Алена Владимирская (родилась в 1970 году) — эксперт в области рекрутинга и HR, коуч и карьерный консультант, сооснователь сервисов Facancy и «Антирабство», кадрового агентства «Лаборатория карьеры».
Достижения и награды. Алена Владимирская — один из ведущих экспертов России в сфере найма и HR. Запускала и развивала крупнейшие рекрутинговые ресурсы в Рунете: «Работа.ру», «Работа@Mail.ru». С 2009 года возглавляла отдел привлечения талантов в Mail.Ru. После чего запустила с разными командами несколько собственных проектов в сфере рекрутинга: кадровые агентства PRUFFI и «Лаборатория карьеры», сервисы «Антирабство», Facancy, Careefan. Ведет авторскую колонку в Forbes. Награждена премией «HR-бренд».
Известные книги. В 2019 Алена Владимирская опубликовала первую книгу «Антирабство. Найди свое призвание». Здесь в формате историй автор разбирает основные вопросы карьеры: как выбрать профессию, проходить собеседования, как развиваться, пережить кризис и увольнение. В 2024 году вышла книга «Уставшие», посвященная борьбе с выгоранием.
Вклад в маркетинг
Алена Владимирская оказала большое влияние на развитие рекрутинга в России и представления о карьере. Рассказываем основные идеи книг и публикаций.
Прозрачность на рынке труда повышает эффективность найма и для компаний, и для сотрудников. Компании привлекают осознанных и заинтересованных кандидатов. А соискатели четко понимают свою стоимость на рынке труда и могут планировать развитие карьеры.
Владимирская открыто рассказывала о работе рекрутеров, принципах и критериях отбора. Она обучала соискателей, как увидеть себя глазами HR и как проходить собеседования. Продвигала идею публичной публикации заработных плат в вакансиях, в том числе на топовые должности.
Карьера — это проект, которым сотрудник должен управлять самостоятельно. Важно осознанно планировать собственное профессиональное развитие. В том числе:
- правильно оценивать текущие навыки;
- упаковывать и выгодно преподносить опыт работы;
- выстраивать стратегию развития карьеры, исходя из этого развивать необходимые навыки;
- своевременно менять работу, чтобы профессионально развиваться.
Развитие личного бренда помогает строить карьеру и повышает стоимость специалиста на рынке труда. Владимирская развивала свой личный бренд эксперта в найме. Однако позднее отметила, что личный бренд может мешать развитию карьеры. С публичными сотрудниками бренд приобретает дополнительные репутационные риски.
Также Владимирская разработала собственную методику для работы с выгоранием. Она ввела понятие «карьерной усталости». Это состояние возникает по двум причинам: утрата смысла в работе и неоправданные ожидания, например, низкая зарплата, отсутствие роста, токсичный коллектив, скучные задачи. Владимирская описала её в книге «Уставшие», а позднее выпустила рабочую тетрадь с упражнениями для преодоления выгорания.
Цитаты о маркетинге
Успешная карьера — это наше собственное дело, наше собственное решение и наша собственная проблема.
Понятно, что всегда нужно ориентироваться на свои возможности, однако это вовсе не значит, что нужно идти по пути наименьшего сопротивления и даже не пытаться прыгнуть выше головы — там, наверху, много интересного.
Увольнение — это не крах. Если вы проанализируете ошибки прошлого, это лишь новая ступенька.
Нахватать поверхностных знаний и потом не знать, что с ними делать, — худшее, что вы можете сделать с собой и своим резюме. Ваше обучение и стратегия развития как личностного, так и карьерного — это вопрос чёткого планирования и последовательности.
Сейчас редкого специалиста не атакуют со всех сторон, уверяя, что нужно развивать личный бренд, ведь он поможет в карьере. В реальности это не так — порой он даже мешает. Нас клиенты неоднократно просили не присылать перепиаренных кандидатов, считая, что те работают не на компании, а на себя и могут принести бизнесу репутационные риски.
Не шантаж — работая, искать новую работу, если условия не подходят. Шантаж — придумывать оффер, которого нет, чтобы выбить себе улучшения.
