Вакансии: список актуальных вакансий от сервиса Email и SMS рассылок UniSender

Открытые вакансии

Порекомендуйте друга и получите приятный бонус! За вакансии с "*" - 1000$, а за вакансии с "**" - 2000$

Ожидания по опыту и навыкам

  • 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
  • Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
  • Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
  • Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
  • Знаешь Material Design и Human Interface
  • Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
  • У тебя есть портфолио (обязательно)

Совсем круто, если

  • Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
  • Понимаешь как работает HTML/CSS
  • Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
  • Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью

Что нужно будет делать

  • Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
  • Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
  • Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
  • Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
  • Валидировать дизайны с командой разработки
  • Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с дизайнером ⏩ Интервью с продакт менеджером ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

О трансформациях, стрессе и кайфе

Чтобы всегда быть лидером — нужно меняться. При этом сохранять фокус на продукте и его ценности для пользователей. Поэтому, мы давно стали плоской мобильной распределенной структурой, которая живет вокруг продуктовых команд.

В такой живой системе ставка делается на людей, а не на процессы. Сначала мы развиваем себя, потом кладем успешные практики в процессы. Но на завтра эти практики устаревают. И мы опять учимся и ищем новые решения. Опять кладем успешные практики в процессы. В таком режиме мы все находимся в стрессе. И кайфуем от результата. Потом опять стрессуем. Опять кайфуем. Стрессуем. Кайфуем. С. К. С. К…..Так и живем. Но!

Нам очень нужен HR партнер, который:

  • Поможет снизить уровень стресса — поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль…. но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу 😅
  • Добавит определенности там, где она нужна — опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап…
  • Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как….
  • Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций — будет растить эмоциональный капитал компании (да, прикинь какой термин есть, мы тоже его недавно узнали). Это вроде про то, чтобы в рабочем сраче все чувствовали себя безопасно;) Но это не точно, поэтому хотим разобраться:)
  • Вознесет наш HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro нам позавидуют!

Что есть

В back-office команде сейчас 2 рекрутера, менеджер по кадровым делам и 3 офис-менеджера в разных физ. локациях в разных странах. HR у нас был, процессы остались, какие-то устарели, какие-то ок. Но хотелось бы провести аудит и сделать все супер

О тебе

  • От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
  • Не боишься работы руками — прикинь, все это ⬆️ делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
  • Умеешь находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
  • Понимаешь, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей — классно и нужно
  • Сама (сам) провел большое количество 1:1 и exit-интервью
  • Знаешь, что такое бренд работодателя и тебе нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
  • Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
  • Пользуешься современными инструментами и умеешь автоматизировать рутину
  • Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, ты много читаешь всего разного)
  • Понимаешь чем психотерапия отличается от коучинга
  • Понимаешь почему в HR не место «директрисам» и «владычицам людских капиталов»
  • Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
  • Английский на уровне intermediate и выше

По задачам

  • Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбоардинг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
  • Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
  • Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
  • Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
  • Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
  • Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
  • Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок)
  • Быть оунером UniWiki

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Знакомство с несколькими менеджерами ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)

Отправить резюме

Что для нас важно

  • Опыт работы в образовательных онлайн-проектах/курсах от 2-х лет
  • Желание создавать продукты с нуля, погружаться в маркетинг и цифры
  • Есть опыт запуска обучающих курсов, тренингов
  • Опыт работы с digital-продвижением, понимание b2c маркетинга
  • Опыт общения с лекторами, преподавателями, студентами
  • Умение работать в режиме многозадачности, находить подход к разным людям и не бояться нового

Было бы здорово, но не принципиально

  • Понимание принципа работы онлайн-платформ для обучения: getcourse, etutorium
  • Опыт работы с сервисами email-рассылок

По задачам

  • Проводить custdev и тестировать гипотезы по новым продуктам
  • Разрабатывать концепции новых курсов: изучать аудиторию, продукты конкурентов, спрос, потребность
  • Искать и привлекать экспертов высокого уровня для записи видео-лекций
  • Менеджерить запись новых курсов: обсуждение всех условий с лекторами, согласование программы, контроль съемки, монтаж, запуск курса в продажу
  • Поддерживать текущие курсы и перезапись старые. Например, обновлять видео, презентации, списки преподавателей и т.д.
  • Драйвить новые способы масштабирования и продвижения продуктов вместе с коллегами из маркетинга
  • Координировать создание промо-материалов: посадочные страницы, креативы, прогревающие активности и материалы

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩Интервью с СЕО ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто деньги, работа и все:))

Отправить резюме

О команде и “болях”

Unisender начала активно расти и инвестирует в направления чат-ботов и автоматизации. Что делаем конкретно в этой команде: автоматизируем рассылки, разрабатываем собственных чат-ботов и улучшаем способы коммуникаций бизнеса с конечным пользователем за счет сочетания этих двух направлений.

Какого человека ищем в команду:

  • Готового учиться — часть работы будет занимать ресерч и изучение нового
  • Самостоятельного — рассчитываем на твою самостоятельность, нужно будет быть автономным и самому (-ой) понимать требования
  • Иногда быть в роли «Человек-швейцарский нож» — нет строгих формальных правил и процессов
  • Пунктуальность — очень не любим начинать встречи позже

О тебе

  • Опыт работы в роли ВА от 3-х лет в IT-компании (желательно продукт и/или стартап)
  • Хорошее понимание SDLC
  • Умеешь писать функциональные и нефункциональные требования, юз кейсы, юзер стори, декомпозировать задачи и работать по Scrum’у
  • Умеешь строить любые диаграмы (BPMN, UML, sequence diagram и похожие в balsamiq или microsoft visio)
  • Есть продуктовое видение и желание сделать самый лучший в мире продукт
  • Умеешь внимательно собирать требования пользователей и востребованность рынка

Было бы здорово, но не принципиально

  • Уже был работы в чат-ботами или email автоматизацией
  • Английский на уровне intermediate или выше
  • Можешь уйти в системный анализ там где это нужно

По задачам

  • Собирать требования от product manager’a
  • Собирать требования напрямую с рынка
  • Формировать и описывать эти требования в Confluence
  • Вести базу знаний и растить ее
  • Ставить и описывать задачи для команды разработки

По процессу рекрутмента

Intro-звонок с рекрутером ⏩ Тех интервью ⏩ Финальное (soft) интервью с Product Manager’ом команды ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, баблишко и все)

Отправить резюме

Наш тех. стек:

  • BD — mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
  • python, airflow
  • tableau, amplitude, google analytics, google tag manager

О тебе

  • Имеешь опыт работы дата аналитиком от 2-х лет
  • Хорошо знаешь SQL, умеешь строить сложные запросы и оптимизировать производительность
  • Понимаешь принципы организации хранилищ данных, принципы работы колоночных БД

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с Apache Airflow
  • Знаешь Python
  • Опыт работы с облачными сервисами
  • Имеешь базовые знание bash и git

По задачам

  • Работа с DWH, проектирование схем для хранения данных
  • Загрузка данных из различных источников (как внутренние БД, так и внешние аналитические/маркетинговые платформы и т.д.) в DWH
  • Автоматизация data-pipelines, ETL процессов
  • Поиск ошибок и аномалий в данных, автоматизация проверок качества данных
  • Подготовка витрин данных
  • Подготовка и поддержание в актуальном состоянии каталога метаданных
  • Мониторинг процессов обработки данных

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Тех интервью ⏩ Финальное интервью с Product менеджером и СЕО

Отправить резюме

О команде и “болях”

Как же продукту для создания email-рассылок обойдись без email-маркетолога? А никак! У нас уже есть 2 человека на этой должности, но наши планы такие масштабные, что нужен 3 человек в эту команду. Работаем как с потенциальными клиентами (60%) так и уже с существующими (40%). При отправке резюме обязательно добавь примеры работ: ссылки на веб-версии крутых по твоему мнению писем, которые делал (-а) ты.

О тебе

  • Работаешь email-маркетологом больше 2-х лет
  • Умеешь выстраивать стратегию email-кампаний, анализировать их и растить KPI
  • В тебе есть креативность и внимательность к деталям
  • Умеешь писать цепляющие тексты и письма
  • Ты почти полиглот — знаешь русский (идеальное владение), украинский (не обязательно, но было бы круто) и английский — на уровне Intermediate или выше

Было бы здорово, но не принципиально

  • Наличие профильного маркетингового образования и/или дипломов о прохождении курсов копирайтинга и email-маркетинга
  • Есть опыт работы в роли project manager’а и/или product marketing manager’a
  • Есть опыт работы с ESP (Unisender, Mailchimp, eSputnik)
  • Работал (-а) с Google Analytics и знаешь основные формулы Excel
  • Есть навык публичных выступлений на тематических конференциях и вебинарах
  • В тебе есть любовь к людям и открытость к критике
  • Понимаешь принципы работы HTML/CSS

По задачам

  • Регулярное тестирование новых гипотез в email
  • Разработка авторских тематических рассылок и email-кампаний
  • Подготовка и отправка писем и пуш-уведомлений
  • Разработка и запуск промо кампаний
  • Продвижение бренда компании на тематических ивентах в роли спикера
  • Сегментация клиентской базы и уменьшение оттока
  • Анализ эффективности рассылок и кампаний
  • Усиление текущей email-стратегии совместно с тим-лидом
  • Повышение конверсии и среднего чека существующих клиентов

По процессу рекрутмента

Знакомимся с твоим резюме и примером работ ⏩ Интервью с лидом направления ⏩ Небольшое тестовое ⏩ Финальное интервью с СЕО и куратором отдела Customer success ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, денюжки и все)

P.S. При отправке резюме обязательно добавь примеры работ: ссылки на веб-версии крутых по твоему мнению писем, которые делал (-а) ты.

Отправить резюме

О команде и “болях”

Меняем структуру маркетингового отдела и решили снять часть обязанностей с коллеги. На тебе будет только SMM — таргетолог в команде есть.

О тебе

  • Есть коммерческий опыт в роли SMM менеджера от 2-х лет
  • Есть опыт и понимание построения SMM-стратегий
  • Понимаешь специфику разных каналов (ВК, ОК, LinkedIn, Twitter, Facebook-страница/группа, Инстаграм, англ фб/инста)
  • Знаешь то такое ЦА, ton of voice и используешь их в работе
  • Есть портфолио с крутыми и/или эффективными кейсами
  • Умеешь работать самостоятельно без присмотра и подробного ТЗ
  • Твой уровень английского не ниже B2, так как надо будет писать посты на английском в том числе

Было бы здорово, но не принципиально

  • Шаришь в аналитике

По задачам

  • Создание контент-плана и стратегии
  • Написание текстов в ленту, создание сторис-постов, модерация страниц
  • Постановка ТЗ для графдизайнера
  • Придумывание и постинг Reels, IGTV, путеводителей
  • Проведение 2 эфиров в месяц
  • Самостоятельный поиск партнеров для совместных конкурсов
  • Коммуникация с юзерами в комментариях, в директе (кроме партнерских упоминаний и ответы на комментарии с таргета и др.
  • Организация размещений у блогеров

По процессу рекрутмента

Тестовое задание ⏩ Интервью с руководителем ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)

Отправить резюме

О команде и “болях”

Команда аналитик растет, так как задач становиться все больше. Сейчас в команде есть Product и Web аналитики и ищем Дата инженера. Ну и тебя)

О тебе

  • Опыт работы в роли продуктового аналитика от года (в IT-компании)
  • Базовое знание SQL
  • Базовые знания статистики
  • Аналитический склад ума
  • Желание разбираться в деталях

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с любым BI-инструментом (Power BI, Tableau, Qlick, Microstrategy)
  • Опыт работы с аналитическими пакетами python (pandas, scikitlearn)
  • Понимание основных продуктовых метрик и юнит-экономики

По задачам

  • Общаться с внутренними заказчиками
  • Готовить датамарты, строить дашборды
  • Участвовать в развитии продукта

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с аналитиком ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, развитие, деньги и все)

Отправить резюме

О тебе

Ищем не просто дизайнера в маркетинговый отдел, который будет на конвеере штамповать баннера, а человека, которому интересно предлагать и продвигать свои идеи, креативить, экспериментировать и тестить гипотезы. Ведь у нас можно реализовать многие проекты и идеи и практически нет ограничений. Но и у свободы есть свои минусы — человек тогда может нести ответственность за результаты своей работы и работать в режиме автономности (без арт-дира, например).

Что ожидаем по навыкам

  • Опыт работы от 2-х лет в графическом дизайне обязателен (желательно с упором на SMM и Digital дизайн). В идеале — опыт работы в маркетинговом или digital агентстве
  • Профессиональное владение: Adobe Photoshop, Illustrator, inDesign
  • Опыт работы с анимационными инструментами Principle, After Effects
  • Понимание особенностей создания вижуалов для соц.сетей, сториз в Инстаграм, баннеров для реклам
  • Понимание принципов композиции
  • Умение работать со шрифтами, цветом и формой
  • Способность следовать заданному стилю и при этом предлагать новые решения в новых типах задач
  • Автономность и самостоятельность в работе, так как у нас в компании горизонтальная структура и арт-директора нет
  • Наличие портфолио

По задачам

  • Создавать рекламные баннеры и промо материалы (вижуалы для рекламы в для соц. сетях, медийной рекламы и др.)
  • Материалы для соц. сетей (посты, сториз (много сториз), вижуалы в том числе анимации и короткие видео)
  • Визуальные материалы для блога компании (инфографики, карточки и пр.)
  • Иногда помогать коллегам с презентациями или создавать новые презентации для ивентов или продаж
  • Иногда помогать разрабатывать мерч, открытки, делать допечатную подготовку

По процессу рекрутмента

Тестовое задание ⏩ Интервью c Project Marketing Manaer’ом и рекрутером ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Ждем от тебя портфолио, резюме и тестовое)

Отправить резюме

Плюсы и минусы работы в UniSender 😈

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы
  • А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим

 

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (130+ человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

Частичка нашей команды 💗

Игорь Мальченко

Игорь Мальченко

Product Manager

Евгений Конев

Евгений Конев

Product Manager

Александр Галай

Александр Галай

Lead DevOps

Сергей Поперечный

Сергей Поперечный

Software Engineer

Богдан Яценко

Богдан Яценко

Software Engineer

Павел Сургай

Павел Сургай

Software Engineer

Дмитрий Рассамаха

Дмитрий Рассамаха

Product Designer

Андрей Чуранов

Андрей Чуранов

Head of Customer Success

Егор Николаев

Егор Николаев

Email marketer

Ярослав Борута

Ярослав Борута

Community Manager

Анастасия Кремень

Анастасия Кремень

Marketing Project Manager, Scrum Master

Никита Яблоко

Никита Яблоко

Head of Performance

Сергей Лукашевич

Сергей Лукашевич

SEO Specialist

Оксана Гузель

Оксана Гузель

Recruiter

Ольга Мищук

Ольга Мищук

Recruiter

Не нашли открытую вакансию, но хотите с нами работать – напишите нам recruiter@unisender.com

Написать