Открытые вакансии

Открытые вакансии

О команде

Человека ищем в команду чат-ботов и автоматизации. Сейчас команда занимается разработкой чат-ботов, а в планах полная перезагрузка автоматизации маркетинговых коммуникаций (сейчас это выглядит так)

Самое важное что тебе стоит знать про сферу ответственности:

  • Нужно будет подключиться к команде в роли backend разработчика и помогать с разработкой чат-ботов. В будущем перейдем к масштабным изменения в автоматизации и работать над их объединением с чат-ботами.
  • Задач связанных с легаси будет минимально, а вот с продуктовым подходом много

Текущий состав команды: 1 PHP, 1 Front, 1 AQA, Product Manager, 1 BA, 1 Designer, 1 Marketing Manager

Общее число РНР разработчиков в компании 11 человек, а всей разработки около 35 (Back, Front, DevOps, QA)

Тех. стек back-end команды: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit. Всего у нас +/- 10 микросервисов, есть СI, но нет CD

О тебе

  • Есть 3+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
  • Работал (-а) с любым PHP фреймворком и готов (-а) перейти на Symfony
  • Юзаешь Doctrine (ORM/ODM как плюс) и MySQL
  • Хотя бы немного, но работал с RabbitMQ, Redis

По процессу рекрутмента

Интервью с рекрутером (60 min) ⏩ Техническое интервью (90 min) ⏩ Финальное интервью с продакт менеджером (60 min) ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)

Отправить резюме

О команде

Человека ищем в команду чат-ботов и автоматизации. Сейчас команда занимается разработкой чат-ботов, а в планах полная перезагрузка автоматизации маркетинговых коммуникаций (сейчас это выглядит так)

Самое важное что тебе стоит знать про сферу ответственности:

  • Нужно будет подключиться к команде в роли backend разработчика и помогать с разработкой чат-ботов. В будущем перейдем к масштабным изменения в автоматизации и работать над их объединением с чат-ботами.
  • Задач связанных с легаси будет минимально, а вот с продуктовым подходом много

Текущий состав команды: 1 PHP, 1 Front, 1 AQA, Product Manager, 1 BA, 1 Designer, 1 Marketing Manager

Общее число РНР разработчиков в компании 11 человек, а всей разработки около 35 (Back, Front, DevOps, QA)

Тех. стек back-end команды: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit. Всего у нас +/- 10 микросервисов, есть СI, но нет CD

О тебе

  • Есть 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
  • Работал (-а) с PHP 7+ и Symfony 3 +/4 + минимум год
  • Юзаешь Doctrine (ORM/ODM как плюс) и MySQL
  • Работал (-а) с RabbitMQ, Redis

По процессу рекрутмента

Интервью с рекрутером (60 min) ⏩ Техническое интервью (90 min) ⏩ Финальное интервью с продакт менеджером (60 min) ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все

О трансформациях, стрессе и кайфе

Чтобы всегда быть лидером — нужно меняться. При этом сохранять фокус на продукте и его ценности для пользователей. Поэтому, мы давно стали плоской мобильной распределенной структурой, которая живет вокруг продуктовых команд.

В такой живой системе ставка делается на людей, а не на процессы. Сначала мы развиваем себя, потом кладем успешные практики в процессы. Но на завтра эти практики устаревают. И мы опять учимся и ищем новые решения. Опять кладем успешные практики в процессы. В таком режиме мы все находимся в стрессе. И кайфуем от результата. Потом опять стрессуем. Опять кайфуем. Стрессуем. Кайфуем. С. К. С. К…..Так и живем. Но!

Нам очень нужен HR партнер, который:

  • Поможет снизить уровень стресса — поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль…. но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу 😅
  • Добавит определенности там, где она нужна — опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап…
  • Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как….
  • Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций — будет растить эмоциональный капитал компании (да, прикинь какой термин есть, мы тоже его недавно узнали). Это вроде про то, чтобы в рабочем сраче все чувствовали себя безопасно;) Но это не точно, поэтому хотим разобраться:)
  • Вознесет наш HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro нам позавидуют!

Что есть

В back-office команде сейчас 2 рекрутера, менеджер по кадровым делам и 3 офис-менеджера в разных физ. локациях в разных странах. HR у нас был, процессы остались, какие-то устарели, какие-то ок. Но хотелось бы провести аудит и сделать все супер

О тебе

  • От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
  • Не боишься работы руками — прикинь, все это ⬆️ делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
  • Умеешь находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
  • Понимаешь, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей — классно и нужно
  • Сама (сам) провел большое количество 1:1 и exit-интервью
  • Знаешь, что такое бренд работодателя и тебе нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
  • Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
  • Пользуешься современными инструментами и умеешь автоматизировать рутину
  • Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, ты много читаешь всего разного)
  • Понимаешь чем психотерапия отличается от коучинга
  • Понимаешь почему в HR не место «директрисам» и «владычицам людских капиталов»
  • Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
  • Английский на уровне intermediate и выше

По задачам

  • Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбоардинг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
  • Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
  • Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
  • Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
  • Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
  • Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
  • Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок)
  • Быть оунером UniWiki

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Знакомство с несколькими менеджерами ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)

Отправить резюме

Плюсы и минусы работы в Unisender 😈

Почему ты можешь быть в восторге от нас
иконка

Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии

иконка

Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.

иконка

Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.

иконка

Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего

иконка

Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»

иконка

Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы

иконка

А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

иконка

Открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим

Почему ты можешь НЕ быть в восторге от нас
иконка

Мы небольшие (140+ человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам и регламентам — тебе не к нам

иконка

Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится

иконка

Нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

Частичка нашей команды 💗

Игорь Мальченко

Product Manager

Евгений Конев

Product Manager

Александр Галай

Lead DevOps

Сергей Поперечный

Software Engineer

Богдан Яценко

Software Engineer

Павел Сургай

Software Engineer

Дмитрий Рассамаха

Product Designer

Андрей Чуранов

Head of Customer Success

Егор Николаев

Email marketer

Ярослав Борута

Community Manager

Анастасия Кремень

Marketing Project Manager, Scrum Master

Никита Яблоко

Head of Performance

Сергей Лукашевич

SEO Specialist

Оксана Гузель

Recruiter

Ольга Мищук

Recruiter

background

Не нашли открытую вакансию?

Хотите с нами работать — напишите нам на recruiter@uniender.com

Написать
Unisender