Больше не надо тратить время на дизайн и тексты писем. ИИ‑ассистент всё сделает сам.

Сравниваем зарплаты в зависимости от опыта, специализации и формата работы
По данным hh.ru и исследований за 2024 год, медианная зарплата маркетологов в России составляет около 82 000 ₽ в месяц. В Москве и Санкт-Петербурге цифры заметно выше — до 150 000 ₽. Такая разница может зависеть не только от региона, но и от опыта маркетолога, специализации и формата работы. В статье разберем, какие факторы определяют зарплату маркетолога и что можно сделать, чтобы зарабатывать больше.
По данным Хабр Карьера, медианная зарплата в Москве составляет около 140 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 123 000 ₽. В городах-миллионниках цифры ниже. Например, в Екатеринбурге маркетологи с опытом зарабатывают от 80 000 до 130 000 ₽, а в Новосибирске средний диапазон находится на уровне 60 000–80 000 ₽.
Такое различие связано с экономикой региона, уровнем конкуренции и бюджетами компаний. Чем крупнее рынок и чем выше стоимость привлечения клиентов, тем больше спрос на квалифицированных специалистов и тем выше зарплаты.
2025 год оказался непростым для бизнеса: многие инструменты становятся недоступными, бюджеты сокращаются, часть сервисов уходит с рынка. Всё это напрямую влияет на зарплаты маркетологов. В такой ситуации важно находить и использовать возможности для продвижения и роста компании.
Рост дохода специалиста зависит от того, как развивается сама компания. Если, несмотря на ограничения, бизнес продолжает расти, и маркетолог вносит в это ощутимый вклад, его работа ценится выше. В компаниях со здоровыми отношениями между работодателем и сотрудниками такие инициативы ценят.
Но если команда выполняет множество действий без видимого результата, руководство закономерно начинает пересматривать эффективность и уровень оплаты.
Зарплата маркетолога напрямую связана с опытом. На старте специалисты выполняют простые задачи под руководством наставника. С ростом компетенций они начинают вести проекты самостоятельно, затем берут на себя стратегическое планирование и управление командой. На каждом этапе расширяется зона ответственности, и вместе с этим растет доход. Вот как выглядит градация компетенций и зарплаты в зависимости от опыта:
Junior-маркетолог. Это начинающий специалист с опытом до полутора лет. Он помогает собирать и оформлять данные для отчетов, публикует контент по готовым шаблонам, настраивает простые рекламные кампании под руководством наставника. Отвечает за комментарии в соцсетях и выполняет рутинные задачи вроде сегментации базы и отправки писем. Средняя зарплата на этом уровне составляет около 50 000–70 000 ₽ в месяц.
Middle-маркетолог. Более опытный специалист с опытом от двух до четырех лет, работает самостоятельно. Ведет рекламные кампании в Яндекс, Google и соцсетях, отвечает за рассылки, анализирует метрики и готовит выводы для руководства. Middle-маркетолог координирует дизайнеров и копирайтеров, взаимодействует с подрядчиками, участвует в распределении бюджета и планировании кампаний, а также запускает акции и спецпроекты под ключ. Зарплата на уровне Middle колеблется от 100 000 до 130 000 ₽ в месяц.
Senior-маркетолог. Этот специалист обычно имеет от трех до шести лет опыта, понимает все основные каналы и умеет выстраивать стратегию. Отвечает за формирование маркетингового плана по направлениям, управляет командой, распределяет бюджет между каналами, контролирует эффективность рекламных кампаний. Также работает с ключевыми бизнес-метриками, например, ROMI, LTV и CAC. В его обязанности входит внедрение новых инструментов и взаимодействие с руководителями других подразделений. Средняя зарплата Senior-маркетолога — 120 000–170 000 ₽.
Lead, Head of Marketing или директор по маркетингу. Этот грейд предполагает 6–12 лет опыта. Такой специалист разрабатывает маркетинговую стратегию на уровне всей компании, руководит отделом или несколькими командами, управляет крупными бюджетами и контролирует возврат инвестиций. Директор по маркетингу участвует в формировании продуктовой и ценовой политики, готовит отчеты для топ-менеджмента и отвечает за рост выручки, узнаваемость бренда и долю рынка. В Москве и крупных компаниях зарплаты на этом уровне достигают 200 000–300 000 ₽ и выше.
По данным Хабр Карьера, самые востребованные специалисты — это Middle-маркетологи. Компании рассчитывают на специалистов, которые умеют самостоятельно вести проекты и обеспечивать результат, при этом их зарплатные ожидания остаются ниже, чем у Senior или руководителей.
На уровень зарплаты в первую очередь влияет опыт. Если в резюме указано, что вы прошли курсы, но нет стажировки и опыта работы на проекте, скорее всего, получится попасть только на формат стажировки — бесплатно или за минимальную оплату.
На старте приходится брать первых клиентов ради опыта и портфолио, а уже потом повышать стоимость своих услуг. Неважно, сколько пройдено курсов — один, пять или десять. Ключевое для работодателя — проекты в резюме, результаты, которые были достигнуты, инструменты, с которыми вы работали и задачи, за которые отвечали. Именно это становится критерием для роста зарплаты.
Так, например, в одном из проектов я провела реактивацию базы из 10 000 контактов: 28% пользователей открыли письма, из них 95 лидов, которые принесли компании 262 200 ₽ выручки.
Как различаются обязанности и уровни доходов для ключевых специализаций:
Контент-маркетолог. Отвечает за создание и управление контентом: статьи, блоги, видео, инфографика, сценарии для рассылок или соцсетей. Специалист формирует темы, пишет тексты, контролирует качество, адаптирует контент под каналы, анализирует реакцию аудитории и взаимодействие. Доход зависит от объемов контента, глубины экспертизы и требований к качеству. Чем больше контент требует исследований, сложной визуализации или экспертности, тем выше ставка — в среднем от 80 000 до 120 000 ₽.
SMM-специалист. Занимается контентом и взаимодействием в социальных сетях и медиа-каналах. В его обязанности входит много задач:
В городах-миллионниках на вакансиях SMM-специалистов с опытом 1-3 года предлагают суммы от 50 000 ₽ до 100 000 ₽, в зависимости от задач, объемов аудитории и бюджета рекламных кампаний. Например, в Тюмени для позиции SMM и контент-менеджера с опытом 1-3 года встретились предложения от 45 000 до 80 000 ₽.
SEO-специалист. Отвечает за органический трафик:
Доход зависит от уровня компетенции и сложности сайтов. Средняя зарплата SEO-специалистов в России составляет около 75 000 ₽ в месяц. Согласно исследованию Topvisor, почти половина опрошенных специалистов зарабатывает выше 120 000 ₽.
Email-маркетолог. Формирует стратегию email-кампаний, составляет контент-план, пишет тексты и заголовки, подбирает изображения, верстает рассылки, сегментирует подписную базу, анализирует ключевые метрики рассылок — открываемость, кликабельность, конверсии. Он должен понимать, как сообщения в письмах влияют на продажи или удержание клиентов. В среднем по России зарплата email-маркетолога составляет от 78 500 до 130 000 ₽.
CRM-маркетолог. Собирает и анализирует поведение клиентов, сегментирует базу по различным признакам, разрабатывает сценарии коммуникаций через email, SMS, мессенджеры, push-уведомления, иногда через социальные сети. Создает карту жизненного цикла клиента, настраивает программы лояльности, тестирует гипотезы. Средняя зарплата CRM-маркетолога — около 130 000 ₽ в месяц.
PPC-специалист. Отвечает за контекстную рекламу в каналах: Google Ads, Яндекс.Директ, соцсети, возможна медийная и таргетированная реклама. Он подбирает ключевые слова, настраивает кампании, контролирует ставки, следит за качеством трафика и рентабельностью, ведет отчеты и оптимизации. В Москве и крупных агентствах зарплаты специалистов контекстной рекламы часто начинаются с 80 000–120 000 ₽ и выше в зависимости от уровня ответственности.
Есть три формата работы: инхаус, агентство или фриланс. Инхаус специалисты работают внутри компании и получают фиксированный оклад с соцпакетом. В крупных корпорациях зарплаты выше среднего и могут достигать 120–150 тысяч рублей, в малом бизнесе оклады ближе к минимальным значениям по рынку — 60–80 тысяч рублей.
В агентстве маркетолог одновременно ведет несколько клиентов — это помогает быстрее развивать навыки. Зарплаты часто стартуют с 60 тысяч рублей у начинающих специалистов и поднимаются до 100–120 тысяч рублей у более опытных.
На фрилансе доход зависит от числа клиентов и специализации. По данным Solar Staff, средний доход маркетологов на фрилансе к 2025 году составляет 105 тысяч рублей в месяц. При стабильной загрузке это сопоставимо с инхаус или агентскими зарплатами.
Когда маркетолог работает внутри компании, у него есть фиксированный оклад. Сотрудник продает свое рабочее время с девяти до шести, а компания старается использовать это время максимально эффективно.
На практике встречались ситуации, когда одному человеку объединяли несколько позиций: рассылки, SMM, контент. Пересмотр зарплаты внутри компании происходит редко — иногда раз в полгода, иногда раз в год, и суммы небольшие. В агентстве ситуация похожая, но специалист ведет несколько клиентов и выполняет однотипные задачи.
На фрилансе доход может быть выше, чем в агентстве или инхаус. Но клиенты могут в любой момент отказаться от услуг или сократить бюджеты, поэтому важно уметь искать заказчиков, «продавать» себя, чтобы поддерживать поток заказов.
Формат работы влияет не только на уровень зарплаты, но и на объём задач, степень погружения и количество стресса.
Работа в штате подразумевает глубокое погружение в один проект, большую ответственность, но дает относительную стабильность. Кто-то жертвует этой стабильностью ради более высокого дохода, кто-то — наоборот. Это вопрос личных приоритетов.
Например, маркетологи-универсалы в найме, закрывающие все задачи в одиночку, на фрилансе или в агентстве могли бы зарабатывать больше, но выбирают стабильность. В то же время фрилансеры, помимо самой работы, постоянно заняты поиском клиентов, что создает высокую эмоциональную нагрузку и часто ведет к стрессу, из-за чего многие в итоге возвращаются в найм.
Обучение. Самый быстрый способ увеличивать доход — закрывать пробелы в знаниях и осваивать новые инструменты. Работодатели ценят практику, поэтому лучше выбирать программы, где нужно выполнять реальные задания: настраивать рекламные кампании, сегментировать базы или готовить отчеты. Такие курсы позволяют сразу добавлять проекты в портфолио.
Развитие навыков. Hard skills напрямую влияют на ценность специалиста. Чем больше инструментов умеет использовать человек, тем шире диапазон задач, которые он может решать. Soft skills помогают расти в управленческие позиции: умение ставить задачи, вести переговоры, контролировать сроки и бюджет. На уровне Senior и выше именно эти навыки становятся решающими для зарплаты.
Нетворкинг. Профессиональные связи часто приводят к новым проектам и предложениям с более высокой оплатой. Участие в профильных конференциях и чатах помогает находить клиентов и партнеров. Поиск ментора ускоряет рост: опытный коллега подсказывает, какие навыки развивать и как обосновывать повышение зарплаты.
Портфолио и личный бренд. Рост дохода напрямую зависит от того, насколько убедительно специалист может показать свои результаты. Работодатели и клиенты хотят видеть конкретные достижения: прирост продаж, рост базы подписчиков, снижение стоимости заявки. Поэтому портфолио должно включать не только описание задач, но и цифры. Также на доходы может повлиять личный бренд: публикации кейсов на сайтах или в Telegram, выступления на митапах и конференциях — всё это формирует экспертный статус, а вместе с ним приходят более выгодные предложения по работе.
В моем случае рост зарплаты произошел благодаря личной инициативе спустя год сотрудничества. Поводом стали отчеты, демонстрирующие рост компании и улучшение ключевых количественных и качественных показателей, а также несоответствие оговоренного объема работ фактическому.
Я пришла на одну должность, но через год поняла, что делаю значительно больше, чем предполагалось изначально, и эта работа приносит измеримый положительный результат.
Я собрала данные: что было до и что стало после, какие цели ставились и что было достигнуто. Рост был налицо, и это дало мне основания просить повышения.
Рост зарплаты чаще всего происходит при смене места работы. Даже если приносить руководству обоснования и цифры, пересмотр часто откладывается на несколько месяцев, а в компании есть лимиты по позициям.
Индексация внутри одной роли редко бывает значительной. Поэтому, если вы получаете 80 тысяч, переходить стоит не на 90, а хотя бы на 100–120 тысяч. Оклад фиксируется минимум на полгода или год, за это время специалист развивается, но зарплата остается прежней. На практике самый заметный рост дохода происходил именно при переходе в другую компанию.
Зарплата маркетолога зависит от региона, опыта, специализации и формата занятости. В среднем по России доход составляет около 82 000 ₽, в Москве и Петербурге — 140 000 – 150 000 ₽. Junior получает 60 000 – 70 000 ₽, Middle — 100 000 – 130 000 ₽, Senior — 130 000 –170 000 ₽, руководители отделов — от 200 000 ₽ и выше.
В зависимости от специализации больше всего зарабатывают CRM-маркетологи — в среднем, около 130 000 ₽. На уровень заработка влияет также формат работы: инхаус дает стабильность, работа в агентстве — разнообразие задач, фриланс может приносить высокий доход, но при условии стабильного потока клиентов.
Читайте только в Конверте
Искренние письма о работе и жизни, эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
Проверяйте почту — письмо придет в течение 5 минут (обычно мгновенно)