Ожидания по опыту и навыкам
- 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
- Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
- Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
- Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
- Знаешь Material Design и Human Interface
- Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
- У тебя есть портфолио (обязательно)
Совсем круто, если
- Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
- Понимаешь как работает HTML/CSS
- Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
- Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью
Что нужно будет делать
- Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
- Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
- Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
- Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
- Валидировать дизайны с командой разработки
- Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с дизайнером ⏩ Интервью с продакт менеджером ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
О трансформациях, стрессе и кайфе
Чтобы всегда быть лидером — нужно меняться. При этом сохранять фокус на продукте и его ценности для пользователей. Поэтому, мы давно стали плоской мобильной распределенной структурой, которая живет вокруг продуктовых команд.
В такой живой системе ставка делается на людей, а не на процессы. Сначала мы развиваем себя, потом кладем успешные практики в процессы. Но на завтра эти практики устаревают. И мы опять учимся и ищем новые решения. Опять кладем успешные практики в процессы. В таком режиме мы все находимся в стрессе. И кайфуем от результата. Потом опять стрессуем. Опять кайфуем. Стрессуем. Кайфуем. С. К. С. К…..Так и живем. Но!
Нам очень нужен HR партнер, который:
- Поможет снизить уровень стресса — поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль…. но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу 😅
- Добавит определенности там, где она нужна — опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап…
- Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как….
- Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций — будет растить эмоциональный капитал компании (да, прикинь какой термин есть, мы тоже его недавно узнали). Это вроде про то, чтобы в рабочем сраче все чувствовали себя безопасно;) Но это не точно, поэтому хотим разобраться:)
- Вознесет наш HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro нам позавидуют!
Что есть
В back-office команде сейчас 2 рекрутера, менеджер по кадровым делам и 3 офис-менеджера в разных физ. локациях в разных странах. HR у нас был, процессы остались, какие-то устарели, какие-то ок. Но хотелось бы провести аудит и сделать все супер
О тебе
- От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
- Не боишься работы руками — прикинь, все это ⬆️ делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
- Умеешь находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
- Понимаешь, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей — классно и нужно
- Сама (сам) провел большое количество 1:1 и exit-интервью
- Знаешь, что такое бренд работодателя и тебе нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
- Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
- Пользуешься современными инструментами и умеешь автоматизировать рутину
- Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, ты много читаешь всего разного)
- Понимаешь чем психотерапия отличается от коучинга
- Понимаешь почему в HR не место «директрисам» и «владычицам людских капиталов»
- Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
- Английский на уровне intermediate и выше
По задачам
- Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбоардинг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
- Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
- Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
- Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
- Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
- Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
- Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок)
- Быть оунером UniWiki
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Знакомство с несколькими менеджерами ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)
Отправить резюме
Что для нас важно
- Опыт работы в образовательных онлайн-проектах/курсах от 2-х лет
- Желание создавать продукты с нуля, погружаться в маркетинг и цифры
- Есть опыт запуска обучающих курсов, тренингов
- Опыт работы с digital-продвижением, понимание b2c маркетинга
- Опыт общения с лекторами, преподавателями, студентами
- Умение работать в режиме многозадачности, находить подход к разным людям и не бояться нового
Было бы здорово, но не принципиально
- Понимание принципа работы онлайн-платформ для обучения: getcourse, etutorium
- Опыт работы с сервисами email-рассылок
По задачам
- Проводить custdev и тестировать гипотезы по новым продуктам
- Разрабатывать концепции новых курсов: изучать аудиторию, продукты конкурентов, спрос, потребность
- Искать и привлекать экспертов высокого уровня для записи видео-лекций
- Менеджерить запись новых курсов: обсуждение всех условий с лекторами, согласование программы, контроль съемки, монтаж, запуск курса в продажу
- Поддерживать текущие курсы и перезапись старые. Например, обновлять видео, презентации, списки преподавателей и т.д.
- Драйвить новые способы масштабирования и продвижения продуктов вместе с коллегами из маркетинга
- Координировать создание промо-материалов: посадочные страницы, креативы, прогревающие активности и материалы
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩Интервью с СЕО ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто деньги, работа и все:))
Отправить резюме
О команде и “болях”
Unisender начала активно расти и инвестирует в направления чат-ботов и автоматизации. Что делаем конкретно в этой команде: автоматизируем рассылки, разрабатываем собственных чат-ботов и улучшаем способы коммуникаций бизнеса с конечным пользователем за счет сочетания этих двух направлений.
Какого человека ищем в команду:
- Готового учиться — часть работы будет занимать ресерч и изучение нового
- Самостоятельного — рассчитываем на твою самостоятельность, нужно будет быть автономным и самому (-ой) понимать требования
- Иногда быть в роли «Человек-швейцарский нож» — нет строгих формальных правил и процессов
- Пунктуальность — очень не любим начинать встречи позже
О тебе
- Опыт работы в роли ВА от 3-х лет в IT-компании (желательно продукт и/или стартап)
- Хорошее понимание SDLC
- Умеешь писать функциональные и нефункциональные требования, юз кейсы, юзер стори, декомпозировать задачи и работать по Scrum’у
- Умеешь строить любые диаграмы (BPMN, UML, sequence diagram и похожие в balsamiq или microsoft visio)
- Есть продуктовое видение и желание сделать самый лучший в мире продукт
- Умеешь внимательно собирать требования пользователей и востребованность рынка
Было бы здорово, но не принципиально
- Уже был работы в чат-ботами или email автоматизацией
- Английский на уровне intermediate или выше
- Можешь уйти в системный анализ там где это нужно
По задачам
- Собирать требования от product manager’a
- Собирать требования напрямую с рынка
- Формировать и описывать эти требования в Confluence
- Вести базу знаний и растить ее
- Ставить и описывать задачи для команды разработки
По процессу рекрутмента
Intro-звонок с рекрутером ⏩ Тех интервью ⏩ Финальное (soft) интервью с Product Manager’ом команды ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, баблишко и все)
Отправить резюме
Наш тех. стек:
- BD — mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
- python, airflow
- tableau, amplitude, google analytics, google tag manager
О тебе
- Имеешь опыт работы дата аналитиком от 2-х лет
- Хорошо знаешь SQL, умеешь строить сложные запросы и оптимизировать производительность
- Понимаешь принципы организации хранилищ данных, принципы работы колоночных БД
Было бы здорово, но не принципиально
- Опыт работы с Apache Airflow
- Знаешь Python
- Опыт работы с облачными сервисами
- Имеешь базовые знание bash и git
По задачам
- Работа с DWH, проектирование схем для хранения данных
- Загрузка данных из различных источников (как внутренние БД, так и внешние аналитические/маркетинговые платформы и т.д.) в DWH
- Автоматизация data-pipelines, ETL процессов
- Поиск ошибок и аномалий в данных, автоматизация проверок качества данных
- Подготовка витрин данных
- Подготовка и поддержание в актуальном состоянии каталога метаданных
- Мониторинг процессов обработки данных
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Тех интервью ⏩ Финальное интервью с Product менеджером и СЕО
Отправить резюме
О команде и “болях”
Как же продукту для создания email-рассылок обойдись без email-маркетолога? А никак! У нас уже есть 2 человека на этой должности, но наши планы такие масштабные, что нужен 3 человек в эту команду. Работаем как с потенциальными клиентами (60%) так и уже с существующими (40%). При отправке резюме обязательно добавь примеры работ: ссылки на веб-версии крутых по твоему мнению писем, которые делал (-а) ты.
О тебе
- Работаешь email-маркетологом больше 2-х лет
- Умеешь выстраивать стратегию email-кампаний, анализировать их и растить KPI
- В тебе есть креативность и внимательность к деталям
- Умеешь писать цепляющие тексты и письма
- Ты почти полиглот — знаешь русский (идеальное владение), украинский (не обязательно, но было бы круто) и английский — на уровне Intermediate или выше
Было бы здорово, но не принципиально
- Наличие профильного маркетингового образования и/или дипломов о прохождении курсов копирайтинга и email-маркетинга
- Есть опыт работы в роли project manager’а и/или product marketing manager’a
- Есть опыт работы с ESP (Unisender, Mailchimp, eSputnik)
- Работал (-а) с Google Analytics и знаешь основные формулы Excel
- Есть навык публичных выступлений на тематических конференциях и вебинарах
- В тебе есть любовь к людям и открытость к критике
- Понимаешь принципы работы HTML/CSS
По задачам
- Регулярное тестирование новых гипотез в email
- Разработка авторских тематических рассылок и email-кампаний
- Подготовка и отправка писем и пуш-уведомлений
- Разработка и запуск промо кампаний
- Продвижение бренда компании на тематических ивентах в роли спикера
- Сегментация клиентской базы и уменьшение оттока
- Анализ эффективности рассылок и кампаний
- Усиление текущей email-стратегии совместно с тим-лидом
- Повышение конверсии и среднего чека существующих клиентов
По процессу рекрутмента
Знакомимся с твоим резюме и примером работ ⏩ Интервью с лидом направления ⏩ Небольшое тестовое ⏩ Финальное интервью с СЕО и куратором отдела Customer success ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, денюжки и все)
P.S. При отправке резюме обязательно добавь примеры работ: ссылки на веб-версии крутых по твоему мнению писем, которые делал (-а) ты.
Отправить резюме
О команде и “болях”
Меняем структуру маркетингового отдела и решили снять часть обязанностей с коллеги. На тебе будет только SMM — таргетолог в команде есть.
О тебе
- Есть коммерческий опыт в роли SMM менеджера от 2-х лет
- Есть опыт и понимание построения SMM-стратегий
- Понимаешь специфику разных каналов (ВК, ОК, LinkedIn, Twitter, Facebook-страница/группа, Инстаграм, англ фб/инста)
- Знаешь то такое ЦА, ton of voice и используешь их в работе
- Есть портфолио с крутыми и/или эффективными кейсами
- Умеешь работать самостоятельно без присмотра и подробного ТЗ
- Твой уровень английского не ниже B2, так как надо будет писать посты на английском в том числе
Было бы здорово, но не принципиально
По задачам
- Создание контент-плана и стратегии
- Написание текстов в ленту, создание сторис-постов, модерация страниц
- Постановка ТЗ для графдизайнера
- Придумывание и постинг Reels, IGTV, путеводителей
- Проведение 2 эфиров в месяц
- Самостоятельный поиск партнеров для совместных конкурсов
- Коммуникация с юзерами в комментариях, в директе (кроме партнерских упоминаний и ответы на комментарии с таргета и др.
- Организация размещений у блогеров
По процессу рекрутмента
Тестовое задание ⏩ Интервью с руководителем ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все)
Отправить резюме
О команде и “болях”
Команда аналитик растет, так как задач становиться все больше. Сейчас в команде есть Product и Web аналитики и ищем Дата инженера. Ну и тебя)
О тебе
- Опыт работы в роли продуктового аналитика от года (в IT-компании)
- Базовое знание SQL
- Базовые знания статистики
- Аналитический склад ума
- Желание разбираться в деталях
Было бы здорово, но не принципиально
- Опыт работы с любым BI-инструментом (Power BI, Tableau, Qlick, Microstrategy)
- Опыт работы с аналитическими пакетами python (pandas, scikitlearn)
- Понимание основных продуктовых метрик и юнит-экономики
По задачам
- Общаться с внутренними заказчиками
- Готовить датамарты, строить дашборды
- Участвовать в развитии продукта
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с аналитиком ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, развитие, деньги и все)
Отправить резюме
О тебе
Ищем не просто дизайнера в маркетинговый отдел, который будет на конвеере штамповать баннера, а человека, которому интересно предлагать и продвигать свои идеи, креативить, экспериментировать и тестить гипотезы. Ведь у нас можно реализовать многие проекты и идеи и практически нет ограничений. Но и у свободы есть свои минусы — человек тогда может нести ответственность за результаты своей работы и работать в режиме автономности (без арт-дира, например).
Что ожидаем по навыкам
- Опыт работы от 2-х лет в графическом дизайне обязателен (желательно с упором на SMM и Digital дизайн). В идеале — опыт работы в маркетинговом или digital агентстве
- Профессиональное владение: Adobe Photoshop, Illustrator, inDesign
- Опыт работы с анимационными инструментами Principle, After Effects
- Понимание особенностей создания вижуалов для соц.сетей, сториз в Инстаграм, баннеров для реклам
- Понимание принципов композиции
- Умение работать со шрифтами, цветом и формой
- Способность следовать заданному стилю и при этом предлагать новые решения в новых типах задач
- Автономность и самостоятельность в работе, так как у нас в компании горизонтальная структура и арт-директора нет
- Наличие портфолио
По задачам
- Создавать рекламные баннеры и промо материалы (вижуалы для рекламы в для соц. сетях, медийной рекламы и др.)
- Материалы для соц. сетей (посты, сториз (много сториз), вижуалы в том числе анимации и короткие видео)
- Визуальные материалы для блога компании (инфографики, карточки и пр.)
- Иногда помогать коллегам с презентациями или создавать новые презентации для ивентов или продаж
- Иногда помогать разрабатывать мерч, открытки, делать допечатную подготовку
По процессу рекрутмента
Тестовое задание ⏩ Интервью c Project Marketing Manaer’ом и рекрутером ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Ждем от тебя портфолио, резюме и тестовое)
Отправить резюме
