Открытые вакансии

Наши вакансии

Lead Front-End Developer
Senior Front-End Developer (React)
Middle Front-End Developer (React)
Product Designer
Senior PHP Developer
Product Marketing Manager
PR Team Lead

О команде и “болях”

Сейчас в front-команде 3 человека и открыто еще 2 вакансии не считая этой. Основная боль — продукт написан на старом стеке, нет кита и общего code style, нет лидера способного пропушить изменения к фронт команде и при этом не забывать про бизнес-ориентированность.

Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

О тебе

— Есть опыт с всем нашим стеком от 4-х лет

— Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды

— Опыт перевода больших проектов на новые технологии

— Понимаешь отличия REST API от GraphQl API

— Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR

— Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них

— Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей

— Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально

— Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации

— Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)

— Опыт с TS, Jest

— Прямая работа с Dom моделью из JS

— Ссылки на примеры кода

По задачам

— Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части

— Code review и техническое менторство

— Поиск валидных путей решения бизнес задач

— Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO

— Внедрение лучших практик разработки

— Внедрение оптимальных архитектурных решений

— Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

Чем занимается команда

У нас 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых автоматизированных сценариев коммуникации юзера со своими клиентами.

Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks.

О тебе

  • Опыт работы с React от 4-х лет
  • Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
  • Работал c Docker
  • Работал напрямую с Dom моделью из JS
  • Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
  • Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации

Было бы здорово, но не принципиально

  • Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты
  • Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

Чем занимается команда

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: личный кабинет пользователя, аналитика, конструктор лендингов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по Scrum’у с 1-но или 2-х недельными итерациями.

Состав этой команды: Product Manager, 2 PHP, Front-End, 3 QA, Designer, BA, PM, 2 Product Marketing Manager

Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks

О тебе

  • Опыт работы с React от 2-х лет
  • Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
  • Отлично понимаешь ES6/ES7
  • Пользовался Webpack (хотя бы один раз пробовал сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
  • Имеешь полное понимание жизненного цикла компонентов и приложения
  • Понимаешь принципы работы Rest API
  • Умеешь верстать
  • Работал в кросс-функциональных команда

Было бы здорово, но не принципиально

  • Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть «живые» пет-проекты
  • Отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации
  • Работал напрямую с Dom моделью из JS
  • Немного работал с Docker, Flex
  • Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

Ожидания по опыту и навыкам

  • 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
  • Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
  • Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
  • Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
  • Знаешь Material Design и Human Interface
  • Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
  • У тебя есть портфолио (обязательно)

Совсем круто, если

  • Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
  • Понимаешь как работает HTML/CSS
  • Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
  • Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью

Что нужно будет делать

  • Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
  • Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
  • Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
  • Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
  • Валидировать дизайны с командой разработки
  • Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократи
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

О команде

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по чистому Scrum’у с 2-х недельными итерациями.

Постоянный состав команды: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev

Наш тех. стек: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit

О тебе

  • 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
  • Большой опыт работы с PHP 7+ и фреймворком Symfony 3 +/4 +
  • Doctrine (ORM/ODM)
  • MySQL
  • RabbitMQ, Redis

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с MongoDB
  • ОС nix

По задачам

  • Участвовать в построении архитектуры
  • Разрабатывать сложную высоконагруженную систему
  • Разрабатывать REST API
  • Разрабатывать и поддерживать микросервисы
  • Писать юнит-тесты
  • Развивать себя и помогать развивать наш продукт

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. В работе используем lean-подход — тестируем гипотезы, проводим исследования, стараемся смотреть на данные. PMM для нас — это человек, который очень тесно связан как с разработкой так и с маркетингом и имеет непосредственное влияние на продукт.

О тебе

  • Минимум 2 года опыта на позиции продакт-маркетолога или маркетолога в продуктовой IT-компании
  • Понимание продуктовых метрик и продуктовых воронок
  • Понимание основ UX и работы с опытом пользователя в вебе и по другим каналам
  • Data-driven подход к работе: ориентация на аналитику, данные и построение гипотез на основе этих данных
  • Опыт в zero-кодинге: умение работать с hotjar, intercom, конструкторами и другими инструментами проверки гипотез
  • Умение как делать что-то руками, так и работать с подрядчиками и другими отделами внутри компании для достижения общих целей
  • Умеешь доводить начатое до конца, позитивно смотришь на мир, есть желание расти и постоянно учиться

Было бы здорово, но не принципиально

  • Хорошее понимание email-маркетинга: метрик, тенденций на рынке, опыт в нише МСБ
  • Опыт в продвижении сервисов с онлайн-конструктором лендингов, форм заявки

По задачам

  • Помогать продакт-менеджеру растить бизнес-метрики новых фичей по вектору, который задает продакт (ключевая метрика AARRR)
  • Проводить анализ рынка и анализ конкурентов перед запуском новой фичи
  • Определять целевую аудиторию фичи
  • Составлять стратегию продвижения фичи по внутренним и внешним маркетинговым каналам
  • Работать с продвижением фичи на новых клиентов, на текущих клиентов и планировать реактивацию пользователей через фичу по email-каналу
  • Управлять проектом продвижения фичи в различных маркетинговых каналах используя ресурс внутренней команды, подрядчиков, zero-coding сервисов, etc.
  • Взаимодействовать с маркетингом и поддержкой при разработке и продвижении фичей
  • Следить за путем пользователя и UX фичи в личном кабинете вместе с продуктовым дизайнером и UX-редактором
  • Участвовать в составлении роадмапа по фиче

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Финальное интервью с продакт-менеджером и СЕО ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

О команде и “болях”

Направление PR у нас в стадии зарождения — работали по нему время от времени и не сказать что бы продуктивно). Решили исправить ситуацию и хотим найти человека, который возьмет управление направлением на себя и сформирует вектор работ по нему. Поэтому без инициативности, амбициозности и немного сумасшедшинки здесь никак)

В маркетинговой команде уже есть Junior PR-специалист готовый подхватить часть задач. А так же в команде есть SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатные и внештатные авторы.

О тебе

  • Есть опыт работы PR-менеджером в IT-компаниях от 3-х лет
  • Хороший письменный английский
  • Умеешь писать под различные форматы: статьи, пресс-релизы, инфо-справки, письма, посты, etc.
  • Есть опыт создания и полной реализации PR-стратегии на рынках CНГ
  • Есть опыт создания и реализации партнерских проектов, коллабораций, гостевых инфопродуктов
  • Был опыт в организации как онлайн так и оффлайн ивентов
  • Умеешь договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных
  • Есть опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др.
  • Можешь найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми
  • Ответственность за результат, готовность к экспериментам, желание самому принимать решения и планировать свою работу — твое второе имя
  • Умеешь работать без вводных и/или исторических данных

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опты работы с рынками US, UK, EU
  • Умеешь в цифрах считать результат своей работы

По задачам

  • Cоздание и реализация PR стратегии: активности, размещения, партнерства, спецпроекты
  • Написание и размещение публицистических материалов на площадках, как платных так и бесплатных
  • Организация и поддержка онлайн и офлайн ивентов: конференции, вебинары, мастер-классы
  • Помощь в выводе нового проекта на рынок США в разрезе PR-канала
  • Организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками, etc.
  • Работа с Junior PR-менеджером: расстановка задач, контроль их выполнения

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Test task ⏩ Final interview ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — recruiter@unisender.com

Почему 40 % сотрудников с нами больше 3-х лет?

  • Даем интересные и сложные задачи.
  • Заботимся о здоровье наших ребят и учим их, как это делать самостоятельно.
  • Обучаем. Оплачиваем полезные курсы.
  • Любим детей и животных. Регулярно участвуем в благотворительных акциях.
  • Приглашаем в офис интересных спикеров и говорим обо всем.
  • Любим проводить вечера вместе. Играем в настолки и ходим в кино.
  • Бесплатно учим английский и любим книги из корпоративной библиотеки.
  • Работаем в удобном офисе рядом с метро.
  • Участвуем в отраслевых мероприятиях по всему СНГ.

Наша команда

Александр Галай

Александр Галай

Руководитель направления DevOps и инфраструктуры

Игорь Мальченко

Игорь Мальченко

Продакт-менеджер

Евгений Конев

Евгений Конев

Продакт-менеджер

Андрей Чуранов

Андрей Чуранов

Руководитель Customer Success

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Head of Client Interaction

Никита Яблоко

Никита Яблоко

Руководитель Performance

Ольга Мищук

Ольга Мищук

Рекрутер

Сергей Поперечный

Сергей Поперечный

Software Engineer

Не нашли открытую вакансию, но хотите с нами работать – напишите нам recruiter@unisender.com

Написать