Иван Иваничев
Главред журнала «Конверт» (экс блог Unisender)
Решил поделиться своим (пусть и небольшим) опытом поиска новых авторов в команду «Конверта» через аккаунт Unisender на hh.ru. В целом он был не очень позитивный, и вот почему:
В вакансии нельзя было сразу запостить ссылки на тестовое задание и форму для заявок, как это обычно делается в Telegram-каналах про работу (сторонние ссылки запрещены HeadHunter).
В итоге мы получали сотни откликов, в числе которых было множество нерелевантных. (Был даже отклик рыбовода с 6-летним опытом в рыбном хозяйстве. Что? Да!)
То есть пришлось тратить очень много времени и сил на фильтрацию мусорных запросов → отбирать резюме с подходящим опытом и нормальным сопроводительным → лично писать кандидатам и просить выполнить небольшое тестовое и ответить на несколько вопросов → потом снова разбирать отклики, оставленные уже по нашей форме.
Процесс разбора откликов мне показался очень неудобным.
Помню, что сверху почему-то всегда были свежие отклики — хотя логично сначала разбирать более ранние, чтобы люди долго не ждали ответа.
Из-за завала нам пришлось заархивировать вакансию до того, как мы изучили всех кандидатов и нашли нужных авторов. Но после архивации в «Избранном» почему-то исчезли все сопроводительные письма — и это еще более усложнило отбор.
Вот так. С одной стороны, действительно, всем усложняют жизнь соискатели, которые, очевидно, не читают вакансии и откликаются на авось. (Может, это делают и не живые люди, а боты). С другой стороны, сама платформа, кажется, мешает работодателям удобно и эффективно находить нужных людей.
33 слова о маркетинге 
