Открытые вакансии

Наши вакансии

Affiliate Manager
Web/Graphic Designer ‍
Lead Front-End Developer
Junior IT Recruiter
Product Manager
Partnership/Sales Manager
Сustomer Care Manager (Support)

О тебе
Сейчас мы ищем человека, который способен презапустить направление с «0» и дальше его развивать, а не просто поддерживать текущие процессы. Комфортно с нами будет человеку, который: привык работать в режиме многозадачности, но при этом умеет делегировать, не работает по строгим регламентам и каждый «пчих» не записывает, умеет брать на себя ответственность и не хочет работать в режиме микро-менеджмента.

По скиллам

  • Опыт работы в роли Affiliate Manager минимум 2 года
  •  Практический опыт создания и/или престройки аффилиатских программ
  • Знание ключевых метрик партнерских программ
  • Есть навыки ведения переговоров
  • Критическое мышление. Умеешь делать выводы, что гуд и как можно сделать лучше
  • Оконченное высшее образование
  • Английский на уровне intermediate и выше

По задачам

  • Развитие партнерской программы
  • Оптимизация существующих процессов: привлечения, развитие, сервис, удержания партнеров
  • Запуск программы лояльности для партнеров
  • Кросс-функциональное управление процессами: обслуживания партнеров, выплат партнерам.
  • Аналитика партнерских программ

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
  • Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
  • Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Интервью с руководителем направления ⏩ Финальное интервью с СЕО ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское, etc; (шутка, просто работа и все)

О тебе
Ищем не просто web-дизайнера в маркетинговый отдел, но и человека, которому интересно предлагать и продвигать свои идеи, креативить, экспериментировать и тестить гипотезы. Ведь у нас можно реализовать многие проекты и идеи и практически нет ограничений. Но и у свободы есть свои минусы — человек тогда может нести ответственность за результаты своей работы и работать в режиме автономности (без арт-дира, например).

Что ожидаем по навыкам

  • Опыт работы от двух лет в веб-дизайне и в графическом дизайне
  • Владение на высоком уровне: Adobe Photoshop, Illustrator, inDesign, Figma, Tilda
  • Опыт работы с анимационными инструментами Principle, After Effects
  • Понимание принципов композиции, умение работать со шрифтами, цветом и формой
  • Уметь прототипировать
  • Способность следовать заданному стилю, и при этом предлагать новые решения в новых типах задач
  • Способность поддерживать связь с разработчиками для обеспечения правильной интеграции логики дизайна и функциональности
  • Самоорганизованность: работаем по SCRUM со скрам-мастером
  • Автономность в работе, так как у нас в компании горизонтальная структура и арт-директора нет
  • Наличие портфолио

Желательно, но не обязательно

  • Опыт в motion design

По задачам

  • Разрабатывать лендинги (в основном — Tilda), дорабатывать страницы маркетингового сайта для его улучшения
  • Создавать рекламные баннеры и промо материалы, материалы для соц. сетей (посты, сториз, вижуалы для рекламных объявлений, в том числе анимации и короткие видео), визуальные материалы для блога компании.

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
  • Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
  • Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

Рекрутмент процесс
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью c Project Marketing Manaer’ом ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Ждем от тебя портфолио, а резюме по желанию)

О команде и “болях”

В front-команде 3 человека, они заняты в разных продуктовых командах (каждая отвечает за свой кусок функционала). Кроме того, мы ожидаем, что лид не будет онли менеджером, а будет еще и код писать. Чем занимается команда: так как часть проекта написана на php, twig, jquery, то мы переводим вот это все на SPA на react, redux + react-thunk при этом обновляя дизайн и бизнес логику.

Наш текущий стек: JavaScript, Git, React, Redux, ES6+, HTML5, REST API, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM.

Сейчас нам нужен человек, который сможет задать вектор для front команды, улучшить качество и скорость разработки, сможет помочь исправить имеющиеся технические проблемы и аргументировать выбор решения для них.

О тебе

  • Есть опыт с всем нашим стеком от 4-х лет
  • Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
  • Опыт перевода больших проектов на новые технологии
  • Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
  • Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
  • Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
  • Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
  • Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально

  • Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
  • Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
  • Опыт с TS, Jest
  • Прямая работа с Dom моделью из JS
  • Ссылки на примеры кода

По задачам

  • Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
  • Code review и техническое менторство
  • Поиск валидных путей решения бизнес задач
  • Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
  • Внедрение лучших практик разработки
  • Внедрение оптимальных архитектурных решений
  • Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

Почему ты можешь быть в восторге от нас 

  • У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
  • Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано 
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится 
  • Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

 

Привет! Меня зовут Оля и я ищу человека к себе в команду. Вакансия открылась из-за того, что компания быстро растет и уже одна не справляюсь. Так как мы продуктовая компания, то в работе будут абсолютно разные вакансии — от Support до Lead разработчиков и С-level позиций.

Что ожидаем по навыкам

  • Опыт работы рекрутером от полугода в IT-компании или digital-агентстве 
  • Опыт поиска кандидатов через разные источники (Linkedin, GitHub, Habr, etc.)
  • Отличные навыки тайм-менеджмента и самоорганизации
  • Мультизадачность и возможность вести несколько позиций одновременно
  • Навык проведения интервью с кандидатами
  • Понимание ИТ-рынка и базовые знания технологий/инструментов/подходов
  • Понимание полного цикла рекрутмента
  • Уровень английского не ниже intermediate

Желательно, но не обязательно

  • Оконченные курсы по IT рекрутменту  
  • Опыт работы с Recruitment ATS
  • Успешный опыт закрытия технических позиций среднего и высшего звена

По задачам

  • Самостоятельный активный сорсинг кандидатов
  • Первичная оценка входящих резюме
  • Коммуникация с кандидатами на всех этапах
  • Проведение и организация интервью
  • Оценка кандидатов после интервью и помощь hiring менеджерам в оценке потенциальных сложностей с кандидатом
  • Подготовка и сопровождение Job Offers
  • Исследования рынка по запросу менеджеров
  • Аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям
  • Участие в некоторых HR-мероприятиях

Почему ты можешь быть в восторге от нас 

  • У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другому
  • Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано 
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится 
  • Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

Рекрутмент процесс:

Знакомство ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью cо мной ⏩ Интервью с несколькими hiring менеджерами ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Роль
Мы ищем опытного менеджера по продукту с большим опытом работы в B2B SaaS.

О тебе

  • Знаешь, как исследовать и решать «боли» пользователей. Твои решения элегантны и выгодны для бизнеса
  • Базово знаешь методологию Agile и отлично умеешь ставить четкие и достижимые задачи как для разработчиков, так и для команд дизайнеров
  • Можешь начать с идеи/гипотезы и закончить работающим продуктом. Можешь выстроить, развивать и мотивировать свою команду
  • У тебя  есть желание привнести что-то новое и полезное на растущий рынок автоматизации
  • Есть понимание маркетинговых коммуникаций и основных сценариев использования автоматизации маркетинга
  • У тебя есть практический опыт работы по крайней мере с несколькими крупными продуктами автоматизации маркетинга
  • Есть опыт работы с такими инструментами, как Integromat, Zapier, IFTTT, AirTable (хотя бы с несколькими из вышеперечисленных)

От тебя

  • Опыт 3+ года в создании и управлении продуктами
  • Умение проверять гипотезы, исследования UX, анализ рынка
  • Опыт преобразование сложных проблем и систем в простые, хорошо продуманные пользовательские интерфейсы
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества
  • Продвинутый английский
  • Желание изучить узкие места в использовании популярных сервисов для малого бизнеса: CRM, Landing Pages и прочее

Что ты будешь делать

  • Создавать новый продукт для автоматизации маркетинга, который поможет бизнесу обращаться к своим клиентам через несколько каналов связи (email, SMS, приложения для обмена мгновенными сообщениями)
  • Определять и охватывать наиболее популярные варианты использования и пользовательские сегменты, для обслуживания как существующей базы пользователей, так и новых пользователей

От нас

  • Полное владение всеми продуктовыми процессами
  • Все необходимые ресурсы для реализации идей
  • Возможность присоединиться к опционной программе компании
  • Отсутствие бюрократии
  • Команда единомышленников
  • Культура взаимного уважения, сотрудничества и независимости
  • Полная поддержка в твоём росте
  • Без привязки к офису, неограниченные больничные, гибкий график, etc.

Не стесняйся обращаться к нам, если соответствуешь критериям, перечисленным выше. Отправь свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы мы смогли найти друг друга.

Кого не хватает в команде

Ищем не просто продажника, а человека с опытом нестандартных продаж через партнёрство/коллаборации с другими компаниями.

Мы полностью сфокусированы на продукте и его удобстве, но слабы в продажах и коммерческих проектах для дистрибуции сервиса. Ищем носителя этой компетенции, который заразит своим коммерческим maindset продуктовую команду и не только. Будет первым в оппозиции рефакторинга и на любой релиз будет смотреть под углом рычага продаж и возможности новых коллабораций и партнерств.

Наш идеальный мани-мейкер:

  • Человек, который понимает, что продажи через партнерство это не свингер-маркетинг аудиторий или визиты в могило-плейсменты. Не боится креативить, делать и пробовать новое
  • Имеет опыт работы на позиции Partnership/Sales Manager в IT-компании или диджитал-агенствах и хорошо знает этот рынок
  • Может убедить владельца свечного завода делать email-рассылки и повесит «билборд» на пути любого ЛПРа, может прийти в банк одного из цветов светофора и убедить выгодно купить пул в 100 000 лицензий и раздать их своим клиентам. Ну вы в общем поняли
  • Шарит в том, где болит у малого бизнеса и куда он ходит учиться, от молодологии до синергии атлантов, и может убедить их встроить в учебный курс большой блок про UniSender, чтобы все их выпускники пользовались нами для рассылок
  • Ему/ей не чужды it-инструменты бизнеса от «чертсломиногу24 комбайнов автоматизации» до «интегрируйменявсюжизнь» форс-систем
  • Видит возможность как заработать с любыми гусеобразным черного цвета из семейства утиных (с)Википедия
  • Ну и имеет не менее 45 татуировок + знает не менее 3 шуток про Сколково 🙂

От нас зарплата от 120к руб + бонус с клиентов/проекта — мы считаем, что продавца ноги кормят, поэтому фикс небольшой, чтобы хватало на бензин и кальян, а большие бонусы с проектов, потенциально до 500к в месяц, официальное трудоустройство, офис в центре Москвы, финансовая поддержка в обучении и спорте, погружение в бизнес по самую суть и работа в команде крутого топ менеджмента.

Ждем от тебя резюме + пару примеров продаж через партнерство, которыми ты гордишься.

Что мы ожидаем от будущего коллеги:

  • Грамотная письменная и устная речь (свободное владение русским и украинским языками)
  • Есть опыт консультирования клиентов по телефону/в online-чатах
  • Понимание принципов работы почтовых сервисов и HTML/CSS

Что делают в отделе заботы о клиентах:

  • Обрабатывают входящие обращения клиентов (телефон, online-чат)
  • Сопровождают работу web-сервиса (модерация работы сервиса, troubleshooting)
  • Работают с баг-трекинговой системой (Jira)
  • Общаются с другими отделами для решения текущих задач/проблем

Мы предлагаем:

  • Работу в компании, которая успешно зарабатывает уже 10 лет. Пересмотр результатов сотрудничества каждые полгода
  • Работу с суперадекватными руководителями. В нашей компании никто не ставит невыполнимых задач, проектов «на вчера» — все заботятся о сохранении здоровой и дружелюбной атмосферы, а также никто из нас не думает, что знает все, прислушиваемся к мнению друг друга
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
  • Оплачиваем 24 календарных дня отпуска и больничные
  • Гибкий график работы (возможность выбирать себе смену). Но, при этом это вакансия на полную занятость, а не подработка
  • Работу в команде, которая создает успешный, качественный продукт
  • А. Ну и да. У нас свой собственный целый дом на Верхнем Валу с видовой террасой

Почему 40 % сотрудников с нами больше 3-х лет?

  • Даем интересные и сложные задачи.
  • Заботимся о здоровье наших ребят и учим их, как это делать самостоятельно.
  • Обучаем. Оплачиваем полезные курсы.
  • Любим детей и животных. Регулярно участвуем в благотворительных акциях.
  • Приглашаем в офис интересных спикеров и говорим обо всем.
  • Любим проводить вечера вместе. Играем в настолки и ходим в кино.
  • Бесплатно учим английский и любим книги из корпоративной библиотеки.
  • Работаем в удобном офисе рядом с метро.
  • Участвуем в отраслевых мероприятиях по всему СНГ.

Наша команда

Александр Галай

Александр Галай

Руководитель направления DevOps и инфраструктуры

Игорь Мальченко

Игорь Мальченко

Продакт-менеджер

Евгений Конев

Евгений Конев

Продакт-менеджер

Андрей Чуранов

Андрей Чуранов

Руководитель Customer Success

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Руководитель 1-й линии Customer Care

Никита Яблоко

Никита Яблоко

Руководитель Perfomance

Ольга Мищук

Ольга Мищук

Рекрутер

Не нашли открытую вакансию, но хотите с нами работать – напишите нам recruiter@unisender.com

Написать