Российские компании судятся с сотрудниками, которые используют ИИ

Претензии связаны с некачественной работой. Работодатели хотят взыскать убытки за ошибочный код, неверные стратегии и плохой дизайн. 

Интересно, что в этой ситуации суд чаще встает на сторону сотрудника, так как прямых ограничений на использовании ИИ нет в трудовых договорах. Если компания приняла результат работы, суду сложно доказать, что убытки возникли именно из-за нейросетей.

Например, в одном из кейсов продакт-менеджер настраивал облачный сервис по инструкции чат-бота и удалил почти все данные компании. Бизнес приостановил работу на несколько дней, привлек подрядчика для восстановления и понёс убытки. 

Нерациональное использование ИИ повышает риски. Работодатели жалуются, что в работах часто находят ошибки и неточности. А генерация картинок в стиле охраняемых авторским правом художников уже приводит к судебным искам.

При этом использование ИИ в работе становится массовым. По данным Ancor и Reforum Future Hub, 45% россиян уже применяют нейросети, ещё 36% делают это регулярно и часто. 

Чтобы минимизировать риски, бизнесу нужно внедрять ИИ в работу централизованно: закреплять важные аспекты в трудовом договоре, прописывать алгоритмы проверки материалов. 

Эксперты прогнозируют, что скоро на рынке появится новая профессия — ИИ-контролёр. Выиграют те, кто использует нейросети как черновой инструмент, а вот экспертиза живых людей станет еще более востребованной. 

Почему это важно

ИИ стал частью рабочих процессов, но алгоритмы его использования законодательно не закреплены. Контроль качества и регламенты работы с нейросетью становятся отдельным направлением для бизнеса.

Вы знаете, что написать в план задач на понедельник 😎

Источник: Код Дурова