На собеседованиях просят провести рукой перед камерой, чтобы распознать дипфейк

Компании усиливают проверки на удаленных собеседованиях из-за подмены кандидатов и использования ИИ во время интервью.

Например, телеком-компания Somos просит соискателей отключить виртуальный фон, показать комнату камерой и провести рукой перед лицом. Бот с AI-сгенерированным лицом обычно не может корректно выполнить такую проверку.

Некоторые работодатели меняют и сам формат интервью. Клиент рекрутинговой компании Quantum просит кандидатов поднять руки, пока им задают вопрос. Это помогает убедиться, что в этот момент соискатель ничего не печатает и не советуется с нейросетью.

В Passion.io часть заданий выполняют в реальном времени с демонстрацией экрана или в общем Google Docs. Так интервьюер может увидеть, набирает ли кандидат ответ самостоятельно или вставляет готовый текст.

Nominal пошла еще дальше: кандидатов не нанимают без очного интервью, а coding-тесты для инженеров проводят в офисе на ноутбуках компании.

Появляются и специальные инструменты для проверки. BrightHire добавила функцию, которая отслеживает сигналы браузера во время интервью — например, переключается ли кандидат между вкладками.

Согласно опросу Checkr среди 3000 менеджеров, 59% подозревали, что кандидаты использовали ИИ, чтобы ввести работодателя в заблуждение во время найма.

Почему это важно

Компании меняют процесс найма: проводят тестовые в реальном времени, просят демонстрировать экран, идентифицируют личность. Для маркетологов и digital-специалистов такие проверки могут стать частью привычного процесса найма.

Источник: The Wall Street Journal