Фиктивные «Рога и Копыта» возглавили рейтинг лояльности hh.ru

Вымышленное digital-агентство Horns and Hooves, созданное группой предпринимателей из IT и маркетинга, стало топ-1 среди всех компаний России в категории «Самые лояльные сотрудники», по версии рейтинга работодателей HeadHunter.

Попутно фиктивная контора вошла в топ-20 среди малых предприятий. Всё это удалось провернуть с использованием «фирмы-помойки», арестованного счёта и технологий накрутки.

Задумка появилась в начале 2025 года из-за двух претензий к рейтингу: реальный бизнес инициаторов получал необъяснимо низкие места. Конкуренты, по их сведениям, годами манипулировали итогами с помощью ботов.

Тогда исследователи решили повторить путь Остапа Бендера (это вымышленный персонаж, который в романе «Золотой теленок» создал фирму-однодневку «Рога и копыта» — прим. ред.). А именно основать компанию «Рога и Копыта» и вывести ее в топ, чтобы доказать уязвимость методологии HeadHunter.

Для запуска взяли первое попавшееся забанкроченное юрлицо с номинальным директором и арестованным лицевым счётом. В HeadHunter его зарегистрировали, прикрепили «галочку» о благонадёжности, и модераторы подтвердили данные. Параллельно ИИ сгенерировал легенду, сайт, контент для соцсетей и отзовиков. На проекте не было ни одного копирайтера — всё создавал ChatGPT.

Дальше в ход пошла имитация бурной деятельности: открыли около 20 вакансий, обработали свыше 2700 откликов, организовали опрос удовлетворённости от 78 виртуальных «сотрудников»-ботов, а HR-анкету заполнили за 15 минут.

Чтобы подстраховаться, оставили больше сотни фейковых отзывов на профильных площадках — поисковая выдача по запросам о компании выглядела убедительно.

В январе HeadHunter подвёл итоги. «Рога и Копыта» обошли сотни реальных конкурентов и встали в один ряд с дочками «Сбера», «Росатома» и бигтехами. Многие крупные рекламные агентства с миллиардными оборотами остались далеко позади.

Почему это важно

Значок «Лучший работодатель» не гарантирует ничего — за ним может стоять пустышка с арестованным счётом. Бизнесу, который честно вкладывается в HR-бренд, такая ситуация вредит вдвойне: реальные преимущества тонут на фоне искусственно раздутых конкурентов, а талантливые кандидаты уходят в компании, купившие себе место в топе. 

Источник: digitalhah.ru