Как правильно увольняться

Уволиться с работы можно по-разному. Кто-то просто «хлопает дверью», а кто-то уходит с добрыми напутствиями от коллег и руководства. Конечно, бывают всякие ситуации. Но важно помнить, что от поведения при увольнении во многом зависит образ специалиста. Скандальный уход с работы может серьёзно отразиться на репутации. Разбираемся, как правильно увольняться, чтобы в будущем не столкнуться с негативными последствиями. 

Как и когда сообщить руководителю об увольнении

Чаще всего, человек, который думает об увольнении, не торопится сообщать об этом руководству заранее. Причины вполне понятны. Хочется избежать излишнего давления и неприятных разговоров. Нужно предварительно найти новую работу. Есть опасения, что что-то не получится и придётся остаться. 

Конечно, не стоит обсуждать с начальством своё желание уволиться задолго до реального ухода. Даже если у вас хорошие отношения, вряд ли руководитель обрадуется уходу сотрудника. Но важно учитывать, что после вашего увольнения останется незакрытая позиция. Поиск подходящего работника может занять немало времени. 

В идеале, поговорить с руководителем об уходе стоит сразу же, как только вы примете твёрдое решение об увольнении. Это позволит компании подготовиться и найти достойную замену. Но если вы не уверены в адекватной реакции, то лучше соблюсти закон и сообщить в стандартном порядке — за две недели до своего ухода.

Нередко причиной увольнения становится то, что работника не устраивают какие-либо условия. Если вы видите решение, при котором могли бы остаться, то, возможно, стоит обсудить его с руководством. Но в этом случае нужно подготовиться к разным вариантам развития ситуации. В худшем случае у вас не останется выбора, и точно придётся уйти. Поэтому лучше предусмотреть подобный сценарий и подумать, что вы будете делать при неизбежном увольнении. 

Что делать

Получается, что решение о том, сообщать или нет руководителю о предстоящем увольнении, во многом зависит от сложившейся ситуации. 

Если ваше решение окончательное и у вас хорошие отношения с руководством: 

1. Расскажите о предстоящем увольнении как можно раньше, чтобы компания могла подготовиться. 
2. Выберите подходящее время для разговора с руководителем и сообщите об уходе, указав точное время увольнения. 
3. Предложите помощь в поиске или подготовке замены. 

Если отношения не сложились или вы не хотите ничего обсуждать: 

1. Подготовьтесь к уходу: найдите новую работу или приготовьте финансовую подушку безопасности на время поиска подходящей должности. 
2. Сообщите о своём уходе в предусмотренный законом срок и подайте официальное заявление. 
3. Соблюдайте установленный порядок: отработайте положенное время, передайте дела, получите необходимые документы. 

Если вы готовы остаться при изменении некоторых условий: 

1. Продумайте ваши действия на тот случай, если придётся уволиться. 
2. Сформулируйте своё решение ситуации. 
3. Подготовьте аргументы в защиту вашего предложения. 
4. Сообщите руководству о том, что думаете об увольнении, но открыты к обсуждению.
5. Представьте своё решение ситуации. 
6. Будьте готовы уйти, если найти компромисс не получится.

Нужно ли указывать причины увольнения

Если не было какой-то очевидной ситуации, которая стала причиной ухода, то, вероятно, руководитель поинтересуется причиной увольнения. Говорить об этом или нет — зависит от вас. 

В целом, вы не обязаны ничего объяснять, если не хотите. Но в некоторых случаях обсуждение причины может изменить ситуацию. Например, вам предложат условия, при которых вы решите остаться.

Важно учесть, что указание истинной причины может повлиять на отношение к вам. К примеру, если вы говорите о желании попробовать себя в другой сфере — это нормально. А вот сообщение о проблемах в коллективе может быть понято не однозначно. Руководитель может воспринять это как указания на ошибки в управлении. В таком случае сложно рассчитывать на хорошие рекомендации. 

Что делать

Если вы приняли окончательное решение и не хотите обсуждать настоящие причины: 

1. Используйте в заявлении стандартную формулировку «По собственному желанию». 
2. При личном общении ограничьтесь нейтральной причиной — «По семейным обстоятельствам», «По состоянию здоровья», «По причине смены рода деятельности». 

Если видите возможность остаться и руководство открыто к обсуждению: 

1. Поговорите с руководителем лично до подачи заявления об уходе. 
2. Ни в коем случае не ищите виноватых и никого не обвиняйте. 
3. Расскажите о причине увольнения и предложите решение.

Какие юридические нюансы нужно учесть

Основания и порядок увольнения предопределены действующим законодательством (гл.13 ТК РФ). В частности, при увольнении по собственному желанию: 

• работник пишет заявление об уходе минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения; 
• в последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку (или справку по форме СТД-Р) и выплачивает все предусмотренные выплаты. 

По закону можно уволиться, будучи на больничном или в отпуске. В этом случае подать заявление нужно также за две недели или в срок, нормативно установленный для вашей должности. 

Важно учитывать, что в зависимости от занимаемой должности и причины, порядок увольнения может несколько отличаться. Особую внимательность стоит проявить тем сотрудникам, которые несут материальную ответственность либо отвечают за важную информацию. Важно соблюсти все обязательные требования, чтобы у работодателей не возникли претензии к ненадлежащему исполнению обязанностей либо подозрения в нанесённом  материальном ущербе.

Что делать

Чтобы предотвратить проблемы из-за неправильного увольнения: 

1. Заранее проясните для себя, как правильно уволиться (почитайте закон, возьмите юридическую консультацию, подготовьте нужные документы). 
2. Обратитесь в отдел кадров и уточните порядок увольнения (когда подать заявление, кому и когда передать материальные ценности, как передать важную информацию). 
3. Подайте заявление об уходе в положенный срок. 
4. Передайте дела, информацию и материальные ценности согласно предусмотренному порядку.

Как уволиться, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами

Конечно, бывают ситуации, когда хочется уволиться с громким скандалом и потом забыть бывшую работу как страшный сон. Но в реальном мире отношения и репутация значат достаточно много. Ваш новый работодатель может обратиться за рекомендациями по прежнему месту работы. В какой-то момент и вам может пригодиться помощь бывших коллег.

Какой бы ни была причина увольнения, желательно уйти мирно и без негатива. Даже в самой неприятной ситуации лучше воздержаться от оскорблений и разбирательств. 

Участие в скандале, даже если вы правы, оставит мутное пятно на вашей репутации. Если не получается сохранить добрые отношения, то просто следуйте формальному порядку.

Что делать

Чтобы при увольнении сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами: 

1. Уведомите руководителя об увольнении заранее и поинтересуйтесь, что вы можете сделать для минимизации негативных последствий для компании. 
2. Расскажите коллегам об уходе и узнайте, есть ли какие-то незавершённые ситуации, в которых нужна ваша помощь. 
3. Передайте дела сотруднику, который вас заменит, и проинструктируйте его по всем важным нюансам. 
4. Сообщите, как с вами связаться, если вдруг возникнут вопросы по каким-то вашим делам. 

Как себя вести, если вас увольняют

Увольнение может случиться и по инициативе работодателя. Конечно, в первую очередь стоит обсудить причину. Возможно, найдётся другое решение — изменение условий, перевод на другую должность или в другой филиал. Чего делать не стоит, так это ругаться и протестовать.

Если решение о вашем увольнении окончательное, то лучше его принять и не плыть против течения. Руководитель, решивший вас уволить, рано или поздно найдёт основание. И оно может вам не понравиться. Как бы ни было печально, для вас в этом случае лучшим решением станет уйти с наименьшими потерями.

Что делать

Когда инициатором увольнения выступает работодатель: 

1. Выясните у работодателя причину и узнайте, можно ли что-то сделать для исправления ситуации. 
2. При невозможности остаться обсудите возможное решение и предложите компромисс, который устроит обе стороны. 
3. Соблюдайте установленную процедуру увольнения и передайте дела вашему преемнику. 

Вне зависимости от того, что стало причиной увольнения и кто является инициатором, важно в первую очередь позаботиться о собственной репутации. Постарайтесь избежать споров и скандалов. Не делайте ничего такого, что в будущем может негативно отразиться на вашем образе как специалиста.

Исходя из сложившихся отношений, есть два приемлемых пути. Первый — обсудить предстоящее увольнение с руководством и продумать обоюдовыгодный порядок увольнения. Второй — соблюсти формальную процедуру и в точности следовать законодательно предусмотренному порядку.