menu

Нам нужен email-маркетолог. Где его искать?

10 способов найти email-маркетолога в штат или на проект

Отвечает Алиса Киричок, руководитель агентства маркетинговых коммуникаций EmailConsulting.

Наверное, у вас уже есть требования к email-маркетологу: вы понимаете, какого уровня и специфики нужен специалист. Разбег огромный —  от помощника digital-маркетолога до руководителя отдела email-маркетинга.

Мы проводим много собеседований в свое агентство и для компаний в штат. Искать специалистов пробовали в разных местах. Сразу соболезную: очередь из email-маркетологов сформировать сложно. Но мы верим в силу шести рукопожатий и поэтому делимся 10 нестандартными способами поиска, чтоб найти «того самого».

Способ 1. Cайты поиска работы

Стандартно. Создаем вакансию, публикуем, собеседуем.

Способ 2. Сайты фриланса

Возможно, кто-то из специалистов захочет работать в штате. Проблема может быть в том, что свободному специалисту сложно работать фултайм в компании.

Способ 3. Рекрутинговые агентства

У агентств, которые занимаются подбором маркетологов, рука на пульсе. Они помогут сформировать портрет кандидата и будут присылать подходящих соискателей.

Способ 4. Школы маркетинга

Свежие выпускники могут быть «молодыми специалистами» или работниками, которые просто повышают профессиональный уровень. Но, как правило, в базе школ есть давние выпускники или знакомые специалисты, которые ищут работу.

Способ 5. Сервисы рассылок

Хорошо, если вы отправляете рассылки из этого сервиса. Тогда вам гарантировано идеальное владение инструментами. Внутренние механизмы сервисов не позволяют искать сотрудников в компании и тем более переманивать их. Но стоит попробовать, возможно, вашу вакансию разместят в соцсетях.

Или найдут исполнителя под ваши задачи.

Способ 6. Назначить награду

Размещая объявление в соцсетях, пообещайте приз тому, кто порекомендует «того самого» кандидата. В любой город вы можете отправить хороший алкоголь или любой другой подарок. А количество репостов и отметок специалистов под постом вырастет.

Способ 7. Telegram-чаты

Это живые сообщества, их создают сервисы рассылок и маркетологи-энтузиасты. Поэтому постим, обещаем награду, ждём, собеседуем. Обязательно просите писать в личку. Один из полезных телеграм-чатов

Способ 8. Специализированные группы в соцсетях

Например, Email Marketing in Russia. Постите, обещаете награду, просите репоста и рекомендаций в комментариях. Обязательно укажите город и условия работы в самом посте, чтоб нужные люди сразу замечали вас.

Способ 9. Эксперты

Найдите специалистов в Facebook, Вконтакте, LinkedIn и попросите их рекомендаций коротким письмом: «Мы ищем такого вот специалиста. Вы можете нам кого-то посоветовать?»

Начните со спикеров профильных конференций. С Linkedin всё проще — там по поиску можно отсортировать нужные профессии. У всех просите рекомендации и обещайте награду.

Способ 10. Хантить

Если вы знаете, что где-то работает нужный вам специалист, — поговорите с ним. Будьте готовы предложить лучшие условия.

email-маркетологи: однолюбы и мигранты

Как и в других специальностях, email-маркетологи могут быть однолюбами и мигрирующими единицами. Первые — в основном, в крупных компаниях. Там есть что постоянно настраивать, изменять и измерять. В проектах, где идут массовые рассылки и почти ничего не меняется, email-маркетологи мигрируют между проектами раз в 1-2 года. Или растут внутри проекта к разным функциям.

Предложите email-маркетологу интересный проект, помощь и свободу действий — и он придет к вам!

  • Taras Miskevich

    Отличный материал. Меня имейл-маркетологом брали первым способом (сайты вакансий), однако и остальные способы стоит обязательно использовать, верь, например, на ворк.юа эта специализация крайне узкоспециализирована, и резюме и вакансий там относительно немного. Так что останавливаться на одних только сайтах вакансий точно не стоит.

    • Александр Сараев

      Тарас, вы правы на 100%. Многие вакансии сразу попадают в мессенджеры и соцсети, не успевая добраться до HR-порталов.