72% компаний используют искусственный интеллект в найме

Российские работодатели внедряют ИИ в процессы отбора персонала, но только 12% делают это системно и на нескольких этапах.

Еще 23% применяют технологии точечно, 18% находятся на стадии тестирования, а 29% планируют внедрение в 2026 году. При этом 18% работодателей не используют нейросети и не собираются этого делать.

Компании чаще всего делегируют ИИ следующие задачи: 

• первичный отбор резюме — 68%;
• составление и проверку тестовых заданий — 41%;
• общение с кандидатами через чат-боты — 32%; 
• видеоинтервью с ИИ-ассистентами — 14%;
• финальное решение о найме — 5%.

Оценки эффективности остаются неоднозначными. Треть опрошенных отметили ускорение процесса подбора, четверть — снижение рутинной нагрузки. При этом 28% указали на ошибки алгоритмов, из-за которых компании могут терять подходящих кандидатов.

Среди рисков внедрения работодатели называют неточность алгоритмов, а также юридические и этические вопросы. Кроме того, бизнес опасается, что чрезмерная автоматизация может отпугнуть соискателей.

Несмотря на осторожность, более 72% компаний заявили о планах расширить использование ИИ в рекрутинге. В частности, 31% намерены применять технологии в массовом подборе персонала, а 19% — точечно для отдельных вакансий.

Почему это важно 

ИИ в рекрутинге пока остается вспомогательным инструментом. Он помогает автоматизировать рутинные задачи, но ключевые решения по-прежнему принимают люди. При этом работодатели планируют расширять использование ИИ в найме персонала. 

Источник: Известия