О команде и “болях”
Сейчас в front-команде 3 человека и открыто еще 2 вакансии не считая этой. Основная боль — продукт написан на старом стеке, нет кита и общего code style, нет лидера способного пропушить изменения к фронт команде и при этом не забывать про бизнес-ориентированность.
Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.
О тебе
- Есть опыт с всем нашим стеком от 5-ти лет
- Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
- Опыт перевода больших проектов на новые технологии
- Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
- Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
- Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
- Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
- Intermediate английский
Было бы здорово, но не принципиально
- Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
- Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
- Опыт с TS, Jest
- Прямая работа с Dom моделью из JS
- Ссылки на примеры кода
По задачам
- Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
- Code review и техническое менторство
- Поиск валидных путей решения бизнес-задач
- Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
- Внедрение лучших практик разработки
- Внедрение оптимальных архитектурных решений
- Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
Чем занимается команда
У нас 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых автоматизированных сценариев коммуникации юзера со своими клиентами.
Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks.
О тебе
- Опыт работы с React от 4-х лет
- Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
- Работал c Docker
- Работал напрямую с Dom моделью из JS
- Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
- Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации
Было бы здорово, но не принципиально
- Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты
- Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
Ожидания по опыту и навыкам
- 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
- Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
- Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
- Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
- Знаешь Material Design и Human Interface
- Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
- У тебя есть портфолио (обязательно)
Совсем круто, если
- Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
- Понимаешь как работает HTML/CSS
- Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
- Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью
Что нужно будет делать
- Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
- Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
- Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
- Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
- Валидировать дизайны с командой разработки
- Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Интервью с дизайнером ⏩ Интервью с продакт менеджером ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
О тебе
- Имеешь опыт работы дата аналитиком от 2-х лет
- Хорошо знаешь SQL, умеешь строить сложные запросы и оптимизировать производительность
- Понимаешь принципы организации хранилищ данных, принципы работы колоночных БД
Было бы здорово, но не принципиально
- Опыт работы с Apache Airflow
- Знаешь Python
- Опыт работы с облачными сервисами
- Имеешь базовые знание bash и git
Наш тех. стек:
- BD — mysql, postgresql, mongoDB, clickhouse
- python, airflow
- tableau, amplitude, google analytics, google tag manager
По задачам
- Работа с DWH, проектирование схем для хранения данных
- Загрузка данных из различных источников (как внутренние БД, так и внешние аналитические/маркетинговые платформы и т.д.) в DWH
- Автоматизация data-pipelines, ETL процессов
- Поиск ошибок и аномалий в данных, автоматизация проверок качества данных
- Подготовка витрин данных
- Подготовка и поддержание в актуальном состоянии каталога метаданных
- Мониторинг процессов обработки данных
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Тестовое задание ⏩ Тех интервью ⏩ Финальное интервью с Product менеджером и СЕО ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
Что ожидаем по тех. скиллам
- 2+ года опыта работы в тестировании веб-приложений
- Опыт написания автотестов на Java
- Опыт тестирования API (Postman, SoapUI, JMeter и др.)
- Хорошее знание методологий и процессов тестирования
- Опыт работы с Unix Terminal
- Опыт работы с Git и понимание полного цикла разработки
Будет плюсом, но не обязательно
- Опыт работы с базами данных SQL и NoSQL
- Базовые знания HTML
- Опыт работы с RabbitMQ, RESTful API, JSON-RPC
- Сертификация по ISTQB
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
О команде
Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по чистому Scrum’у с 2-х недельными итерациями.
Постоянный состав команды: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev
Наш тех. стек: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit
О тебе
- 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
- Большой опыт работы с PHP 7+ и фреймворком Symfony 3 +/4 +
- Doctrine (ORM/ODM)
- MySQL
- RabbitMQ, Redis
Было бы здорово, но не принципиально
- Опыт работы с MongoDB
- ОС nix
По задачам
- Участвовать в построении архитектуры
- Разрабатывать сложную высоконагруженную систему
- Разрабатывать REST API
- Разрабатывать и поддерживать микросервисы
- Писать юнит-тесты
- Развивать себя и помогать развивать наш продукт
По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
О команде и “болях”
Мы двигаемся в сторону роста продукта и хотим принимать data driven решения, для этого растим команду аналитики. В продукте есть 2 Product аналитика, а вот в маркетинге ни одного, поэтому и ищем человека)
Наш текущий тех. стек:
- GTM, Analytics, Яндекс Метрика
- Clickhouse, MySQL
- Tableau, Slemma, Power BI
- Jira, Confluence, BaseCamp
- SQL, Python
О тебе
- Коммерческий опыт не менее 2-х лет в области web-аналитики
- Уверенные знания систем web аналитики (Google Analytics, GTM, Яндекс Метрика)
- Понимание что такое атрибуция
- Понимание что такое и как считается (p)LTV, CAC, ROI, ARP(P)U
Было бы здорово, но не принципиально
- Опыт разработки и поддержания карты метрик, событий
- Опыт построения дашбордов в любой из BI систем: Tableau, DataStudio, Qlik, Power BI, Superset
- Приветствуются знание математической статистики, теории вероятностей
- Опыт работы с API рекламных систем
По задачам
- Настройка и отслеживание корректности работы счетчиков аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика, Facebook, пиксели и прочие счетчики через Google Tag Manager)
- Оптимизация работы маркетинговых инструментов вместе с маркетинговыми специалистами
- Поиск инсайтов и точек роста каналов трафика
- Автоматизация отчетности
- Анализ A/B — тестов
- Разметка событий
- Ad-hoc запросы от команд департамента маркетинга/продактов
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Тестовое задание ⏩ Тех. интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
Привет! Количество клиентов растет, и мы расширяем наш отдел заботы о клиентах, создаем новое подразделение саппорта в Москве и ищем новых коллег 🙂
Что мы ожидаем от будущего коллеги
- Опыт работы в отделе поддержки и/или контакт-центрах от года
- Опыт общения с клиентами как через чаты так и по телефону
- Грамотная письменная и устная речь (свободное владение русским)
- Английские на уровне intermediate и выше
- Возможность и желание усваивать много новой тех. информации
- Готовность к полной занятости (5 через 2), так что как подработка наша вакансия, увы, не подойдет
Будет плюсом, но не обязательно
- Законченное высшее техническое образование
- Понимание принципов работы почтовых сервисов и HTML/CSS
Что делают в отделе заботы о клиентах:
- Обрабатывают входящие обращения клиентов (online-чат, телефония)
- Сопровождают работу web-сервиса (модерация работы сервиса, troubleshooting)
- Работают с баг-трекинговой системой (Jira)
- Общаются с другими отделами для решения текущих задач/проблем
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство после испытательного срока
- Возможность 80% рабочего времени работать удаленно
- Пересмотр результатов сотрудничества каждые полгода
- Возможность развиваться внутри компании
- Оплачиваем необходимое обучение сотрудников — курсы, конференции и литературу
- Компенсируем часть расходов на спорт, медицину и английский
- Работу с суперадекватными руководителями. В нашей компании никто не ставит невыполнимых задач, проектов «на вчера» — все заботятся о сохранении здоровой и дружелюбной атмосферы, а также никто из нас не думает, что знает все, прислушиваемся к мнению друг друга
По процессу рекрутмента
Рассмотрение твоего резюме ⏩ Общение с одним из будущих коллег ⏩ Тестовое задание ⏩ Онлайн-интервью с будущим ментором ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское, etc; (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
О команде и “болях”
Направление PR у нас в стадии зарождения — работали по нему время от времени и не сказать что бы продуктивно). Решили исправить ситуацию и хотим найти человека, который возьмет управление направлением на себя и сформирует вектор работ по нему. Поэтому без инициативности, амбициозности и немного сумасшедшинки здесь никак)
В маркетинговой команде уже есть Junior PR-специалист готовый подхватить часть задач. А так же в команде есть SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатные и внештатные авторы.
О тебе
- Есть опыт работы PR-менеджером в IT-компаниях от 3-х лет
- Хороший письменный английский
- Умеешь писать под различные форматы: статьи, пресс-релизы, инфо-справки, письма, посты, etc.
- Есть опыт создания и полной реализации PR-стратегии на рынках CНГ
- Есть опыт создания и реализации партнерских проектов, коллабораций, гостевых инфопродуктов
- Был опыт в организации как онлайн так и оффлайн ивентов
- Умеешь договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных
- Есть опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др.
- Можешь найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми
- Ответственность за результат, готовность к экспериментам, желание самому принимать решения и планировать свою работу — твое второе имя
- Умеешь работать без вводных и/или исторических данных
Было бы здорово, но не принципиально
- Опты работы с рынками US, UK, EU
- Умеешь в цифрах считать результат своей работы
По задачам
- Cоздание и реализация PR стратегии: активности, размещения, партнерства, спецпроекты
- Написание и размещение публицистических материалов на площадках, как платных так и бесплатных
- Организация и поддержка онлайн и офлайн ивентов: конференции, вебинары, мастер-классы
- Помощь в выводе нового проекта на рынок США в разрезе PR-канала
- Организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками, etc.
- Работа с Junior PR-менеджером: расстановка задач, контроль их выполнения
По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Test task ⏩ Final interview ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)
Отправить резюме
