Рассказываем, какие форматы актуальны прямо сейчас и как выбрать подходящий вариант
Корпоративные мероприятия проводят для сближения сотрудников, укрепления командного духа и повышения вовлечённости в жизнь компании. Однако неверно выбранный формат может дать обратный эффект — сотрудники будут воспринимать участие как формальность, а иногда и вовсе испытывать раздражение. Чтобы этого избежать, важно выбирать действительно подходящие мероприятия. В этой статье — лучшие форматы корпоративов, которые способны не только развлечь, но и реально сплотить коллектив.
Корпоративные мероприятия, или просто корпоративы — это события, которые компания организует для сотрудников вне привычной рабочей среды. Это могут быть праздники, выездные активности, мастер-классы, тимбилдинги, тренинги. Все эти форматы объединяет возможность провести время вместе, получше познакомиться с коллегами и создать непринуждённую атмосферу.
Среди главных полезных эффектов корпоративных мероприятий можно выделить:
Обычно компании проводят корпоративные мероприятия, чтобы укрепить команду, улучшить общение между сотрудниками и поддержать корпоративную культуру. Но результат во многом зависит от выбора формата.
Многие форматы, которые ещё недавно считались классикой корпоративов, сейчас утратили актуальность. Это банкеты «по шаблону» с тамадой и конкурсами, концерты приглашённых артистов, формальные выездные семинары и обязательные тренинги, «новогодние утренники для взрослых» с одинаковыми сценариями, а также скучные онлайн-встречи по Zoom и виртуальные конференции без интерактива.
Сегодня большинство таких форматов уже воспринимаются как устаревшие. Почему?
Именно поэтому современные компании ищут новые подходы, которые будут интересны команде и смогут реально работать на улучшение атмосферы и вовлечённости.
Безусловно, выбор конкретного типа активности зависит от особенностей и предпочтений определённого коллектива. Потому сложно назвать «самый лучший» или «самый продуктивный» вариант. Перечислю несколько форматов, которые могут быть интересны.
Такой формат особенно подходит энергичным командам, которым важно движение и азарт. Он создаёт атмосферу драйва и учит поддерживать друг друга даже в условиях соперничества.
Примеры: мини-футбол, волейбол, беговые эстафеты, настольные игры.
Польза: укрепляют командный дух, развивают сотрудничество, стимулируют соревновательность и позитивную энергетику внутри коллектива.
Совет: учитывайте уровень физической подготовки участников и предлагайте несколько вариантов активности, чтобы каждый мог выбрать подходящий формат.
Чаще всего этот вариант нравится разноформатным коллективам. Здесь каждый может проявить себя в новом деле и пообщаться без давления. Атмосфера творческая и лёгкая, а впечатлений хватает надолго.
Примеры: кулинарные мастер-классы, рисование, DIY-проекты, фотосъёмка.
Польза: развивают креативность, помогают лучше узнать коллег и дают возможность общаться в непринуждённой обстановке.
Совет: выбирайте мастер-классы, интересные большинству команды, и включайте элементы совместной работы.
Такой формат помогает разрушить барьеры между отделами и вовлекает даже тех, кто обычно стоит в стороне. Участники учатся договариваться и искать нестандартные решения вместе.
Примеры: квест-комнаты, городские квесты, сюжетно-ролевые игры.
Польза: развивают командное взаимодействие, креативное мышление и умение работать вместе под давлением времени.
Совет: делите участников на команды заранее, чтобы сочетать сотрудников из разных отделов и стимулировать новые коммуникации.
Формат хорошо работает, когда коллективу нужна «перезагрузка». Совместный отдых на свежем воздухе помогает сблизиться и увидеть коллег в новой, неформальной обстановке.
Примеры: пикники, спортивные игры, командные испытания, ориентирование на местности.
Польза: помогают расслабиться, улучшают атмосферу внутри коллектива и создают общие воспоминания.
Совет: продумывайте логистику и оценивайте погодные условия заранее, чтобы мероприятие прошло комфортно для всех.
Этот формат отлично заходит тем, кто любит интеллектуальные развлечения. Он создаёт атмосферу дружеского соревнования и помогает участникам проявить смекалку в игровой форме.
Примеры: викторины на общую эрудицию, тематические конкурсы по фильмам или истории компании.
Польза: развивают коммуникацию, стимулируют совместное решение задач и создают позитивный командный настрой.
Совет: подбирайте темы, интересные для большинства сотрудников, и чередуйте сложность вопросов, чтобы было увлекательно всем.
Хорошо подходят распределённым командам, где важно сохранить чувство единства на расстоянии. Главное — добавить интерактив, чтобы встреча не превратилась в формальную трансляцию.
Примеры: виртуальные игры, конкурсы, стримы с участием команды.
Польза: поддерживают связь между удалёнными сотрудниками, позволяют вовлечь всех независимо от локации.
Совет: используйте интерактивные платформы и заранее тестируйте техническую часть, чтобы не было сбоев.
Формат помогает раскрепоститься и проявить фантазию. Особенно ценен для творческих команд, которым нравится менять роли и удивлять коллег.
Примеры: «Назад в 90-е», гавайская вечеринка, ретро-стиль, косплей.
Польза: создают праздничное настроение, стимулируют креативность и дают возможность сотрудникам раскрыться.
Совет: заранее согласуйте тему с командой и предложите участникам возможность подготовиться — это повысит вовлечённость.
Такой вариант быстро снимает барьеры и объединяет людей через общие эмоции. Особенно он хорош для тех коллективов, где ценят юмор и лёгкость.
Примеры: свободное выступление сотрудников, групповые песни, музыкальные конкурсы.
Польза: расслабляют, создают лёгкую атмосферу и позволяют людям проявить свои таланты.
Совет: организуйте шоу в непринуждённой форме, без давления, чтобы все могли участвовать по желанию.
Этот формат подходит компаниям, где ценят развитие и обучение. Он позволяет совместить полезное с приятным, если грамотно дозировать учебную нагрузку.
Примеры: обучение новым навыкам, командные тренинги на свежем воздухе.
Польза: развивают профессиональные компетенции, стимулируют командную работу и дают новые впечатления.
Совет: сочетайте обучение с практическими упражнениями и не перегружайте участников информацией.
Формат особенно важен для компаний, которые хотят показать заботу о сотрудниках не на словах, а на деле. Атмосфера становится теплее, когда вовлечены близкие люди.
Примеры: приглашение семей сотрудников на экскурсию, совместные пикники, детские мастер-классы.
Польза: создают доверительную атмосферу, показывают заботу о сотрудниках и их семьях, укрепляют внутреннюю лояльность.
Совет: планируйте активности так, чтобы было интересно как детям, так и взрослым, и заранее уточняйте количество участников.
Такие активности нравятся тем, кто любит видеть результат своей работы. Это ещё и хороший способ создать артефакты, которые останутся напоминанием о совместном опыте.
Примеры: совместное создание арт-объектов, видеороликов, фотопроектов или стенгазет.
Польза: развивают креативность, стимулируют командное взаимодействие и оставляют памятные результаты.
Совет: заранее подготовьте материалы и распределите роли, чтобы каждый мог внести свой вклад.
Формат хорошо откликается в командах, где важны ценности и социальная ответственность. Он создаёт особое чувство сопричастности и гордости за общее дело.
Примеры: участие в социальных проектах, помощь благотворительным организациям, экологические акции.
Польза: объединяют команду вокруг общего дела, формируют чувство значимости работы и ценности команды.
Совет: выбирайте проекты, близкие коллективу по интересам и возможностям, чтобы участие было добровольным и мотивирующим.
Такие форматы особенно ценны для амбициозных команд. Они позволяют безопасно тренировать реальные рабочие навыки и проверять разные подходы на практике.
Примеры: бизнес-симуляции, стратегические игры, ролевые кейсы.
Польза: развивают навыки принятия решений, стратегическое мышление и командное взаимодействие.
Совет: подбирайте сценарии, связанные с реальными рабочими задачами, чтобы участники могли применять навыки на практике.
Этот формат объединяет через вкус и запахи. Лёгкая обстановка располагает к общению, а сам процесс становится поводом для весёлых воспоминаний.
Примеры: совместное приготовление блюд, дегустация вин, сыров или десертов.
Польза: создают непринуждённую атмосферу, способствуют общению и совместному отдыху.
Совет: учитывайте предпочтения и ограничения по питанию участников, чтобы все могли участвовать комфортно.
Такой формат отлично подходит командам, которые готовы к ярким эмоциям. Он создаёт сильный общий опыт и помогает участникам почувствовать доверие друг к другу.
Примеры: лазертаг, пейнтбол, скалодром, каякинг.
Польза: развивают командную смелость, сотрудничество и создают сильные совместные впечатления.
Совет: убедитесь в безопасности участников, соблюдайте инструкции и предлагайте альтернативные активности для менее смелых сотрудников.
Выбор формата корпоративного мероприятия напрямую влияет на его эффективность. Не существует универсального решения — важно учитывать цели, интересы команды и условия проведения.
Шаг 1. Определите цель мероприятия. Во многом от цели зависит формат. Например, тимбилдинг и квесты подходят для сплочения, мастер-классы и тренинги — для развития навыков, а вечеринки и дегустации — для отдыха и создания лёгкой атмосферы.
Шаг 2. Учитывайте состав команды. Размер коллектива, возраст, физическая подготовка и интересы сотрудников влияют на восприятие мероприятия. Не все любят активные игры или экстремальные развлечения, поэтому важно предлагать разнообразие и возможность выбора.
Шаг 3. Продумывайте место и логистику. Для выездных мероприятий учитывайте транспорт, проживание и погодные условия. Для онлайн-корпоративов — стабильное соединение и удобные платформы.
Шаг 4. Вовлекайте сотрудников в подготовку. Если команда участвует в выборе формата, тематики или заданий, вовлечённость и интерес значительно выше.
Шаг 5. Ставьте реальные цели и ожидаемые результаты. Продумывайте, чего хотите добиться — улучшения коммуникации, развития креативности, укрепления доверия — и подбирайте активности под эти задачи.
Если есть такая возможность, привлекайте к выбору сотрудников. Предложите несколько вариантов формата. Например, можно сделать это через общий чат, анкету или интерактивное голосование. Дайте возможность предложить свои идеи. Когда сотрудники участвуют в выборе, мероприятие становится интереснее и действительно полезнее, а вовлечённость повышается.
Пример анкеты для опроса сотрудников с целью выбора формата корпоративного мероприятия
Частота корпоративов зависит от целей, бюджета и особенностей коллектива. Чтобы поддерживать баланс и не перегружать сотрудников, можно ориентироваться на такую схему:
Главное — найти баланс. Слишком редкие мероприятия теряют эффект, а слишком частые быстро надоедают и воспринимаются как формальность. В идеале лучше ориентироваться на мнение коллектива и обратную связь.
Прямой вопрос «понравилось ли мероприятие?» часто даёт формальный ответ. Большинство сотрудников скажет «да» или ответит уклончиво. Вряд ли респонденты честно опишут слабые стороны или укажут на недостатки.
Лучше использовать анонимные анкеты или онлайн-формы с конкретными вопросами. Спрашивайте, что понравилось, что можно улучшить, какие идеи есть на будущее. Можно подключить быстрые голосования или попросить нейтрального коллегу собрать отзывы. Такой подход поможет узнать настоящие впечатления и понять, как сделать следующее мероприятие лучше.
Наблюдайте за поведением команды после мероприятия. Обратите внимание на коммуникацию, инициативность, вовлечённость в работу. Например, стали ли сотрудники активнее взаимодействовать между отделами, легче решать задачи или проявлять креативность.
Измеряйте метрики вовлечённости и результативности. Если есть показатели вовлечённости (опросы удовлетворённости, участие в проектах) или KPI команды, можно посмотреть, изменились ли они после корпоративов. Конечно, это косвенные показатели, но они помогают оценить влияние мероприятий на работу.
Оцените финансовый эффект. Сравните затраты на мероприятия и полученные результаты — улучшение командной работы, сокращение конфликтов, рост вовлечённости. Иногда корпоративы могут быть дорогими, но если эффект минимален, стоит пересмотреть формат или частоту.
Соберите качественные отзывы от лидеров и менеджеров. Руководители часто замечают изменения в динамике команды, мотивации сотрудников и атмосферу в коллективе. Их наблюдения помогают понять, насколько мероприятие реально работает.
Эффективность корпоративных мероприятий измеряют не только весёлым времяпрепровождением, но и реальным влиянием на команду и бизнес. Системный подход к оценке позволяет выявить действительно полезные активности и исключить те, что просто тратят бюджет.
В целом, при выборе формата корпоративного мероприятия важно опираться не на модные тенденции или желание произвести впечатление, а на реальные интересы команды. Иногда простой поход в караоке или совместный ужин даст больше пользы и эмоций, чем дорогостоящий квест или масштабное шоу. Важно пробовать разные варианты, тестировать идеи и выбирать то, что лучше всего откликается у сотрудников.
Читайте только в Конверте
ИИ‑ассистент Unisender сам сгенерирует текст и картинки для вашего письма. Это бесплатно.
Искренние письма о работе и жизни, эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
Проверяйте почту — письмо придет в течение 5 минут (обычно мгновенно)
