Удаленка сдает позиции

Доля российских компаний, где сотрудники трудятся удаленно, снизилась до 35%. По данным SuperJob, еще полгода назад этот показатель составлял 39% 

Чаще всего формат применяют для IT-специалистов — они работают дистанционно в 38% компаний, где используется такая модель. Также на удаленке часто работают сотрудники HR-отделов, бухгалтерии и финансов (по 18%), инженеры (13%) и специалисты по продажам (12%).

Удаленка чаще встречается в Москве — о наличии таких сотрудников сообщили 43% работодателей. В Санкт-Петербург показатель составляет 36%, в остальных регионах — 31%. Только 4% компаний сообщили, что у них есть сотрудники, работающие из-за рубежа.

Крупный бизнес активнее практикует дистант. Среди компаний со штатом более тысячи сотрудников такой формат есть у 37%, тогда как среди организаций с численностью до 100 человек — у 26%.

При этом в большинстве компаний на дистанционке работает лишь часть персонала:

• 75% работодателей сообщили, что удаленно трудится менее 10% сотрудников,
• 13% — что доля составляет 10–20% штата.

И самые хорошие новости для жителей регионов: географические различия в оплате труда для удаленщиков постепенно стираются. 73% московских работодателей платят сотрудникам из регионов столько же, сколько столичным специалистам.

Почему это важно 

Компании не отказываются от удаленки полностью, но демонстрируют тренд на возвращение сотрудников в офис. 

При этом удаленный формат в IT, HR и других нишах позволяет компаниям сохранить доступ к специалистам по всей стране. А сотрудникам из регионов — претендовать на более высокую оплату труда. 

Источник: РБК