О тебе
Сейчас мы ищем человека, который способен презапустить направление с «0» и дальше его развивать, а не просто поддерживать текущие процессы. Комфортно с нами будет человеку, который: привык работать в режиме многозадачности, но при этом умеет делегировать, не работает по строгим регламентам и каждый «пчих» не записывает, умеет брать на себя ответственность и не хочет работать в режиме микро-менеджмента.
По скиллам
- Опыт работы в роли Affiliate Manager минимум 2 года
- Практический опыт создания и/или престройки аффилиатских программ
- Знание ключевых метрик партнерских программ
- Есть навыки ведения переговоров
- Критическое мышление. Умеешь делать выводы, что гуд и как можно сделать лучше
- Оконченное высшее образование
- Английский на уровне intermediate и выше
По задачам
- Развитие партнерской программы
- Оптимизация существующих процессов: привлечения, развитие, сервис, удержания партнеров
- Запуск программы лояльности для партнеров
- Кросс-функциональное управление процессами: обслуживания партнеров, выплат партнерам.
- Аналитика партнерских программ
Почему ты можешь быть в восторге от нас
- У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
- Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
- Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
Почему ты можешь не быть в восторге от нас
- Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Интервью с руководителем направления ⏩ Финальное интервью с СЕО ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское, etc; (шутка, просто работа и все)
О тебе
Ищем не просто web-дизайнера в маркетинговый отдел, но и человека, которому интересно предлагать и продвигать свои идеи, креативить, экспериментировать и тестить гипотезы. Ведь у нас можно реализовать многие проекты и идеи и практически нет ограничений. Но и у свободы есть свои минусы — человек тогда может нести ответственность за результаты своей работы и работать в режиме автономности (без арт-дира, например).
Что ожидаем по навыкам
- Опыт работы от двух лет в веб-дизайне и в графическом дизайне
- Владение на высоком уровне: Adobe Photoshop, Illustrator, inDesign, Figma, Tilda
- Опыт работы с анимационными инструментами Principle, After Effects
- Понимание принципов композиции, умение работать со шрифтами, цветом и формой
- Уметь прототипировать
- Способность следовать заданному стилю, и при этом предлагать новые решения в новых типах задач
- Способность поддерживать связь с разработчиками для обеспечения правильной интеграции логики дизайна и функциональности
- Самоорганизованность: работаем по SCRUM со скрам-мастером
- Автономность в работе, так как у нас в компании горизонтальная структура и арт-директора нет
- Наличие портфолио
Желательно, но не обязательно
По задачам
- Разрабатывать лендинги (в основном — Tilda), дорабатывать страницы маркетингового сайта для его улучшения
- Создавать рекламные баннеры и промо материалы, материалы для соц. сетей (посты, сториз, вижуалы для рекламных объявлений, в том числе анимации и короткие видео), визуальные материалы для блога компании.
Почему ты можешь быть в восторге от нас
- У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
- Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
- Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
Почему ты можешь не быть в восторге от нас
- Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)
Рекрутмент процесс
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью c Project Marketing Manaer’ом ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Ждем от тебя портфолио, а резюме по желанию)
О команде и “болях”
В front-команде 3 человека, они заняты в разных продуктовых командах (каждая отвечает за свой кусок функционала). Кроме того, мы ожидаем, что лид не будет онли менеджером, а будет еще и код писать. Чем занимается команда: так как часть проекта написана на php, twig, jquery, то мы переводим вот это все на SPA на react, redux + react-thunk при этом обновляя дизайн и бизнес логику.
Наш текущий стек: JavaScript, Git, React, Redux, ES6+, HTML5, REST API, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM.
Сейчас нам нужен человек, который сможет задать вектор для front команды, улучшить качество и скорость разработки, сможет помочь исправить имеющиеся технические проблемы и аргументировать выбор решения для них.
О тебе
- Есть опыт с всем нашим стеком от 4-х лет
- Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
- Опыт перевода больших проектов на новые технологии
- Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
- Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
- Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
- Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
- Intermediate английский
Было бы здорово, но не принципиально
- Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
- Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
- Опыт с TS, Jest
- Прямая работа с Dom моделью из JS
- Ссылки на примеры кода
По задачам
- Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
- Code review и техническое менторство
- Поиск валидных путей решения бизнес задач
- Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
- Внедрение лучших практик разработки
- Внедрение оптимальных архитектурных решений
- Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.
Почему ты можешь быть в восторге от нас
- У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
- Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к друг другу
- Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
Почему ты можешь не быть в восторге от нас
- Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)
Привет! Меня зовут Оля и я ищу человека к себе в команду. Вакансия открылась из-за того, что компания быстро растет и уже одна не справляюсь. Так как мы продуктовая компания, то в работе будут абсолютно разные вакансии — от Support до Lead разработчиков и С-level позиций.
Что ожидаем по навыкам
- Опыт работы рекрутером от полугода в IT-компании или digital-агентстве
- Опыт поиска кандидатов через разные источники (Linkedin, GitHub, Habr, etc.)
- Отличные навыки тайм-менеджмента и самоорганизации
- Мультизадачность и возможность вести несколько позиций одновременно
- Навык проведения интервью с кандидатами
- Понимание ИТ-рынка и базовые знания технологий/инструментов/подходов
- Понимание полного цикла рекрутмента
- Уровень английского не ниже intermediate
Желательно, но не обязательно
- Оконченные курсы по IT рекрутменту
- Опыт работы с Recruitment ATS
- Успешный опыт закрытия технических позиций среднего и высшего звена
По задачам
- Самостоятельный активный сорсинг кандидатов
- Первичная оценка входящих резюме
- Коммуникация с кандидатами на всех этапах
- Проведение и организация интервью
- Оценка кандидатов после интервью и помощь hiring менеджерам в оценке потенциальных сложностей с кандидатом
- Подготовка и сопровождение Job Offers
- Исследования рынка по запросу менеджеров
- Аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям
- Участие в некоторых HR-мероприятиях
Почему ты можешь быть в восторге от нас
- У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
- Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другому
- Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
Почему ты можешь не быть в восторге от нас
- Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)
Рекрутмент процесс:
Знакомство ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью cо мной ⏩ Интервью с несколькими hiring менеджерами ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Роль
Мы ищем опытного менеджера по продукту с большим опытом работы в B2B SaaS.
О тебе
- Знаешь, как исследовать и решать «боли» пользователей. Твои решения элегантны и выгодны для бизнеса
- Базово знаешь методологию Agile и отлично умеешь ставить четкие и достижимые задачи как для разработчиков, так и для команд дизайнеров
- Можешь начать с идеи/гипотезы и закончить работающим продуктом. Можешь выстроить, развивать и мотивировать свою команду
- У тебя есть желание привнести что-то новое и полезное на растущий рынок автоматизации
- Есть понимание маркетинговых коммуникаций и основных сценариев использования автоматизации маркетинга
- У тебя есть практический опыт работы по крайней мере с несколькими крупными продуктами автоматизации маркетинга
- Есть опыт работы с такими инструментами, как Integromat, Zapier, IFTTT, AirTable (хотя бы с несколькими из вышеперечисленных)
От тебя
- Опыт 3+ года в создании и управлении продуктами
- Умение проверять гипотезы, исследования UX, анализ рынка
- Опыт преобразование сложных проблем и систем в простые, хорошо продуманные пользовательские интерфейсы
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Продвинутый английский
- Желание изучить узкие места в использовании популярных сервисов для малого бизнеса: CRM, Landing Pages и прочее
Что ты будешь делать
- Создавать новый продукт для автоматизации маркетинга, который поможет бизнесу обращаться к своим клиентам через несколько каналов связи (email, SMS, приложения для обмена мгновенными сообщениями)
- Определять и охватывать наиболее популярные варианты использования и пользовательские сегменты, для обслуживания как существующей базы пользователей, так и новых пользователей
От нас
- Полное владение всеми продуктовыми процессами
- Все необходимые ресурсы для реализации идей
- Возможность присоединиться к опционной программе компании
- Отсутствие бюрократии
- Команда единомышленников
- Культура взаимного уважения, сотрудничества и независимости
- Полная поддержка в твоём росте
- Без привязки к офису, неограниченные больничные, гибкий график, etc.
Не стесняйся обращаться к нам, если соответствуешь критериям, перечисленным выше. Отправь свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы мы смогли найти друг друга.
Кого не хватает в команде
Ищем не просто продажника, а человека с опытом нестандартных продаж через партнёрство/коллаборации с другими компаниями.
Мы полностью сфокусированы на продукте и его удобстве, но слабы в продажах и коммерческих проектах для дистрибуции сервиса. Ищем носителя этой компетенции, который заразит своим коммерческим maindset продуктовую команду и не только. Будет первым в оппозиции рефакторинга и на любой релиз будет смотреть под углом рычага продаж и возможности новых коллабораций и партнерств.
Наш идеальный мани-мейкер:
- Человек, который понимает, что продажи через партнерство это не свингер-маркетинг аудиторий или визиты в могило-плейсменты. Не боится креативить, делать и пробовать новое
- Имеет опыт работы на позиции Partnership/Sales Manager в IT-компании или диджитал-агенствах и хорошо знает этот рынок
- Может убедить владельца свечного завода делать email-рассылки и повесит «билборд» на пути любого ЛПРа, может прийти в банк одного из цветов светофора и убедить выгодно купить пул в 100 000 лицензий и раздать их своим клиентам. Ну вы в общем поняли
- Шарит в том, где болит у малого бизнеса и куда он ходит учиться, от молодологии до синергии атлантов, и может убедить их встроить в учебный курс большой блок про UniSender, чтобы все их выпускники пользовались нами для рассылок
- Ему/ей не чужды it-инструменты бизнеса от «чертсломиногу24 комбайнов автоматизации» до «интегрируйменявсюжизнь» форс-систем
- Видит возможность как заработать с любыми гусеобразным черного цвета из семейства утиных (с)Википедия
- Ну и имеет не менее 45 татуировок + знает не менее 3 шуток про Сколково 🙂
От нас зарплата от 120к руб + бонус с клиентов/проекта — мы считаем, что продавца ноги кормят, поэтому фикс небольшой, чтобы хватало на бензин и кальян, а большие бонусы с проектов, потенциально до 500к в месяц, официальное трудоустройство, офис в центре Москвы, финансовая поддержка в обучении и спорте, погружение в бизнес по самую суть и работа в команде крутого топ менеджмента.
Ждем от тебя резюме + пару примеров продаж через партнерство, которыми ты гордишься.
Что мы ожидаем от будущего коллеги:
- Грамотная письменная и устная речь (свободное владение русским и украинским языками)
- Есть опыт консультирования клиентов по телефону/в online-чатах
- Понимание принципов работы почтовых сервисов и HTML/CSS
Что делают в отделе заботы о клиентах:
- Обрабатывают входящие обращения клиентов (телефон, online-чат)
- Сопровождают работу web-сервиса (модерация работы сервиса, troubleshooting)
- Работают с баг-трекинговой системой (Jira)
- Общаются с другими отделами для решения текущих задач/проблем
Мы предлагаем:
- Работу в компании, которая успешно зарабатывает уже 10 лет. Пересмотр результатов сотрудничества каждые полгода
- Работу с суперадекватными руководителями. В нашей компании никто не ставит невыполнимых задач, проектов «на вчера» — все заботятся о сохранении здоровой и дружелюбной атмосферы, а также никто из нас не думает, что знает все, прислушиваемся к мнению друг друга
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
- Оплачиваем 24 календарных дня отпуска и больничные
- Гибкий график работы (возможность выбирать себе смену). Но, при этом это вакансия на полную занятость, а не подработка
- Работу в команде, которая создает успешный, качественный продукт
- А. Ну и да. У нас свой собственный целый дом на Верхнем Валу с видовой террасой
