Вакансії: список актуальних вакансій від сервісу Email і SMS розсилок UniSender

Вакансії

🔥 Порекомендуйте друга і отримайте приємний бонус! За рекомендацію Data Engineer'a - 1000 $, а за Product Designer'a - 2000 $

Про тебе

  • Маєш досвід роботи дата аналітиком від 2-х років
  • Добре знаєш SQL, вмієш будувати складні запити і оптимізувати продуктивність
  • Розумієш принципи організації сховищ даних, принципи роботи колоночного БД

Було б здорово, але не принципово 

  • Маєш досвід з Apache Airflow
  • Знаєш Python
  • Маєш досвід роботи з хмарними сервісами
  • Маєш базові знання bash і git

По задачах

  • Робота з DWH, проектування схем для зберігання даних
  • Завантаження даних з різних джерел (як внутрішні БД, так і зовнішні аналітичні / маркетингові платформи і т.д.) в DWH
  • Автоматизація data-pipelines, ETL процесів
  • Пошук помилок і аномалій в даних, автоматизація перевірок якості даних
  • Підготовка вітрин даних
  • Підготовка та підтримання в актуальному стані каталогу метаданих
  • Моніторинг процесів обробки даних

Наш тех. стек:

  • BD – mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
  • python, airflow
  • tableau, amplitude, google analytics, google tag manager

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання ⏩ Технічне інтерв’ю ⏩ Фінальне інтерв’ю з Product Manager та CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Відправити резюме

Очікування щодо досвіду і навичок

  • 3+ роки досвіду в ролі UI/UX дизайнера в продуктовій IT-компанії
  • Вмієш робити класні прототипи в Figmа/inVision
  • Є досвід в створенні веб-інтерфейсів, анімацій для інтерфейсів і UI-китів
  • Дуже добре розумієш процес розробки IT-продуктів
  • Знаєш Material Design і Human Interface
  • Вмієш будувати дизайн-рішення грунтуючись на даних аналітики
  • У тебе є портфоліо (обов’язково)

Зовсім круто, якщо

  • Є досвід в розробці дизайну для SaaS-продукту
  • Розумієш як працює HTML/CSS
  • Вмієш писати класні тексти і робити логотипи/ілюстрації
  • Вмієш проводити глибинні/JTBD-інтерв’ю
  • У тебе advanced англійська

Як буде виглядати робота

  • Ти разом з продактом і аналітиками знайдеш слабкі місця нашого продукту
  • Створиш вайрфрейм, отримаєш по ньому фідбек від команди, і підеш робити прототип
  • Протестиш свої прототипи на користувачах і зробиш їх ще краще
  • Потім намалюєш чудовий UI, підготуєш тексти з нашим UX-редактором, і протестиш все це ще раз
  • Поспілкуєшся з розробкою щодо реалізації задуманого
  • І зробиш ще один раунд правочок (в цей раз останній, обіцяємо!)
  • Нарешті, ти забріфуешь розробку і розкажеш в деталях як у тебе це все повинно працювати
  • … і так багато-багато разів 🙂

Чому ти можеш бути в захваті від нас

  • У нас невеликі команди і пласка структура, тому ти зможеш робити свій внесок без зайвої бюрократії
  • У нас немає мітингів заради мітингів. Зустрічей мало і вони тільки по справі
  • Можна працювати віддалено, самостійно вибирати свій графік. Єдине що просимо бути на зв’язку з 11 до 16.
  • У нас немає мікроменеджменту, тайм-трекерів та іншої дичини – довіра насамперед
  • Цінуємо work-life balance, не вітаємо овертайми, немає завдань «на вчора»
  • Ми відкрито ділимося фідбек, не боїмося прямо говорити про те, що щось зроблено погано, але за умови, що ця критика виражена конструктивно і з повагою до інших
  • Підтримуємо розвиток кожного. Ми оплачуємо всі профільні івенти, книги і курси. А ще просимо всіх виділяти 10% робочого часу на свої проекти (це можуть бути як пет-проекти, внутрішні стартапи або навчання)

Чому ти можеш не бути в захваті від нас

  • Ми невеликі (близько 120 чоловік). Так що якщо тобі подобаються великі, солідні компанії, які працюють за чіткими правилами – тобі не до нас
  • Ми намагаємося перевіряти багато гіпотез щодо зміни продукту і іноді виконана тобою робота може не потрапити в прод, та й ТЗ на нові фічі може бути не супер розписано
  • Так як ми продуктова компанія, то очікуємо від усіх (від клінінг-леді до архітектора) ініціативи щодо зміни продукту для кінцевих користувачів. Тобто просто писати код або запускати рекламні кампанії у нас не вийде
  • У нас немає штату «няньок», які вирішуватимуть все за тебе. Наприклад: хочеш більше грошей – скажи і обговори з менеджером, не подобається методологія за якою працює команда – обговори і запропонуй альтернативу, кава мерзенна – читай попередню відповідь)

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Тестове завдання⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Tech інтерв’ю ⏩ Знайомство з CEO ⏩ Оффер ⏩ Робота, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота і все)

Резюме прохання надсилати за адресою recruiter@unisender.com

Відправити резюме

Про трансформації, стресі і кайф

Щоб завжди бути лідером – треба змінюватися. При цьому зберігати фокус на продукті і його цінності для користувачів. Тому, ми давно стали плоскою мобільною розподіленою структурою, яка живе навколо продуктових команд.

У такій живій системі ставка робиться на людей, а не на процеси. Спочатку ми розвиваємо себе, потім кладемо успішні практики в процеси. Але на завтра ці практики застарівають. І ми знову вчимося і шукаємо нові рішення. Знову кладемо успішні практики в процеси. У такому режимі ми всі перебуваємо в стресі. І кайфуем від результату. Потім знову стрессуем. Знову кайфуемо. Стрессуем. Кайфуемо. С. К. С. До … ..Так і живемо. Але!

Нам дуже потрібен HR партнер, який:

  1. Допоможе знизити рівень стресу – поговорить коли треба з ким треба, порадить коуча, психолога, курси, відпустку, Апероль …. але без перебору, не дозволить половині компанії піти в запій або навчання 😅
  2. Додасть визначеності там, де вона потрібна – опише процес, покладе його в UniWiki, відповість на заперечення, проведе мітап, скасує непотрібний мітап …
  3. Допоможе тімліда розвивати софтскіли. Зробить з них спікерів, зробить з них найкращих наймачів, найкращих наставників, загартує як сталь і розімне як ….
  4. Візьме відповідальність за здоров’я внутрішніх комунікацій – буде ростити емоційний капітал компанії. Це начебто про те, щоб в робочому срач все відчували себе безпечно;) Але це не точно, тому хочемо розібратися 🙂
  5. Піднесе наш HR-бренд так високо, що навіть в Miro i Google нам позаздрять!

Що є

У back-office команді зараз 2 рекрутера, менеджер з кадрових справах і 3 офіс-менеджера в різних фіз. локаціях в різних країнах. HR у нас був, процеси залишилися, якісь застаріли, якісь ок. Але хотілося б провести аудит і зробити все супер классно

Про тебе

  • Маєш від 2-х років досвіду в ролі HR / HR BP в IT-компаніях
  • Не боїшся працювати руками, а не тільки писати красиві стартегії
  • Вмієш знаходити підхід до різних людей, допомагати їм шукати свої слабкі сторони і допомагати прокачувати їх (або знаходити ментора / коуча / потрібного фахівця)
  • Розумієш, що впроваджувати нові практики в залежності від потреби людей – класно і потрібно
  • Сама (сам) провів велику кількість 1:1 і exit-інтерв’ю
  • Знаєш, що таке бренд роботодавця і тобі подобатися займатися ним на постійній основі (спільно з маркетингом і рекрутментом)
  • Є досвід розвитку та підтримки внутрішніх комунікацій і активностей всередині компанії
  • Користуєшся сучасними інструментами і вмієш автоматизувати рутину
  • Розумієш чім психотерапія відрізняється від коучингу
  • Розумієш чому в HR не місце «директрисам» і «володаркам людських капіталів»
  • Англійська на рівні intermediate або вище

По задачах

  • Покращувати процеси життєвого циклу співробітника: онбоардінг, розвиток, утримання, звільнення, повернення після звільнення, etc.
  • Бути партнером тімлідм в розвитку їх софт-скіллів
  • Спільно з маркетингом і рекрутінгом розвивати HR-бренд Unisender
  • Бути оунером якості внутрішніх комунікацій і розробляти нові способи зміцнення зв’язків всередині команд
  • Впроваджувати HR-метрики і аналізувати їх, визначати області для поліпшень і пропонувати рішення на основі зібраних даних (привіт бігдата!)
  • Проводити 1: 1 інтерв’ю, як разом з менеджерами команд, так і окремо, організовувати і регулярно проводити 360 °, вважати eNPS, etc.
  • Спільно з офіс-менеджерами займатися організацією онлайн/офлайн тім білдингів, корпратівов і інших посиденьок)
  • Бути оунером UniWiki

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку ⏩ Soft skills інтерв’ю ⏩ Знайомство з декількома менеджерами ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота, гроші і все)

Відправити резюме

Про команду і “болі”
Ми працюємо невеликими крос-фунуціонланимі командами щоб швидше переробляти продукт і пиляти нові фічі. Зараз нам потрібен дизайнер у команду котра переробляє частину основного продукту. Тут потрібно мати посидючість, бажання глибоко копати і відмінне почуття гумору
У будь-якому випадку буде багато складної, але цікавої роботи і можливість вирости в продуктового дизайнера.

Про тебе

  • Є досвід в ролі UX / UI дизайнера в продуктовій IT-компанії від 3-х років.
  • Велика частина досвіду – з веб-продуктами і є досвід в створення і UI-китів
  • Вмієш і любиш працювати в середовищі стартапу – багато A / B тестів і постійні зміни це про нас
  • Розумієш як зробити складне простим для кінцевого користувача
  • Робиш класні прототипи в Figma / inVision і тестиш їх на користувачах
  • Любов до людей – без неї хороший продукт не зробиш
  • У тебе є портфоліо з IT-продуктами (не лендінги і / або інтернет магазинами меблів). І так портфоліо – must have 🙂

Було б здорово, але не принципово

  • Робив (-ла) SaaS продукти
  • Є досвід в створенні анімацій для інтерфейсів
  • Розумієш як працює HTML / CSS

Як буде виглядати робота

  • Створиш вайрфрейм, отримаєш по ньому фідбек від команди, і підеш робити прототип
  • Протестиш прототипи на користувачах і зробиш їх ще краще
  • Поспілкуєшся з розробкою щодо реалізації задуманого
  • Потім намалюєш чудовий UI, підготуєш тексти з нашим UX-редактором, і протестиш все це ще раз
  • І зробиш ще один раунд правочок (в цей раз останній, обіцяємо!)
  • Нарешті, ти забрифуеш розробку і розкажеш в деталях як у тебе це все повинно працювати
  • … і так багато-багато разів 🙂

По процесу рекрутменту
Знайомство голосом при дзвінку з рекрутером ⏩ Інтерв’ю з продактом команди ⏩ Тестове завдання ⏩ Tех інтерв’ю ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота, баблішко і все)

Відправити резюме

Про команду і “болі”

Як же продукту для створення email-розсилок обійдися без email-маркетолога? А ніяк! У нас вже є 2 людини на цій посаді, але наші плани такі масштабні, що потрібена 3 людина в цю команду. Працюємо як з потенційними клієнтами (60%) так і вже з існуючими (40%). При відправці резюме обов’язково додай приклади робіт: посилання на веб-версії крутих на твою думку листів, які робив (-ла) ти.

Про тебе

  • Працюєш email-маркетологом більше 2-х років
  • Вмієш вибудовувати стратегію email-кампаній, аналізувати їх і ростити KPI
  • У тебе є креативність та уважність до деталей
  • Вмієш писати чіпляють тексти і листи
  • Ти майже поліглот – знаєш російську (ідеальне володіння), український (не обов’язково, але було б круто) і англійську – на рівні Intermediate або вище

Було б здорово, але не принципово

  • Наявність профільної маркетингової освіти і / або дипломів про проходження курсів копірайтингу і email-маркетингу
  • Є досвід роботи в ролі project manager’а і / або product marketing manager’a
  • Є досвід роботи з ESP (Unisender, Mailchimp, eSputnik)
  • Працював (-ла) з Google Analytics і знаєш основні формули Excel
  • Є навик публічних виступів на тематичних конференціях і вебінарах
  • У тебе є любов до людей і відкритість до критики
  • Розумієш принципи роботи HTML / CSS

По задачах

  • Регулярне тестування нових гіпотез в email
  • Розробка авторських тематичних розсилок і email-кампаній
  • Підготовка і відправлення листів і пуш-повідомлень
  • Розробка і запуск промо кампаній
  • Просування бренду компанії на тематичних івентах в ролі спікера
  • Сегментація клієнтської бази і зменшення відтоку
  • Аналіз ефективності розсилок і кампаній
  • Посилення поточної email-стратегії спільно з тім-лідом
  • Підвищення конверсії та середнього чека існуючих клієнтів

По процесу рекрутменту

Знайомимося з твоїм резюме і прикладом робіт ⏩ Інтерв’ю з лідом напрямку ⏩ Невелике тестове ⏩ Фінальне інтерв’ю з СЕО та куратором відділу Customer success ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота, грошики і все)

P.S. При відправці резюме обов’язково додай приклади робіт: посилання на веб-версії крутих на твою думку листів, які робив (-ла) ти.

Відправити резюме

Про команду і “болі”

Шукаємо людину, яка готова взяти відповідальність за залучення великих (середній чек від 2000 $ і вище) клієнтів в Україні. Людину, яка буде будувати довгострокові відносини з клієнтами і знаходити рішення їх бізнес-завданнь, а не просто робити історію з продажем платних тарифів. Що добре – буде можливість зростання в key account Manager або Business Developer і висока бонусна складова. Що не дуже – чекатимемо постійно високого результату

Про тебе

  • Є досвід роботи sales менеджером або менеджером з розвитку бізнесу від 3 років в ІТ або digital marketing компанії
  • Досвід роботи з середнім і великим бізнесом і робота з чеками від 1000 $
  • Готовність і досвід роботи з “холодними” клієнтами
  • Успіші кейси з попереднього досвіду, коли ви створили з нуля або вдихнули друге життя в стратегію взаємодії з клієнтами
  • Проактивність. Постійний пошук поліпшень і нових можливостей для зростання
  • Сильні комунікативні навички, навички переговорів, вміння проводити бізнес аналітику продукту
  • Працював (-ла) з сучасними інструментами і CRM-ками
  • Досконало володієш усно і письмово українською та російською

Було б здорово, але не принципово

  • Знання платформ для email маркетингу: MailChimp, Mandrill, GetResponse, SendPulse

По задачах

  • Холодне залучення клієнтів, холодні дзвінки, Zoom зустрічі, проведення переговорів, укладання контрактів
  • Розвиток бізнесу UniSender в Україні: залучення нових великих клієнтів. Наші клієнти: FAVBET, InterFax, Приватбанк, Rozetka, etc. Хочемо по два таких же в квартал 🙂
  • Повний цикл роботи з клієнтом: від пошуку лидов до проведення презентацій і онбордінга клієнта
  • Супровід угод на етапі підписання договору

По процесу рекрутменту

Знайомство голосом при дзвінку з рекрутером ⏩ Інтерв’ю з КВП ⏩ Оффер ⏩ Робота, гроші, слава, шампанське і гульня (жарт, просто робота, деньжищі і все)

Відправити резюме

Чому 40% співробітників з нами більше 3-х років?

  • Даємо цікаві та складні завдання.
  • Дбаємо про здоров’я наших колег і вчимо їх, як це робити самостійно.
  • Навчаємо. Оплачуємо корисні курси.
  • Любимо дітей і тварин. Регулярно беремо участь в благодійних акціях.
  • Запрошуємо в офіс цікавих спікерів і говоримо про все.
  • Любимо проводити вечори разом. Граємо в настолки та ходимо в кіно.
  • Безкоштовно вчимо англійську та любимо книги з корпоративної бібліотеки.
  • Працюємо в зручному офісі поруч з метро.
  • Беремо участь в галузевих заходах у всьому СНД.

Наша команда

Олександр Галай

Олександр Галай

Керівник напрямку DevOps та інфраструктури

Євген Конєв

Євген Конєв

Продакт-менеджер

Ігор Мальченко

Ігор Мальченко

Продакт-менеджер

Андрій Чуранов

Андрій Чуранов

Керівник Customer Success

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Head of Client Interaction

Микита Яблуко

Микита Яблуко

Керівник Performance

Ольга Міщук

Ольга Міщук

Рекрутер

Сергій Поперечний

Сергій Поперечний

Software Engineer

Не знайшли відкриту вакансію, але хочете з нами працювати – напишіть нам recruiter@unisender.com

Написати