Вакансии: список актуальных вакансий от сервиса Email и SMS рассылок UniSender

Открытые вакансии

Наши вакансии

Lead Front-End Developer
Senior Front-End Developer (React)
Product Designer
Data Engineer
Automation QA Engineer (Java)
Senior PHP Developer
Web Analyst
Customer Care Manager (Support)
PR Manager

О команде и “болях”

Сейчас в front-команде 3 человека и открыто еще 2 вакансии не считая этой. Основная боль — продукт написан на старом стеке, нет кита и общего code style, нет лидера способного пропушить изменения к фронт команде и при этом не забывать про бизнес-ориентированность.

Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

О тебе

  • Есть опыт с всем нашим стеком от 5-ти лет
  • Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
  • Опыт перевода больших проектов на новые технологии
  • Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
  • Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
  • Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
  • Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
  • Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально

  • Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
  • Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
  • Опыт с TS, Jest
  • Прямая работа с Dom моделью из JS
  • Ссылки на примеры кода

По задачам

  • Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
  • Code review и техническое менторство
  • Поиск валидных путей решения бизнес-задач
  • Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
  • Внедрение лучших практик разработки
  • Внедрение оптимальных архитектурных решений
  • Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

Чем занимается команда

У нас 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых автоматизированных сценариев коммуникации юзера со своими клиентами.

Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks.

О тебе

  • Опыт работы с React от 4-х лет
  • Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
  • Работал c Docker
  • Работал напрямую с Dom моделью из JS
  • Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
  • Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации

Было бы здорово, но не принципиально

  • Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты
  • Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

Ожидания по опыту и навыкам

  • 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
  • Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
  • Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
  • Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
  • Знаешь Material Design и Human Interface
  • Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
  • У тебя есть портфолио (обязательно)

Совсем круто, если

  • Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
  • Понимаешь как работает HTML/CSS
  • Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
  • Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью

Что нужно будет делать

  • Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
  • Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
  • Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
  • Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
  • Валидировать дизайны с командой разработки
  • Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с дизайнером ⏩ Интервью с продакт менеджером ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

О тебе

  • Имеешь опыт работы дата аналитиком от 2-х лет
  • Хорошо знаешь SQL, умеешь строить сложные запросы и оптимизировать производительность
  • Понимаешь принципы организации хранилищ данных, принципы работы колоночных БД

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с Apache Airflow
  • Знаешь Python
  • Опыт работы с облачными сервисами
  • Имеешь базовые знание bash и git

Наш тех. стек:

  • BD — mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
  • python, airflow
  • tableau, amplitude, google analytics, google tag manager

По задачам

  • Работа с DWH, проектирование схем для хранения данных
  • Загрузка данных из различных источников (как внутренние БД, так и внешние аналитические/маркетинговые платформы и т.д.) в DWH
  • Автоматизация data-pipelines, ETL процессов
  • Поиск ошибок и аномалий в данных, автоматизация проверок качества данных
  • Подготовка витрин данных
  • Подготовка и поддержание в актуальном состоянии каталога метаданных
  • Мониторинг процессов обработки данных

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером Тестовое задание Тех интервью Финальное интервью с Product менеджером и СЕО ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

Что ожидаем по тех. скиллам

  • 2+ года опыта работы в тестировании веб-приложений
  • Опыт написания автотестов на Java
  • Опыт тестирования API (Postman, SoapUI, JMeter и др.)
  • Хорошее знание методологий и процессов тестирования
  • Опыт работы с Unix Terminal
  • Опыт работы с Git и понимание полного цикла разработки

Будет плюсом, но не обязательно

  • Опыт работы с базами данных SQL и NoSQL
  • Базовые знания HTML
  • Опыт работы с RabbitMQ, RESTful API, JSON-RPC
  • Сертификация по ISTQB

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

О команде

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по чистому Scrum’у с 2-х недельными итерациями.

Постоянный состав команды: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev

Наш тех. стек: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit

О тебе

  • 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
  • Большой опыт работы с PHP 7+ и фреймворком Symfony 3 +/4 +
  • Doctrine (ORM/ODM)
  • MySQL
  • RabbitMQ, Redis

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с MongoDB
  • ОС nix

По задачам

  • Участвовать в построении архитектуры
  • Разрабатывать сложную высоконагруженную систему
  • Разрабатывать REST API
  • Разрабатывать и поддерживать микросервисы
  • Писать юнит-тесты
  • Развивать себя и помогать развивать наш продукт

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

О команде и “болях”

Мы двигаемся в сторону роста продукта и хотим принимать data driven решения, для этого растим команду аналитики. В продукте есть 2 Product аналитика, а вот в маркетинге ни одного, поэтому и ищем человека)

Наш текущий тех. стек:

  • GTM, Analytics, Яндекс Метрика
  • Clickhouse, MySQL
  • Tableau, Slemma, Power BI
  • Jira, Confluence, BaseCamp
  • SQL, Python

О тебе

  • Коммерческий опыт не менее 2-х лет в области web-аналитики
  • Уверенные знания систем web аналитики (Google Analytics, GTM, Яндекс Метрика)
  • Понимание что такое атрибуция
  • Понимание что такое и как считается (p)LTV, CAC, ROI, ARP(P)U

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт разработки и поддержания карты метрик, событий
  • Опыт построения дашбордов в любой из BI систем: Tableau, DataStudio, Qlik, Power BI, Superset
  • Приветствуются знание математической статистики, теории вероятностей
  • Опыт работы с API рекламных систем

По задачам

  • Настройка и отслеживание корректности работы счетчиков аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика, Facebook, пиксели и прочие счетчики через Google Tag Manager)
  • Оптимизация работы маркетинговых инструментов вместе с маркетинговыми специалистами
  • Поиск инсайтов и точек роста каналов трафика
  • Автоматизация отчетности
  • Анализ A/B — тестов
  • Разметка событий
  • Ad-hoc запросы от команд департамента маркетинга/продактов

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Тестовое задание ⏩ Тех. интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

Привет! Количество клиентов растет, и мы расширяем наш отдел заботы о клиентах, создаем новое подразделение саппорта в Москве и ищем новых коллег 🙂

Что мы ожидаем от будущего коллеги

  • Опыт работы в отделе поддержки и/или контакт-центрах от года
  • Опыт общения с клиентами как через чаты так и по телефону
  • Грамотная письменная и устная речь (свободное владение русским)
  • Английские на уровне intermediate и выше
  • Возможность и желание усваивать много новой тех. информации
  • Готовность к полной занятости (5 через 2), так что как подработка наша вакансия, увы, не подойдет

Будет плюсом, но не обязательно

  • Законченное высшее техническое образование
  • Понимание принципов работы почтовых сервисов и HTML/CSS

Что делают в отделе заботы о клиентах:

  • Обрабатывают входящие обращения клиентов (online-чат, телефония)
  • Сопровождают работу web-сервиса (модерация работы сервиса, troubleshooting)
  • Работают с баг-трекинговой системой (Jira)
  • Общаются с другими отделами для решения текущих задач/проблем

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство после испытательного срока
  • Возможность 80% рабочего времени работать удаленно
  • Пересмотр результатов сотрудничества каждые полгода
  • Возможность развиваться внутри компании
  • Оплачиваем необходимое обучение сотрудников — курсы, конференции и литературу
  • Компенсируем часть расходов на спорт, медицину и английский
  • Работу с суперадекватными руководителями. В нашей компании никто не ставит невыполнимых задач, проектов «на вчера» — все заботятся о сохранении здоровой и дружелюбной атмосферы, а также никто из нас не думает, что знает все, прислушиваемся к мнению друг друга

По процессу рекрутмента

Рассмотрение твоего резюме ⏩ Общение с одним из будущих коллег ⏩ Тестовое задание ⏩ Онлайн-интервью с будущим ментором ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское, etc; (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

О команде и “болях”

Направление PR у нас в стадии зарождения — работали по нему время от времени и не сказать что бы продуктивно). Решили исправить ситуацию и хотим найти человека, который возьмет управление направлением на себя и сформирует вектор работ по нему. Поэтому без инициативности, амбициозности и немного сумасшедшинки здесь никак)

В маркетинговой команде уже есть Junior PR-специалист готовый подхватить часть задач. А так же в команде есть SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатные и внештатные авторы.

О тебе

  • Есть опыт работы PR-менеджером в IT-компаниях от 3-х лет
  • Хороший письменный английский
  • Умеешь писать под различные форматы: статьи, пресс-релизы, инфо-справки, письма, посты, etc.
  • Есть опыт создания и полной реализации PR-стратегии на рынках CНГ
  • Есть опыт создания и реализации партнерских проектов, коллабораций, гостевых инфопродуктов
  • Был опыт в организации как онлайн так и оффлайн ивентов
  • Умеешь договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных
  • Есть опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др.
  • Можешь найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми
  • Ответственность за результат, готовность к экспериментам, желание самому принимать решения и планировать свою работу — твое второе имя
  • Умеешь работать без вводных и/или исторических данных

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опты работы с рынками US, UK, EU
  • Умеешь в цифрах считать результат своей работы

По задачам

  • Cоздание и реализация PR стратегии: активности, размещения, партнерства, спецпроекты
  • Написание и размещение публицистических материалов на площадках, как платных так и бесплатных
  • Организация и поддержка онлайн и офлайн ивентов: конференции, вебинары, мастер-классы
  • Помощь в выводе нового проекта на рынок США в разрезе PR-канала
  • Организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками, etc.
  • Работа с Junior PR-менеджером: расстановка задач, контроль их выполнения

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Test task ⏩ Final interview ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Отправить резюме

Плюсы и минусы роботы в UniSender 😈

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы
  • А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим

 

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

Частичка нашей команды 💗

Игорь Мальченко

Игорь Мальченко

Product Manager

Евгений Конев

Евгений Конев

Product Manager

Александр Галай

Александр Галай

Lead DevOps

Дмитрий Судаков

Дмитрий Судаков

Business Development Manager

Сергей Поперечный

Сергей Поперечный

Software Engineer

Богдан Яценко

Богдан Яценко

Software Engineer

Павел Сургай

Павел Сургай

Software Engineer

Дмитрий Рассамаха

Дмитрий Рассамаха

Product Designer

Анна Харитонова

Анна Харитонова

Head of Client Interaction

Андрей Чуранов

Андрей Чуранов

Head of Customer Success

Егор Николаев

Егор Николаев

Email marketer

Ярослав Борута

Ярослав Борута

Community Manager

Анастасия Кремень

Анастасия Кремень

Marketing Project Manager, Scrum Master

Никита Яблоко

Никита Яблоко

Head of Performance

Сергей Лукашевич

Сергей Лукашевич

SEO Specialist

Диана Скоробогатько

Диана Скоробогатько

Office Manager

Ольга Мищук

Ольга Мищук

Recruiter

Не нашли открытую вакансию, но хотите с нами работать – напишите нам recruiter@unisender.com

Написать