Как найти работу мечты в кризис

Заметили, что устроиться на работу стало заметно сложнее, чем 2 года назад? Специалистов почти не хантят, ответы на отклики приходят медленнее, да и на собеседования зовут реже. 

Кажется, такая тенденция сохранится еще как минимум несколько лет, потому что баланс сил сместился в сторону работодателя. Что это значит, почему так вышло и как быть соискателю — разберемся в статье.

Что сейчас происходит на рынке труда

Еще несколько лет назад во многих сферах был «рынок соискателя». Вакансий много, хороших специалистов не хватало. Компании конкурировали за людей, а на младшие и средние позиции брали «на вырост», с потенциалом повышения, например, до руководителя отдела. 

В 2024–2025 годах ситуация перевернулась на 180°. Сейчас на рынке труда куда больше хороших специалистов — работодателям есть из чего выбирать, поэтому и требований у них больше.

Вот как можно описать новую обстановку: 

• Вакансий стало меньше. Портал HH.ru отмечает: вакансий для офисных сотрудников в 2025 опубликовали аж на 25% меньше, чем в 2024.  
• Процесс найма удлинился. Например, писатель для устройства в IT-компанию должен показать сильное портфолио и пройти три этапа: интервью с HR, тестовое задание и итоговое собеседование с руководством. На практике процесс отбора только в одну компанию для соискателя может занимать месяц. 
• HR-специалисты вынуждены автоматизировать свою работу. Вдумчиво разобрать 150–200 откликов вручную невозможно, поэтому многие подключают разнообразные автофильтры, ботов и нейросети для анализа резюме и сопроводительных. Большая часть резюме не доходит до человека, а отсеивается алгоритмами. 

Причин у этой ситуации несколько.  

Общая экономическая неопределенность. Кризис коснулся не только рынка труда, сейчас бизнесу в принципе непросто. Планировать на годы вперед не получается, поэтому компании осторожничают и урезают бюджеты, чтобы выжить. 

Выросли требования к качеству найма. Доучивать людей на месте больше не выгодно. Работодатели все чаще ищут тех, кто сможет приносить результат в деньгах сразу.

Технологии и автоматизация постепенно перестраивают рынок. Какие-то задачи исчезают, какие-то объединяются с другими, а требования к профессионалам становятся сложнее. 

В общем, работу объективно стало находить сложнее. Конкуренция стала жестче: на одну хорошую вакансию может откликаться в разы больше сильных кандидатов, чем раньше. 

Как искать работу мечты без страха

Стремиться к мечте удобнее всего в спокойные времена. Искать «ту самую» позицию куда проще, когда точно знаешь, что коммуналка уже оплачена и деньги на еду остались. 

Перед многими соискателями в кризис возникла дилемма: потратить без каких-то гарантий 6–12 месяцев на поиски, либо же пойти на первую попавшуюся работу. С одной стороны, заниматься нелюбимым делом не хочется, а с другой — любая финансовая подушка рано или поздно иссякнет. Как быть?

Есть три основных подхода.

Мечта любой ценой. Для тех, кто точно знает, чего хочет, и готов ждать столько, сколько понадобится. Вы не рассматриваете компромиссные варианты и откликаетесь только на те позиции, которые вам действительно интересны.

Но чтобы так искать, нужны определенные условия:

• финансовая подушка минимум на год;
• отсутствие срочных обязательств вроде ипотеки, арендной платы или крупных кредитов;
• готовность к тому, что поиск затянется;
• несколько сайд-проектов, на которые можно жить, или поддержка со стороны семьи.

Ступенчатый подход. Идея в том, чтобы найти нормальную работу сейчас, и уже с этой позиции спокойно двигаться к тому, что нравится больше. Лучше всего подходит для новичков в профессии.

План такой: устраиваетесь на обычную работу → копите портфолио и закрываете базовые потребности в деньгах и стабильности → ищете место получше или растете внутри компании.

Режим выживания. Бывают сложные ситуации: финансовой подушки нет или она заканчивается, есть долги, нужно платить аренду за жилье. Тогда разумнее все-таки устроиться на первую же адекватную работу.

Но и тут стоит выбирать, а не подаваться сразу в дворники. Смотрите на те позиции, где есть хоть что-то полезное для вас: нормальное руководство, опыт, который пригодится дальше, возможности роста.

Чтобы понять, какой из подходов выбрать, оцените риски.

Начните с финансов. Сколько времени вы реально можете искать работу, не получая дохода? Если финансовой подушки хватит на год — пробуйте искать ту самую работу. Если на пару месяцев — лучше пойти по более безопасному пути. 

Оцените рынок в вашей сфере. Посмотрите, сколько откликов собирают интересные вам вакансии, как часто они вообще появляются, какие требования у работодателей. Если на каждую позицию стабильно приходит по 200–300 откликов, поиски могут затянуться на неопределённый срок.

Следите за своим состоянием. Поиск работы — это нагрузка. Если вы чувствуете, что сильно устали, начинаете сомневаться в себе и каждый отказ бьет все больнее — возможно, имеет смысл временно снизить планку. Найти что-то нормальное, а к поискам мечты вернуться позже, когда появятся силы.

Что делать, чтобы найти работу: пошаговый план

Искать работу без плана — плохая стратегия. Гораздо эффективнее относиться к поиску как к проекту с понятными этапами и последовательными действиями.

Шаг 1. Подготовьтесь к поискам

Поиск новой работы по трудозатратам сам по себе как работа. Поэтому нужно составить дорожную карту для удобства. 

Важно честно ответить себе на три вопроса: 

• чем вы хотите заниматься?
• какие навыки у вас уже есть и какие нужно развить?
• на какие роли вы объективно можете претендовать прямо сейчас?  

Мы уже выяснили, что рынок сейчас неоднородный: в одних сферах нанимают охотно и быстро, а другие — перегреты. Если есть возможность, намного проще будет уйти в более «холодную» профессию. Если возможности нет, готовьтесь к длительным поискам.

Шаг 2. Прокачайте резюме и портфолио

Уберите неактуальный опыт. Например, если вы откликаетесь на журналиста, нет смысла сохранять в резюме строчку про подработку переводчиком десять лет назад. 

Добавьте свежие проекты, конкретные достижения и измеримые результаты. Важны не общие формулировки, а факты: что именно вы сделали и к какому измеримому результату это привело.

Если поделиться результатами не получится (например, руководство не дает доступа к аналитике или вы подписывали NDA), постарайтесь хотя бы показать свой вклад в числах: 

• написал 200 статей за месяц; 
• вел одновременно 8 клиентских проектов; 
• собрал собственную базу из 25 экспертов по разным профилям — от маркетинга до производства печатных плат.  

Проверьте и обновите профили на профессиональных платформах. В некоторых сферах, например, в IT и HR,  LinkedIn и его аналоги (например,  Сетка от hh.ru) дают хороший результат. Информация в них должна совпадать по логике и фактуре с резюме. 

Актуализируйте примеры своих работ. Если в вашей профессии используется портфолио (например, вы дизайнер, разработчик или писатель), соберите свои материалы в аккуратный и понятный набор кейсов.

Важный принцип — не используйте одни и те же резюме и портфолио для всех вакансий. Имеет смысл адаптировать формулировки, порядок блоков и акценты под каждую конкретную позицию, чтобы сразу было видно соответствие требованиям работодателя.

Шаг 3. Активно ищите вакансии и откликайтесь

Относитесь к поискам как к рабочей задаче: заложите под это 2–3 часа каждый день и старайтесь делать по 10–20 откликов, если позволяет количество вакансий. Чем стабильнее и плотнее поток откликов, тем выше вероятность получить приглашения на интервью. 

Вот где можно искать открытые позиции: 

Не ограничивайтесь чем-то одним — только сайтами или только каналами. Мониторьте все, зачастую вакансии не совпадают.  

Шаг 4. Занимайтесь нетворкингом

Сейчас значительная часть вакансий закрывается через рекомендации и прямые контакты. Рекрутерам и нанимающим менеджерам кажется, что так выше шанс найти хорошего спеца и не слить бюджет. Поэтому заниматься нетворкингом стоит однозначно. 

Активничайте в профессиональных сообществах и профильных чатах. А еще свяжитесь с друзьями, бывшими коллегами, руководителями, наставниками и знакомыми по рынку и сообщите, что вы ищете работу.  

Шаг 5. Повышайте квалификацию

Отслеживайте, чего хотят работодатели. Скажем, если вы видите в вакансиях требование владеть Figma на начальном уровне, имеет смысл почитать статьи или книги, посмотреть обучалки или даже купить небольшой курс. Вот например: 

1. Нейросети для контента. Создатели курса обещают за месяц научить создавать тексты с искусственным интеллектом так, чтобы вручную приходилось вносить минимальные правки.
2. Прототипы в Figma. Умение делать прототипы — полезный навык для любого специалиста. Например, писателю или маркетологу так проще объяснить дизайнерам свою задумку и показать расположение текстовых блоков. 
3. UX-исследования для дизайнеров. Курс, на котором за 4 месяца UX-дизайнеров научат проводить полноценные исследования пользовательского опыта. 
4. Работа с Power BI & Excel. Системы аналитики полезны, если вы каждый день работаете с большим массивом данных. Их используют не только маркетологи или программисты. Например, в Power BI вполне можно собрать дашборд для отдела продаж или клиентского сервиса. На курсе рассказывают, как это сделать. 

Кроме квалификации прокачивайте также навыки самопрезентации. Иначе будет непросто убедительно рассказать про себя на интервью с HR или нанимающим менеджером. Умение четко, спокойно и по делу объяснить, что вы знаете и какие задачи можете закрыть, — такой же важный навык, как и профильные хард-скиллы.

Если поиски затягиваются, не огорчайтесь

Нередкая ситуация: опытный специалист с упитанным портфолио может искать работу не месяц и не два, а дольше. У любого на этом фоне разовьется «синдром самозванца» или появятся сомнения в профпригодности. Но долгий поиск работы сам по себе не является признаком слабости специалиста. 

По данным опроса «Авито Работы», средний срок поиска в России составляет шесть–семь месяцев. Лишь 15% людей выходят на новое место сразу, без перерыва, и еще около 17% находят работу в течение первых недель или месяца. При этом у 22% соискателей поиск занимает больше года. Это означает, что для очень большого числа людей длительный период без оффера — статистическая норма.