И доходить до собеседований, тестовых и офферов
Отправляете десятки откликов на вакансии через HH.RU, но в ответ — тишина или стандартный отказ? Не торопитесь включать синдром самозванца. С вами все ок. Просто алгоритмы HeadHunter и система найма за последние годы сильно изменились.
Я тестировала HH как маркетолог почти 1,5 месяца: несколько раз переделывала резюме, подтверждала навыки, проверяла разные варианты откликов и сопроводительных и даже использовала платное продвижение.
В этой статье собрала информацию обо всех новых фишках платформы. Показала на примерах, как пользоваться HH, что повышает конверсию в собеседование и оффер, а еще узнала у HR-специалистов, как они закрывают вакансии в digital и IT.
За последние два года платформа HH.RU несколько раз существенно обновлялась. Разработчики изменили интерфейс, улучшили поиск и алгоритмы ранжирования, внедрили AI-инструменты для автоматизации найма, платные функции для соискателей и работодателей.
Рассмотрим ключевые изменения подробнее, чтобы вы понимали — что сейчас в большей степени влияет на успех поиска вакансий.
Если раньше любой пользователь HH одним кликом мог переключаться между ролью работодателя и соискателя, то сейчас платформу окончательно разделили. Точкой входа стала стартовая страница, на которой можно выбрать тип аккаунта.
Я заводила профиль работодателя, чтобы посмотреть, как мои коллеги по цеху оформляют резюме и что видят рекрутеры, когда просматривают раздел «Поиск». Нашла и позаимствовала несколько крутых примеров, а на собеседованиях 4 из 5 HR-менеджера сказали, что у меня «очень сильное резюме». Используйте этот лайфхак, если не знаете, как лучше оформить CV или резюме.
Работодателям нужно подтвердить профиль и оплатить услуги HH — например, ускоренный поиск по базе резюме или виртуального рекрутера. Да-да, это именно он отправляет автоотказы в любое время суток.
Соискателям теперь приходится оформлять подписку hh PRO, чтобы увидеть, сколько человек уже откликнулось на вакансию и как выглядит «усредненный кандидат»: опыт работы, пул навыков, требования к зарплате, знание языков.
Я оформляла подписку hh PRO трижды, когда активно искала вакансию в найме. Брала каждый раз на неделю (199 ₽), чтобы получить точные данные по конверсиям и узнать, как количество откликов, оформленных по-разному, коррелирует с количеством приглашений на собеседование с HR-менеджером.
Советую использовать этот платный инструмент — он реально помогает выделиться на фоне сотен конкурентов. Даже если у вас идеальное резюме и релевантный опыт, работодатель может вас попросту не заметить.
В июле 2024 года HH.RU обновил оформление профилей: общие данные кандидата отображаются в «Профиле», а конкретика — в резюме. Теперь профиль кандидата упрощает ручной труд HR-менеджеров: можно быстро просканировать все указанные соцсети и мессенджеры, посмотреть сайт с портфолио, если он есть, и сделать выбор.
В 2025 году платформа усовершенствовала поиск для соискателей. Помимо ручной настройки автопоиска, вакансии легко сортировать с помощью быстрых фильтров и гиперссылок. Их можно увидеть на главной странице после авторизации.
В разделе «Для вас» алгоритмы HH отбирают вакансии, которые максимально подходят под ваше резюме. Расскажу, как настроить этот раздел, чтобы видеть в нем только релевантные позиции, дальше.
В «Вакансии дня» попадают горящие объявления: работодатели подключили платное продвижение и хотят побыстрее закрыть позицию.
С помощью гиперссылок в разделе «Работа по профессиям» можно быстро выбрать отрасль и уже в ней искать конкретные позиции — это ускоряет процесс поиска.
В футере главной страницы сайта HH есть блок быстрых ссылок. Здесь можно перейти в раздел поиска вакансий по профессиям или рядом с конкретной станцией метро, отобрать позиции для молодых специалистов или найти работу в НКО.
Обязательно используйте автопоиски, быстрые фильтры и гиперссылки. Это поможет сэкономить десятки часов и скрыть вакансии, которые вам не подходят — по формату, размеру зарплаты, отрасли.
Я сравнивала затраты времени на поиск вакансий вручную и с помощью фильтров.
❌ На ручной поиск по должности уходит 1-1,5 часа в день. Вам кажется, что вы активно ищете работу, но на самом деле — впустую тратите время, листая карточки вакансий и возмущаясь на работодателей, которые «совсем оборзели, так обесценивать труд специалистов».
✅ С автопоисками и фильтрами — 15–20 минут. Просто просматриваете сообщения в Telegram-боте или уведомления в автопоисках, отбираете вакансии с желаемой оплатой и тут же отправляете заранее подготовленный отклик с сопроводительным.
В интерфейсе HH для соискателей появилось много функций, которые помогают улучшить видимость резюме и выделиться на фоне конкурентов.
Прогресс-бар «Ваша активность» в резюме показывает, насколько вы активно откликаетесь на вакансии. Высокий уровень (> 80 %) сообщает системе, что профиль «живой», а кандидат действительно хочет побыстрее найти работу.
Возможность изменения видимости резюме стоит использовать, если вы, например, планируете тихое увольнение — ищете новую компанию, но пока не сообщили об уходе своему работодателю.
Тесты навыков в большей степени рассчитаны на специалистов IT-сферы. С их помощью можно подсветить в резюме ключевые компетенции и выделиться на фоне других соискателей.
Самая частая и разочаровывающая ошибка — «пустое» резюме. Когда соискатель ограничивается лишь ФИО, заголовком «Frontend-разработчик» и парой пунктов в разделе навыков, это говорит о полном отсутствии мотивации. Такое резюме — сигнал, что человек не приложил даже минимальных усилий.
Соискателям нужно относиться к резюме как к первому тестовому заданию. Его цель — продать опыт. Даже если это первый опыт поиска работы, стоит расписать минимальные навыки и знания, которые освоены ― технологии, инструменты и методологии. Пустота в резюме рождает пустоту в ответах от работодателей.
Платное продвижение резюме соискателя включает автоподнятие в поиске, карьерные консультации, помощь в улучшении резюме. Большая часть инструментов входит в подписку hh PRO, которую можно оформить на неделю, месяц или квартал. Стоимость подписки — 199, 699 и 1899 ₽ соответственно.
Рекомендации по резюме, готовое резюме и карьерные консультации — это отдельные услуги, которые оплачиваются разово и по более высокому прайсу. Например, рекомендации от экспертов hh стоят 799 ₽, а стоимость консультаций зависит от расценок конкретного специалиста в карьерном маркетплейсе.
Я заказывала рекомендации по резюме за 799 ₽. Причем сделала это уже после того, как подготовила продающие описания с ключевыми словами для всех блоков.
Рекомендации мне не понравились. По сути, эксперт посоветовала переписать тексты в разделе «Опыт работы» еще раз — унифицировано, так, как принято делать в резюме.
В подобном ключе были и остальные рекомендации. Была разочарована в услуге — налицо микроменеджмент и попытка продать карьерные консультации менторов со скидкой в 5%, которая действовала в течение недели.
Алгоритмы HH анализируют действия соискателей на сайте, сопоставляют данные из резюме и вакансий, чтобы сформировать рекомендации. На позиции вашего резюме в результатах поиска и списке откликов влияют:
Посмотрите, как резюме похожих кандидатов конкурируют в поисковой выдаче на HH. Оба соискателя проходят «мягкий фильтр»: по региону, типу занятости и зарплатным ожиданиям. Но первое место занял кандидат, который заходил на сайт сегодня и обновил резюме.
Шлифовать резюме только под алгоритмы HH не совсем разумно. Важно помнить, что рекрутеры тоже фильтруют соискателей, причем каждый делает это по-своему. Выяснила, какие ошибки и неточности мотивируют HR-менеджеров листать ленту дальше, даже не открывая резюме.
Executive Director / ex-HRD, креативное агентство Resonance
Я бы не сказал, что для меня существуют какие-то критичные ошибки в резюме — даже орфографические недочеты можно объяснить спешкой. Но, учитывая лимит внимания HR-специалистов, у нас появляется «резюмешная слепота» — по аналогии с баннерной.
Цель кандидата — преодолеть беглый взгляд на резюме. Для этого нужно внести достаточное количество цепляющих текстовых «крючков» в тех блоках, которые мы можем увидеть в выдаче, даже не заходя внутрь CV:
Всю эту информацию я могу изучить, а у вас даже не отобразится просмотр.
Если мы говорим про общую поисковую выдачу на HH, ваша цель — убедить эйчара открыть полную версию резюме для подробного изучения.
Если про отклики — сразу быть понятным с точки зрения мотивации и причин быть заинтересованным в конкретной вакансии.
Старший консультант Coleman Group
Самые частые ошибки в резюме — орфографические и стилистические. Если для одних позиций это не критично, то для ролей, связанных с коммуникацией, такие ошибки могут стать причиной для отказа.
Вызывают вопросы и слишком краткое описание обязанностей, особенно у кандидатов с заявленным руководящим опытом. Но больше всего отталкивает отсутствие конкретных, оцифрованных результатов в сферах, где они обязательны, например, в продажах. Резюме с четкими достижениями в процентах всегда будет иметь преимущество.
Платформа HH активно интегрирует ИИ-инструменты, чтобы ускорить и упростить процесс найма для работодателей. Именно по этой причине большинство откликов остаются непросмотренными или уходят в автоотказ. У HH есть два инструмента, которые доводят соискателей до выгорания в процессе поиска работы.
Автоответы. Это услуга автоматической рассылки писем соискателям в ответ на отклики. Настраивается один раз через менеджера HH, создает видимость заинтересованности эйчара. Помогает «удержать кандидата», даже если он реально активно ищет работу, получает десятки приглашений и разрывается между собеседованиями.
По словам HH, эта услуга гарантирует, что ни один отклик не останется без ответа. Но на деле толку от нее мало. HR-специалист, заваленный сотнями откликов, обычно забывает про кандидатов, которым был отправлен автоответ. Особенно если соискатель не напоминает о себе, а терпеливо ждет, когда до него дойдет очередь.
Боты для автоподбора. Еще один ИИ-серп, который срежет вас еще до контакта с HR-менеджером. Эти боты настраиваются гибче и могут:
Я поняла, что HH стал рассадником ботов, когда получила мгновенный автоотказ по вакансии, которая подходила мне на 96% по мнению системы. С решением бота не согласилась и задалась целью — выйти на ЛПР напрямую, чтобы обсудить сотрудничество.
Искала в открытых источниках: изучила публикации компании в СМИ, по ним узнала имя и должность нужного человека — девушка была Head of Content, информацию о ней указывали в кейсах на внешних площадках и на PressFeed.
По этим данным начала шерстить поисковые системы, но Яндекс и Google выдавали мне несколько страниц в соцсетях, которые принадлежали разным людям. Фото в кейсах было 10-летней давности. За это время человек мог измениться до неузнаваемости.
В итоге помогла комбинация «имя + должность + фото» — по ним я нашла руководителя отдела контента в «Сетке».
На поиски потратила неделю, но цели достигла: связалась с девушкой, объяснила ситуацию с автоотказом на HH и продублировала резюме по ее просьбе.
С компанией так и не срослось. Несмотря на почти 100% мэтч вакансии и резюме, HR снова ответил мне стандартным отказом. Женщина посчитала меня слишком настойчивой, хотя именно такого человека — настойчивого и проактивного — они искали в вакансии 😅
Опыт оказался ценным. Я поняла, что поиск по фото и открытым данным действительно помогает быстрее найти нужных людей и попробовать договориться о сотрудничестве. Но с категоричными HR-специалистами и микроменеджерами этот трюк не работает.
Еще один пример неудачной автоматизации, под которой, как оказалось, скрывался «вялотекущий найм». Отправила отклик, прошла автоотбор ботов и получила через 4 дня приглашение на собеседование (это была услуга автоответа). Начала договариваться о времени созвона, но HR пропал.
Поняла, что компания не особо заинтересована в поиске специалиста, но все же решила напомнить о себе через неделю — заодно протестировать кнопки в чате. Выбрала «Напомнить об отклике» и быстро получила еще один автоответ.
Ссылку на созвон мне так и не дали. Ответила через сутки отказом на вакансию и тут же получила ответный отказ. Подозреваю, что HR-специалист даже не просматривал мои сообщения — за него все сделал бот.
Результат: негатив к бренду (откликалась, потому что знаю эту команду и хотела с ней работать), компания до сих пор «ищет» специалиста.
Старший консультант Coleman Group
Даже если вакансия вам неинтересна, игнорировать рекрутера — не лучшая стратегия. Лучше вежливо сообщить о своей незаинтересованности, чем молча читать сообщения. Никто не знает, как сложится ваша карьера в будущем, а хорошие отношения с HR-специалистом могут помочь попасть в кадровый резерв компании или даже получить ценную рекомендацию.
К сожалению, реакция кандидатов на рекрутеров ― это, чаще всего, негативный опыт в прошлом (отсутствие обратной связи, некорректное общение). Но и сами кандидаты сейчас стали требовательнее и обучились отстаивать свои границы, в том числе через жесткую, иногда резкую коммуникацию в ответ на непрофессиональное поведение HR.
Взаимное уважение, пунктуальность и прозрачная коммуникация остаются ключом к успеху.
Сделать резюме на скорую руку, отправлять по 20–30 шаблонных откликов каждый день и ждать чуда — пример провальной стратегии поиска вакансий на HH. Чтобы повысить шансы на успех, важно учитывать работу алгоритмов, высокую конкуренцию и специфику нынешнего найма.
Сейчас рынок труда можно охарактеризовать как «рынок работодателя» — компании диктуют жесткие требования, и соискателям нужно уметь продавать себя. И делать это необходимо на всех этапах — даже после того, как получите оффер, подпишете все документы и начнете испытательный срок.
Покажем с примерами и советами HR-специалистов эффективную стратегию поиска работы через HH.
Ваша первая цель — пробиться через ботов на HH и дойти до собеседования с HR-специалистом. Для этого важно правильно оформить профиль и резюме, поддерживать высокую активность на платформе.
Проверьте следующие пункты в своем резюме.
Должность. На HH действует правило: одно резюме = 1-2 должности с максимально похожим функционалом. От конкретики в этом пункте зависит выдача в рекомендательной ленте вакансий «Для вас».
На скриншоте — пример релевантной выдачи после обновления резюме и тщательной проработки графы «Должность». Алгоритмы HH отобрали подходящие вакансии, отметили мою заинтересованность в вертикальном росте и показали максимально подходящие по всем параметрам позиции.
До настройки в этой ленте мелькали AI-тренеры, копирайтеры, контент-менеджеры, рилсмейкеры и даже менеджеры по продажам элитной недвижимости.
Если у вас в графе «Должность» указано несколько профессий, выдача на HH будет соответствующей — замучаетесь скрывать неподходящие вакансии. А еще ИИ-алгоритмы платформы могут не показывать позиции, которые вы хотели бы найти, только потому, что они не совпадают с должностью в резюме.
Пример:
❌ Некорректно. «Копирайтер, рилсмейкер, редактор, SMM-специалист, маркетолог» — все перечисленные специалисты работают с контентом, но алгоритмы HH думают «буквально». Для них копирайтер — пишет тексты, рилсмейкер — делает короткие видео, а маркетолог — анализирует рынок, разрабатывает и внедряет стратегии.
✅ Корректно. «Тестировщик ПО, QA-инженер, инженер по тестированию». Три должности с минимальными отличиями и похожим функционалом.
Я как HR, который почти ежедневно мониторит HH и для которого эта площадка является одной из основных по взаимодействию с кандидатами и их откликами на вакансии, точно могу сказать, что меня мотивирует отклонить резюме.
Человек откликается на вакансию нерелевантным резюме. Из свежего: вакансия «Дизайнер презентаций / дизайнер продуктовый». Я ищу человека с опытом работы хотя бы графическим дизайнером, UX / UI дизайнером. То есть в сфере digital.
В ответ получаю множество резюме «дизайнер интерьера», «флорист-дизайнер», «дизайнер одежды». Это совсем другое направление! Но такое впечатление, что соискатели вообще не читают даже описание вакансии, а просто увидели слово «дизайнер» и откликаются.
В названии резюме перечислено все, что можно. «Логист, бухгалтер, секретарь, организатор мероприятий» и прочее. И это все — в одном резюме! Остается непонятным: а все же кем из вышеперечисленных человек себя позиционирует? Похоже, еще сам не разобрался…
Фотография в резюме не деловая, а семейная или пляжная. На фото в резюме кандидат должен быть один (а не с другом или семьей) и не на пляже в купальнике. Резюме с такими фотографиями даже не читаю. Резюме с абстрактной фотографией (черный квадрат, цветы, радуга и подобное) тоже не считывается как деловое.
В таком случае, лучше вообще оставить поле фотографии пустым, чем прикреплять что-то непонятное или свою семью, когда HR не понимает, кто из этих людей кандидат и чье именно резюме.
Всегда рекомендую соискателям относиться к своему резюме не как к ненужной бумаге, а как к тому мостику, который может связать ваш опыт и работу вашей мечты!
Контакты для связи. Как помните — контакты отображаются в профиле и их лучше указывать. Чем больше, тем лучше. Но важно, чтобы каждая точка контакта дополняла ваш профиль кандидата, а не вредила. Например, указывать ссылку на соцсеть, где вы жалуетесь на эйчаров и высмеиваете работодателей — плохая идея.
В моих резюме на HH указаны соцсети и мессенджеры для связи. Причем я разделяю дополнительные точки контакта по направлениям и должностям.
Даже если HR-специалист решит написать в личку «на бегу», он сразу поймет — с кем связывается и по какому вопросу.
Опыт работы. Самый важный блок в вашем резюме. Описание должно быть релевантно должности: лишнее — убираем, сильные качества (харды и софты) подчеркиваем, говорим на языке кейсов, особенно если должность связана с маркетингом, аналитикой, программированием и т. п.
Перечислю по пунктам, как я первично могу понять: сильный передо мной кандидат или слабый.
Резюме. У сильного кандидата опыт оцифрован. Не нужно переписывать в резюме свою должностную инструкцию (а такое часто бывает), описывать процессы, которыми вы занимались! Важно показать результаты (и желательно именно в цифрах), которые были и есть в вашей работе, достижения и успехи.
Подход. Сильный кандидат точечно откликается: его отклик релевантен вакансии, точечно пишет сопроводительное письмо, возможно, отмечает какие-то достижения компании и делает на них акцент.
Должно остаться впечатление ― кандидат откликается не на все подряд, а именно сюда и на конкретную вакансию, потому что она ему подходит, как и он ей.
Коммуникация. Сильный кандидат с уверенностью говорит о своем опыте, легко называет цифры (цифры — его конек!), не отзывается плохо о бывшем месте работы и бывшем работодателе, не выдает секреты бывших работодателей, а четко следует NDA.
И отдельно хочу отметить, что сильный кандидат не боится на собеседовании задавать вопросы! Он изначально находится на позиции партнерской, а не просящей. Это ну очень важно.
Старший консультант Coleman Group
Для линейных специалистов и руководителей важен практический опыт. Для высших должностей наравне с опытом ценится профильное образование и квалификация.
Практически везде спрашивают конкретные кейсы, поэтому лучше заранее продумать, что вы будете приводить в качестве примера успешного или неуспешного проекта.
Навыки и их подтверждение. По этим блокам система определяет мэтч «резюме – вакансия» и показывает соответствие в процентах.
В блоке «Навыки» перечисляем все харды и софты (именно в таком порядке), которые важны для конкретной должности. Если не знаете, что выбрать из списка, найдите на HH вакансии, которые максимально откликаются вам по функционалу, формату работы, зарплатным ожиданиям. Скопируйте навыки оттуда, но не переборщите: на собеседовании с нанимающим менеджером и в тестовом задании эти скиллы, скорее всего, придется подтверждать.
Подтверждать навыки с помощью тестов на HH необязательно. Это, скорее, вишенка на торте, чем реальное конкурентное преимущество.
Образование. В этом блоке желательно указать образования, связанные с желаемой должностью. Иначе можно не пройти автоотбор или столкнуться с неудобными вопросами на собеседовании: «Вы учились на повара 10 лет назад, а теперь хотите устроиться на должность директора по маркетингу. Почему вы считаете, что подходите для этой должности?»
Некоторые HR-специалисты намекали на мое непостоянство, когда в резюме висела информация о том, что среднее профессиональное образование связано с музыкой и преподавательской деятельностью, а вышка — с рекламой и PR, но неоконченная (уходила в академ). Десятки курсов из области контент-маркетинга, нутрициологии и фитнеса, практической психологии и НЛП вообще вызывали шок.
Из свежего: на финальном собеседовании HR-специалист реально испугалась, когда узнала, что сейчас я получаю параллельно два высших образования — «Реклама и PR» + «Финансовая аналитика».
После такого вопроса и последующего отказа решила оставить в этом блоке только профильное образование. Про вторую вышку, курсы и одержимость саморазвитием работодателям знать необязательно.
Профильное образование будет нелишним для соискателя. Как минимум, оно дает понять, что человек изучал академические основы, и у него есть теоретический фундамент в этой сфере.
Но если выбирать между кандидатом с реальным опытом и кейсами, но без профильного образования в нужной нам сфере, или кандидатом с профильным образованием в ней, но без реального опыта, выбор будет в пользу первого кандидата. Именно опыт и наличие реальных кейсов делает специалиста экспертом и профессионалом в своей области.
Но вот чем выше по карьерной лестнице, тем важней иметь профильное образование в своей сфере. Например, для сотрудника уровня коммерческого директора или CEO будет огромным преимуществом наличие профильного образования MBA: всё же, руководство людьми и процессами в компании должно подкрепляться, кроме опыта, и знанием матчасти, скажем так.
Executive Director / ex-HRD, креативное агентство Resonance
Я обращу внимание на образование в самую последнюю очередь, даже на руководящих позициях. Учитывая стремительно развивающиеся условия существования нашей индустрии и меняющиеся инструменты, знания с первого курса института станут неактуальными уже к третьему, не говоря о более далекой перспективе.
Практика и кейсы дают гораздо больше.
Блоки «Рекомендации» и «Курсы повышения квалификации» тоже дают плюсики в карму, но не обязательны. Не забудьте спросить разрешение у человека, который может вас порекомендовать как специалиста. Некоторые эйчары действительно связываются с прежними работодателями и запрашивают характеристику на кандидата.
Шаблонные отклики без сопроводительных снижают конверсию в собеседование и оффер. Вот что говорят об этом HR-специалисты.
Лучше писать сопроводительные письма, чем не писать их. Читаю сопроводительные почти всегда, но если они написаны коротко, конкретно и по делу.
Не нужно рассказывать о себе и дублировать информацию из резюме. Лучше напишите, чем вас привлекла вакансия и почему вы на нее откликаетесь. Покажите, какую пользу можете дать компании в конкретной должности — это будет большим плюсом.
А вот если в сопроводительном письме неуважительное обращение и попытка установить свои правила, кандидат не пройдет на следующие этапы. Например, реальное сопроводительное письмо кандидата: «Если вы HR, то лучше передайте мое резюме сразу руководителю, буду общаться только с ним».
Резюме с подобным сопроводительным письмом сразу идет в корзину: у работодателя свои правила и свой процесс найма. И точно не кандидат решает, какие правила установлены в компании, на вакансию которой откликаетесь.
Мы читаем сопроводительные письма. Для кандидата это — мощный инструмент, чтобы сэкономить время рекрутера и выделиться.
Сильное письмо влияет на решение, потому что в нем можно:
Все перечисленное дает гораздо более объемное представление о специалисте.
Executive Director / ex-HRD, креативное агентство Resonance
Сопроводительное письмо может сыграть весомую роль в трех случаях:
В остальных ситуациях сопроводительные — это, скорее, приятное дополнение, чем действительно влияющий фактор. Главное — не написать такое сопроводительное, которое отобьет желание рекрутера с вами связаться.
Десятки отказов и ни одного приглашения могут сломать даже очень замотивированного кандидата. Но если вы перестанете искать, работу точно не найдете. Чтобы находить в себе ресурс на дальнейшие поиски вакансии, прислушайтесь к советам HR-специалистов:
Нужно принять факт, что поиск работы — это, по сути, такая же работа. Вы тратите немало усилий и ресурсов, когда выходите на рынок труда в качестве соискателя.
Если понимаете, что что-то идет не так и поиск затянулся, лучше взять небольшую паузу — остановиться, оглядеться, чтобы потом с новыми силами продолжать поиск.
Также рекомендую пересмотреть свои действия. Возможно, нужно усилить резюме цифрами и достижениями, пересмотреть сопроводительное письмо, которое прикладываете к откликам, лучше подготовиться к интервью.
Главное — понимать, что если вы не подошли кому-то, это не означает, что вы не подходите всем. Просто вы еще не нашли (и на вас еще не вышли) именно те самые работодатели, с которыми будет искренне интересно сотрудничать!
Выгорание при поиске работы — это нормально. Главное — не замыкаться в себе.
Идите в комьюнити. Активно участвуйте в профессиональных Telegram-каналах, чатах и на конференциях. Это не только способ получить поддержку таких же специалистов, но и прямая дорога к потенциальным работодателям. Не стоит забывать, что эйчары тоже там сидят. Мы часто мониторим такие сообщества в поисках талантов.
Поэтому активность, грамотные вопросы и размещенная в профиле ссылка на то самое «крутое резюме» могут привлечь наше внимание.
Executive Director / ex-HRD, креативное агентство Resonance
Если вы получаете одни отказы на HH, сверьте свои ожидания с актуальными возможностями рынка: оцените зарплатные вилки, требования к вакансиям в разных отраслях, перспективы карьерного роста.
В некоторых нишах стало сложнее найти компании, которые готовы вкладываться в молодых специалистов. Но это не значит, что такое правило действует везде.
Например, за последние полтора года в нашем агентстве успешно прошли стажировку 11 человек. Сейчас они работают на позициях младших специалистов и показывают хорошие результаты.
Совет такой: готовьте самопрезентацию, будьте гибкими и открытыми к разным возможностям, и, конечно же, ни в коем случае не сдавайтесь.
Старший консультант Coleman Group
Посоветую соискателям держаться и не опускать руки. Сразу примите как данность, что процесс может затянуться на месяцы — сейчас необходимо приложить больше усилий, чем пять лет назад.
Пробуйте разные платформы и помните, что в некоторых странах формула поиска работы выглядит так: 100 откликов, 10 собеседований, 1 оффер.
И не забывайте, что поиск работы — тоже труд, но он окупается, когда вы, наконец, получаете заветное предложение.
Учитывайте работу алгоритмов HH и особенности рынка работодателя. Будьте проактивными и продавайте себя как специалиста на всех этапах — от резюме и сопроводительного до согласования оффера и прохождения испытательного срока.
Подготовьте сильное резюме. Смотрите на него «глазами ботов HH» и эйчара. Смело убирайте информацию, которая может вызвать неудобные вопросы и снизить конверсию в оффер.
Скрывайте временно неактуальные резюме, если ищете сразу несколько вакансий. Не забывайте, что все резюме отображаются на превью в ленте (раздел «Поиск»). Если эйчар увидит, что вы одновременно ищете работу маркетологом, менеджером и курьером, это вызовет вопросы.
Настройте автопоиски и фильтры. Они помогут быстрее находить подходящие вакансии и отсеивать нерелевантные предложения. Это сэкономит десятки часов и тонну нервов.
Используйте инструменты платного продвижения и регулярно обновляйте резюме. Подписка hh PRO — как базовый минимум, который поможет выделиться на фоне конкурентов. А поднимать профиль в поиске желательно каждый день.
Пишите короткие сопроводительные по делу, если нужно заранее «отработать возражения» эйчара — пояснить карьерный переход или перерыв в работе.
Не расстраивайтесь, если получаете отказы. Любой отказ — это точка роста и источник рефлексии. Если получили автоотказ от бота HH, но вакансия очень нравится, попробуйте найти HR-специалиста или нанимающего менеджера в соцсетях и мессенджерах. Просто напишите, что заинтересовались вакансией, приложите резюме и портфолио и посмотрите на реакцию. За спрос не дают в нос.
Помните, что конкуренция по большинству вакансий растет, и этот тренд, скорее всего, сохранится. Ваша активность и вовлеченность, релевантность откликов и умение договариваться помогут быстрее найти работу, чем просто наличие резюме на HH.
Я искала работу через HH почти 1,5 месяца. За это время собрала вот такие данные:
Большую часть откликов (автоотказы) срезали боты на HH. Часть приглашений на собеседование я отсеяла сама — по разговору или переписке с HR понимала, что рекрутер даже не изучил мое резюме и не посмотрел отклик. Не стала тратить время на пустые обсуждения.
Две компании после созвона с HR не прошли по моим зарплатным ожиданиям и формату работы. Я не была готова (да и не готова до сих пор) работать в офисе 5/2 за 70 000–100 000 ₽.
Все тестовые прошла на 200%, и нанимающие менеджеры отмечали это во время созвонов. Но и тут не срослось.
В одной компании я очень понравилась всей команде, но операционный директор забраковал меня за упоминание ИП в резюме: «100% будет заниматься своим проектом в рабочее время, знаю я этих предпринимателей».
Другая компания около месяца проверяла мою настойчивость и терпение созвонами: с нанимающим менеджером и PR-специалистом, с финансовым и коммерческим директором, дополнительными тестовыми и решением кейсов во время созвона, а потом… Просто пропала с радаров. Отправила им отказ сама.
Какие выводы сделала: теперь я точно знаю, как находить работу на HH, но сейчас мне это уже не нужно. Во время поисков поняла, что в найме я не смогу выйти на желаемый уровень дохода, сохранив такую же гибкость.
А еще параллельно с поисками вакансий я переупаковала свой фитнес-проект и уже перезапустила его. Сейчас тестирую первый пул гипотез, но это уже совершенно другая история 🙂
Читайте только в Конверте
LMS iSpring Learn — это мощный конструктор курсов и диалоговых тренажеров, оценка 360 и пульс-опросы, удобная статистика и учебный портал. Без ограничений по объему и количеству сотрудников.
Искренние письма о работе и жизни, эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
Проверяйте почту — письмо придет в течение 5 минут (обычно мгновенно)
