Удаленку сокращают из-за низкой вовлеченности сотрудников

Роскачество фиксирует устойчивый тренд на снижение числа удаленных вакансий. 

Компании возвращают сотрудников в офис из-за сложностей с управлением и низкой вовлеченности. Работодатели считают, что корпоративная культура и коммуникация также проседают при удаленной работе.  

Бизнес уже усилил требования присутствовать на рабочем месте, особенно в офисных профессиях. Полностью удаленный формат работы в основном сохраняется в IT и digital-сфере.

При этом зарплаты удаленщиков перестанут расти быстрее рынка. А вот для профессий с обязательным физическим присутствием оплата труда будет увеличиваться. 

В целом Россия следует общемировому тренду. Крупнейшие международные бренды Amazon, Google, Microsoft ранее уже сообщили о возвращении сотрудников в офисы. 

Однако в России этот тренд усиливается. Бизнес хочет стабильной коммуникации с командой, а также высокой эффективности на рабочих местах. На удаленке в стране этому мешают замедление мессенджеров, нестабильность интернета и пик массового выгорания россиян. 

Ранее писали, что доля российских компаний, где сотрудники трудятся удаленно, снизилась до 35%

Почему это важно

Конкуренция за удаленную работу у соискателей будет расти. Компании могут использовать гибкий график как весомое преимущество найма. При этом бизнесу в России важно анализировать вовлеченность команды и сохранить ее на высоком уровне. 

Источник: Газета.ru