Авито в топе лучших IT-работодателей для молодежи

В рейтинг Forbes вошли 50 компаний, в которых свыше 8% сотрудников являются молодыми специалистами (1998–2008 годов рождения)

Компании анализировали по показателям: 

• наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах;
• выплаты во время стажировок, размер стипендий;
• возможность работать по гибридному графику;
• наличие систем наставничества и менторства;
• карьерные треки;
• забота о ментальном здоровье. 

Бренды распределились по группам: платина, золото и серебро. Платиновыми лидерами рейтинга стали: Авито, Альфа-банк, Т-Банк, школа программирования для детей Coddy и коммуникационное агентство Didenok Team.

Школа программирования Coddy стала абсолютным лидером по доле молодых специалистов — 76%. Генеральный директор школы Оксана Сенделеева отмечает, что зумерам нужно постоянное наставничество. А также жесткие, но абсолютно прозрачные правила работы: четкие KPI, регулярные чекапы и честная обратная связь.

Руководитель направления по работе с молодежью в «Авито» Татьяна Семина также отмечает важность адаптации и наставничества. 

«Важно создать условия, где стажер не будет чувствовать себя одиноким, поэтому у каждого новичка есть наставник,» — поделилась Татьяна Семина. 

При этом, по данным «Авито Работы», главными критериями выбора компании для молодежи являются уровень заработной платы, а также баланс между работой и личной жизнью. 

34% зумеров на старте карьеры хотели бы получать зарплату не менее 100 000 рублей, более четверти (28%) рассчитывают на ежемесячный доход от 60 000 рублей.

Почему это важно

Компании активно привлекают молодых специалистов, но подчеркивают необходимость грамотного онбординга и четких KPI. Молодые сотрудники ждут от работодателей достойной зарплаты, гибкости и понятных задач. 

Источник Forbes