагадування про кинутої кошику) і створенням готових автоматизованих сценаріїв комунікації юзера зі своїми клієнтами. Тут буде, поки що, 1 front-end розробник.

Наш поточний стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Велика частина проекту написана з використанням класових компонентів. Найближчим часом хочемо поступово переходити на typescript і хуки.

Про тебе

  • Досвід роботи з React від 4-х років
  • Маєш досвід роботи з Redux, Redux Thunk / Saga
  • Працював c Docker
  • Працював безпосередньо з Dom моделлю з JS
  • Вмієш працювати з Webpack (можеш зробити свою збірку, без готового коробкового рішення)
  • Вмієш верстати і і добре знаєш БЕМ по частині верстки і стилізації

Було б классно, але не принципово

  • Дуже круто якщо ти працював в стартапі або у тебе є “живі” пет-проекти
  • Можеш дати посилання на приклади коду/пет-проект

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про команду

Основний продукт розробляє 3 продуктових крос-функціональних команди, кожна з яких відповідає за свій функціонал. Команда в яку шукаємо людину найближчий рік буде розробляти/переробляти: тарифікацію, вбудовані редактори для листів і кабінет для аффіліатів. Так як продукт в продакшині, то все оновлюється в реальному часі: одночасно відбувається редизайн, технічне оновлення і переробка бізнес-логіки фіч. Команда працює по чистому Scrum’у з 2-х тижневими ітераціями.

Постійний склад команди: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev

Наш тех. стек: PHP 7 +, Symfony 3 + / 4 +, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit

Про тебе

  • 4+ року комерційного досвіду в ролі РНР розробника
  • Великий досвід роботи з PHP 7 + і фреймворком Symfony 3 +/4 +
  • Doctrine (ORM / ODM)
  • MySQL
  • RabbitMQ, Redis

Було б здорово, але не принципово

  • Досвід роботи з MongoDB
  • ОС nix

По задачах

  • Брати участь у побудові архітектури
  • Розробляти складну високонавантажених систему
  • Розробляти REST API
  • Розробляти і підтримувати мікросервіси
  • Писати юніт-тести
  • Розвивати себе і допомагати розвивати наш продукт

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

За процесом рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з Product Manager’ом команди ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Що очікуємо по навичках

  • 2+ роки досвіду роботи в тестуванні веб-додатків
  • Досвід тестування API (Postman, SoapUI, JMeter і ін.)
  • Глибокі знання методологій і процесів тестування
  • Базові знання HTML
  • Базовий досвід роботи з терміналом
  • Базовий досвід роботи з Git і розуміння повного циклу розробки

Буде плюсом, але не обов’язково

  • Досвід роботи з базами даних SQL і NoSQL
  • Базові знання Java
  • Досвід роботи з RabbitMQ, RESTful API, JSON-RPC

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Технічне інтерв’ю ⏩ Фінальне інтервью з Product Manager та CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про тебе

  • Маєш досвід роботи дата аналітиком від 2-х років
  • Добре знаєш SQL, вмієш будувати складні запити і оптимізувати продуктивність
  • Розумієш принципи організації сховищ даних, принципи роботи колоночного БД

Було б здорово, але не принципово 

  • Маєш досвід з Apache Airflow
  • Знаєш Python
  • Маєш досвід роботи з хмарними сервісами
  • Маєш базові знання bash і git

По задачах

  • Робота з DWH, проектування схем для зберігання даних
  • Завантаження даних з різних джерел (як внутрішні БД, так і зовнішні аналітичні / маркетингові платформи і т.д.) в DWH
  • Автоматизація data-pipelines, ETL процесів
  • Пошук помилок і аномалій в даних, автоматизація перевірок якості даних
  • Підготовка вітрин даних
  • Підготовка та підтримання в актуальному стані каталогу метаданих
  • Моніторинг процесів обробки даних

Наш тех. стек:

  • BD – mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
  • python, airflow
  • tableau, amplitude, google analytics, google tag manager

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання ⏩ Технічне інтерв’ю ⏩ Фінальне інтерв’ю з Product Manager та CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

 

Очікування щодо досвіду і навичок

  • 3+ роки досвіду в ролі UI/UX дизайнера в продуктовій IT-компанії
  • Вмієш робити класні прототипи в Figmа/inVision
  • Є досвід в створенні веб-інтерфейсів, анімацій для інтерфейсів і UI-китів
  • Дуже добре розумієш процес розробки IT-продуктів
  • Знаєш Material Design і Human Interface
  • Вмієш будувати дизайн-рішення грунтуючись на даних аналітики
  • У тебе є портфоліо (обов’язково)

Зовсім круто, якщо

  • Є досвід в розробці дизайну для SaaS-продукту
  • Розумієш як працює HTML/CSS
  • Вмієш писати класні тексти і робити логотипи/ілюстрації
  • Вмієш проводити глибинні/JTBD-інтерв’ю
  • У тебе advanced англійська

Як буде виглядати робота

  • Ти разом з продактом і аналітиками знайдеш слабкі місця нашого продукту
  • Створиш вайрфрейм, отримаєш по ньому фідбек від команди, і підеш робити прототип
  • Протестиш свої прототипи на користувачах і зробиш їх ще краще
  • Потім намалюєш чудовий UI, підготуєш тексти з нашим UX-редактором, і протестиш все це ще раз
  • Поспілкуєшся з розробкою щодо реалізації задуманого
  • І зробиш ще один раунд правочок (в цей раз останній, обіцяємо!)
  • Нарешті, ти забріфуешь розробку і розкажеш в деталях як у тебе це все повинно працювати
  • … і так багато-багато разів 🙂

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про тебе

Шукаємо людину, яка готова взяти відповідальність за залучення ТОП-клієнтів в Україні. Людину, яка буде будувати довгострокові відносини з клієнтами і знаходити рішення їх бізнес-задач, а не просто робити історію з продажем платних тарифів.

Що очікуємо по навичкам

  • Досвід роботи sales менеджером або менеджером з розвитку бізнесу від 3 років
  • Успішні кейси з попереднього досвіду, коли ви створили з нуля або вдихнули друге життя в стратегію взаємодії з клієнтами
  • Закінчена вища освіта
  • Розуміння основ документообігу
  • Уміння працювати самостійно і в режимі багатозадачності
  • Проактивність. Постійний пошук поліпшень і нових можливостей для зростання
  • Англійська на рівні intermediate і вище

Було б классно, але не принципово

  • Знання платформ для email маркетингу: MailChimp, Mandrill, GetResponse, SendPulse
  • Досвід роботи з SAAS продуктами для B2B
  • А якщо був досвід роботи з продуктом UniSender, то взагалі “бімба”)

По задачах

  • Розвиток бізнесу UniSender в Україні: залучення нових великих клієнтів. Наші клієнти: FAVBET, InterFax, Приватбанк, Rozetka, etc. Хочемо по два таких же в квартал 🙂
  • Пошук можливостей для прийняття рішення в сторону нашого продукту навіть коли клієнт: “Ви нічим не відрізняєтеся від конкурентів!”
  • Супровід угод на етапі підписання договору або онбордінга клієнта

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутмента

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Інтерв’ю з функціональним керівником⏩ Нвеличке тествое завдання ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про команду і “болі”

Напрямок PR у нас в стадії зародження – працювали по ньому час від часу і не сказати що б продуктивно) Вирішили виправити ситуацію і хочемо знайти людину, яка візьме керування напрямком на себе і сформує вектор робіт по ньому. Тому без ініціативності, амбітності і трохи навіженки тут ніяк)

У маркетинговій команді вже є Junior PR-фахівець готовий підхопити частину задач. А такоже у команді є SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатні і позаштатні автори.

Про тебе

  • Є досвід роботи PR-менеджером в IT-компаніях від 3-х років
  • Хороша письмова англійська
  • Вмієш писати під різні формати: статті, прес-релізи, інфо-довідки, листи, пости, etc.
  • Є досвід створення і повної реалізації PR-стратегії на ринках CНГ
  • Є досвід створення і реалізації партнерських проектів, колаборацій, гостьових інфопродуктов
  • Був досвід в організації як онлайн так і офлайн івентів
  • Вмієш домовитися з майданчиками не тільки про платні розміщених, але і про безкоштовні
  • Є досвід комунікації з майданчиками, партнерами, амбассадор, лідерами думок і ін.
  • Можеш знайти спільну мову з різними і самими дивними людьми
  • Відповідальність за результат, готовність до експериментів, бажання самому приймати рішення і планувати свою роботу – твоє друге ім’я
  • Вмієш працювати без вступних і / або історичних даних

Було б здорово, але не принципово

  • Досвід роботи з ринками US, UK, EU
  • Вмієш в цифрах рахувати результат своєї роботи

По задачах

  • Створення і реалізація PR стратегії: активності, розміщення, партнерства, спецпроекти
  • Написання і розміщення публіцистичних матеріалів на майданчиках, як платних так і безкоштовних
  • Організація і підтримка онлайн і офлайн івентів: конференції, вебінари, майстер-класи
  • Допомога у виході нового проекту на ринок США в розрізі PR-каналу
  • Організація партнерств, колаборацій, спецпроектів, інфопродуктов з партнерами, лідерами думок, амбассадор, майданчиками, etc.
  • Робота з Junior PR-менеджером: розстановка завдань, контроль їх виконання

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

За процесом рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Tech интервью Test task Final interview ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Про команду і «болі»
В HR-команді у нас зараз 2 рекрутери, офіс-менеджер з хорошими задатками HR-менеджера і спеціаліст з кадрового обліку. HR-процеси в компанії є, але не вистачає твердої руки для їх підтримки та поліпшення, а також для впровадження і розвитку нових практик.

Про тебе

  • Від 2-х років досвіду в ролі HR-менеджера (бажанно в IT-компаніях)
  • Навички проведення 1: 1 і exit-інтерв’ю
  • Володіння різними інструментами оцінки персоналу
  • Вміння швидко генерувати ідеї без докладного брифінгу
  • Процесно-орієнтований підхід, прагнення поліпшити і спростити всі процеси
  • Розуміння бізнес-процесів
  • По особистісним якостям: самостійність, епматічность, уважність до деталей і людей, уміння працювати в режимі багатозадачності
  • Англійська на рівні intermediate і вище

Було б классно, але не принципово

  • Досвід в розробці і впровадженні грейдингу і зарплатного менеджменту
  • Досвід в створенні і розвитку HR-бренду

По задачах

  • Підтримувати і покращувати процеси по повному життєвому циклу співробітника і процеси, пов’язані з ним: прийом на роботу, розвиток, L&D, утримання, звільнення
  • Поліпшення процесу онбордінга новачків в умовах віддаленної роботи
  • Проводити 1: 1, як разом з менеджерами команд, так і окремо
  • Організація та регулярне проведення опитувань 360 °
  • Підрахунок NPS раз в півроку
  • Визначати пріоритети і допомагати в організації навчання співробітників
  • Тісно співпрацювати з офіс-менеджером для організації онлайн / офлайн заходів і свят для команди
  • Спільно з маркетингом і рекрутінгом розвивати HR-бренд компанії
  • Вести внутрішню комунікацію і розробляти нові способи зміцнення зв’язків всередині команд
  • Консультації лінійних керівників з питань управління людьми
  • Впроваджувати HR-метрики і аналізувати їх, щоб відстежувати прогрес HR-ініціатив, визначати області для поліпшень і пропонувати рішення на основі зібраних даних
  • Планувати і організовувати участь в зовнішніх заходах (конференції, семінари, ярмарки вакансій та т. Д.), В тому числі допомагати, організовувати участь наших спікерів у зовнішніх тематичних заходах з метою просування бренду роботодавця

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

За процесом рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Знайомство з декількома менеджерами ⏩ Знайомство з командою ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Чому 40% співробітників з нами більше 3-х років?

  • Даємо цікаві та складні завдання.
  • Дбаємо про здоров’я наших колег і вчимо їх, як це робити самостійно.
  • Навчаємо. Оплачуємо корисні курси.
  • Любимо дітей і тварин. Регулярно беремо участь в благодійних акціях.
  • Запрошуємо в офіс цікавих спікерів і говоримо про все.
  • Любимо проводити вечори разом. Граємо в настолки та ходимо в кіно.
  • Безкоштовно вчимо англійську та любимо книги з корпоративної бібліотеки.
  • Працюємо в зручному офісі поруч з метро.
  • Беремо участь в галузевих заходах у всьому СНД.

Наша команда

Олександр Галай

Олександр Галай

Керівник напрямку DevOps та інфраструктури

Євген Конєв

Євген Конєв

Продакт-менеджер

Ігор Мальченко

Ігор Мальченко

Продакт-менеджер

Андрій Чуранов

Андрій Чуранов

Керівник Customer Success

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Head of Client Interaction

Микита Яблуко

Микита Яблуко

Керівник Performance

Ольга Міщук

Ольга Міщук

Рекрутер

Сергій Поперечний

Сергій Поперечний

Software Engineer

Не знайшли відкриту вакансію, але хочете з нами працювати – напишіть нам recruiter@unisender.com

Написати