Как проверить потенциального работодателя

Найти хорошую работу — задача не из легких. И выбор работодателя может существенно повлиять на дальнейшую карьеру и благополучие. Чтобы избежать проблем, важно уметь распознать тревожные сигналы еще на этапе поиска. Собрала в статье признаки, которые должны заставить усомниться в добросовестности работодателя и мотивировать на проведение тщательной проверки.

Что должно насторожить

Конечно, судить о работодателе только по косвенным признакам на 100% невозможно. Первое впечатление и внешность часто обманчивы. Человек, который кажется грубым, может оказаться строгим, но справедливым начальником. И, наоборот, обаятельный и приветливый руководитель может скрывать в себе настоящего сатрапа и обманщика.

Но всё же есть так называемые «красные флаги» — признаки, которые игнорировать не стоит. Они не всегда прямо указывают на проблемы, но могут быть сигналами. Если вы их заметили, стоит насторожиться. Присмотритесь внимательнее и тщательно проверьте компанию, прежде чем соглашаться на сотрудничество. 

Нечёткое описание вакансии. Если в объявлении о работе нет конкретики — чем именно предстоит заниматься, какие навыки требуются, какие будут условия труда — это повод насторожиться. Слишком размытые формулировки вроде «работа с клиентами» или «интересные задачи» без деталей могут скрывать неприятные сюрпризы. Например, могут возникать переработки или в дополнение к основной работе вы получите ещё кучу дополнительных обязанностей. 

Отсутствие публичной информации о компании. Допустим, что вы не можете найти официальный сайт, отзывы сотрудников или упоминания о компании в интернете. Это очень серьёзный «красный флаг». Надёжный работодатель обычно имеет хоть какой-то цифровой след: сайт, социальные сети, упоминание на картах или в каталогах, регистрацию в налоговых органах. Полное отсутствие данных может свидетельствовать о мошенничестве. 

Нереалистичные обещания. Зарплата «выше рынка» без опыта, быстрый карьерный рост за пару месяцев или «работай 2 часа в день и получай миллионы» — всё это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Ни один нормальный работодатель не будет предлагать подобные условия ноунейму. Честные компании предлагают адекватные условия, которые соответствуют вашим навыкам и рынку труда. 

Высокая текучка кадров. Обратите внимание, как часто компания ищет сотрудников на одну и ту же позицию. Постоянные объявления о вакансиях могут говорить о том, что люди быстро уходят из-за плохих условий, низкой оплаты или конфликтов с руководством. 

Требование оплаты за трудоустройство. Любые просьбы заплатить за обучение, оформление документов или «гарантированное место» — явный признак обмана. Настоящий работодатель никогда не будет требовать деньги с соискателя. Если вам предлагают что-то оплатить, даже не стоит продолжать взаимодействие. 

Давление на собеседовании. Если вас торопят принять решение «прямо сейчас» или подписать договор без изучения, то это манипуляция. Обычно такое поведение указывает на желание скрыть что-то важное, что вам не особо понравится или вызовет сомнения. Порядочный работодатель даст возможность спокойно обдумать предложение и задать вопросы. 

Плохая репутация среди бывших сотрудников. Перед собеседованием полезно поискать отзывы о компании. Если в интернете много жалоб на задержки зарплаты, токсичную атмосферу или обман с условиями труда, это не случайность. Конечно, люди, как правило, делятся негативным опытом охотнее, чем позитивным. Но обилие отрицательных отзывов — тревожный знак. 

Нерегулярная или «серая» зарплата. Задержки выплат, обещания «в конверте» или отказ обсуждать точные цифры — все это признаки финансовой нестабильности компании или попытки уклониться от налогов. В таких условиях есть риск остаться без денег и защиты со стороны закона. Вы должны чётко понимать, на какую оплату можете рассчитывать в случае трудоустройства. Даже если оплата начисляется с учётом процентов от продаж или сделок, всегда есть некая фиксированная часть. 

Отсутствие официального договора. Если компания предлагает работать «на доверии» или обещает оформить вас «позже», то по итогу можно оказаться ни с чем. Без официального договора вы не защищены законом. Работодатель может не выплатить зарплату или нарушить другие обещания. Помните, что помимо трудового договора есть и другие варианты официального оформления отношений. Честному работодателю ничто не мешает заключить с вами договор ГПХ, если оформление в штат невозможно. 

Токсичная атмосфера на этапе общения. Уже на собеседовании можно заметить странности: грубость HR, пренебрежительное отношение, хаос в офисе. Если первое впечатление от людей и процессов негативное, скорее всего, работать там будет некомфортно. Если есть такая возможность, то обратите внимание на взаимоотношения сотрудников между собой — как они разговаривают и как себя ведут. 

Любой из перечисленных признаков — основание для углубленной проверки потенциального работодателя. Но в целом, проводить проверку желательно всегда.

Как проверить работодателя: практические советы

Убедитесь в надёжности компании прежде, чем примете предложение о работе. Это поможет избежать неприятных сюрпризов и принять взвешенное решение. Вот несколько рекомендаций, как проверить работодателя.

Поищите информацию онлайн

Начните с официального сайта компании. Он должен быть понятным, информативные — и содержать актуальные контакты. Если вакансия вызывает сомнения в подлинности, поищите на сайте контактные данные HR-специалиста или службы поддержки. Свяжитесь с компанией и убедитесь, что она действительно ищет сотрудников. 

Проверьте соцсети. Посмотрите, активны ли они, есть ли отзывы клиентов или сотрудников. Обращайте внимание не только на посты, но и комментарии под ними. Зачастую именно в беседах можно найти важную информацию, которую сложно узнать из других источников.

Используйте поисковики, чтобы найти упоминания в новостях или на форумах. По публикациям в СМИ или пользовательским обсуждениям можно представить образ компании и то, как её воспринимают окружающие. 

Проверьте юридический статус

В России можно воспользоваться сайтом ФНС, чтобы узнать юридическую информацию об ИП или ЮЛ. Для проведения проверки достаточно знать название компании или ФИО индивидуального предпринимателя либо ИНН/ОГРН (ОГРНИП).

Выписка из ЕГРЮЛ предоставляется бесплатно. В ней указывают дату регистрации, гражданство, зарегистрированные виды деятельности, место нахождения и юридический адрес, сведения о руководителе. Также в выписке обязательно пишут о дате прекращения деятельности, если субъект снят с учёта. 

Для стабильного бизнеса нормальной длительностью существования считается срок от 2-3 лет и выше. Будьте осторожны, если ИП или ООО имеет слишком короткий срок работы. Это может указывать на фирму-однодневку. Такие компании часто существуют менее года (иногда всего несколько месяцев), поскольку их создают для краткосрочных схем и быстро ликвидируют. 

Безусловно, молодые компании тоже могут быть вполне легитимными (например, стартап в IT). Но в таких случаях стоит тщательнее проверить дополнительные факторы.

Изучите вакансии работодателя на других платформах

Сравните объявления конкретного работодателя на разных сайтах. Например, поищите объявления на HH.ru, Avito, SuperJob или в Telegram. Если текст вакансии постоянно меняется или условия выглядят противоречивыми, это может быть тревожным сигналом.

Обычно вакансии добросовестного работодателя на разных ресурсах выглядят примерно одинаково. Текст может быть немного адаптирован для целевой аудитории. Но основные условия и требования не меняют.

Сравните вакансию с рынком

Узнайте среднюю зарплату и условия для вашей профессии, в идеале — с учётом региона. Например, через сайты статистики или форумы. Можно посмотреть похожие вакансии на рекрутинговых сайтах. Если предложение сильно выбивается из общей вилки — в любую сторону — это повод копнуть поглубже. 

Как правило, при размещении вакансий работодатели ориентируются на средние показатели по рынку. Поэтому оплата и условия по одной и той же должности будут схожими. Более высокую оплату или более выгодные условия соискателю могут предложить уже на собеседовании и только после оценки его опыта.

Поговорите с сотрудниками

Попробуйте найти действующих или бывших работников через LinkedIn, ВКонтакте или другие соцсети. Задайте им вопросы о реальных условиях труда. Это даст инсайдерскую информацию. 

Особое внимание уделите общению с бывшими сотрудниками. Спросите не только про условия труда, но и том, почему они сменили место работы и как прошёл процесс увольнения. Обычно, если с работодателем что-то не так, бывшие сотрудники готовы рассказать об этом.

Оцените коммуникацию

Обратите внимание на то, как потенциальный работодатель общается с вами на самом начальном этапе. Хаотичное общение, игнорирование вопросов или излишняя настойчивость могут намекать на проблемы внутри компании. Оцените, как быстро и профессионально отвечают на ваши письма или звонки. 

Если вам долго не отвечают или не дают внятной информации, то вероятно с вакансией что-то не так. Также не внушает доверия, если вам сразу же предлагают трудоустройство. Хороший работодатель объяснит вам всё, что касается условий работы и оплаты, и обязательно проведёт проверку со своей стороны — пригласит на собеседование, предложит тестовое задание или запросит портфолио.

Задавайте конкретные вопросы на собеседовании

Если даже дело дошло до собеседования, то не теряйте бдительность. Уточните список конкретных обязанностей, график работы, размер и порядок выплат, наличие отпусков и больничных. Не стесняйтесь спрашивать о том, что вас волнует. Если нужно, переспрашивайте. Вы должны узнать обо всём, что имеет значение, до заключения договора. 

Плохой знак, если работодатель или HR-специалист отказывается отвечать на отдельные вопросы или говорит размытыми фразами. Это может указывать только на то, что ответ вам не понравится и может повлиять на ваше решение.

Изучите договор перед подписанием

Допустим, что вас всё устраивает и работодатель предлагает подписать договор. Не торопитесь. Попросите время на изучение соглашения. Порядочный работодатель в этом не откажет, поскольку в его интересах договориться обо всём «на берегу». 

Внимательно изучите документ. Прочитайте все пункты — зарплата, штрафы, сроки, условия увольнения. Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом или хотя бы знакомым, разбирающимся в трудовом праве. Обсуждайте пункты, которые вас не устраивают или просите дополнительных разъяснений. 

В целом, доверяйте своей интуиции. Если что-то кажется подозрительным (слишком навязчивое поведение, странные формулировки, нестыковки), не игнорируйте это чувство. Лучше потратить больше времени на проверку, чем жалеть потом. 

Помните, что выбор работодателя — это не только про деньги, но и про ваше время, здоровье и профессиональное развитие. Будьте внимательны, проверяйте факты и не бойтесь сказать «нет», если что-то идёт не так.