Формируем личный бренд и откликаемся на зарубежные вакансии
LinkedIn — популярный во всем мире сервис по поиску работы и сотрудников. Он настолько известный, что здесь зарегистрировано более миллиарда пользователей. Логично, что для поиска работы в узкой специальности и построения личного бренда за рубежом его советуют вместо HeadHunter.
Разобрались, как пройти регистрацию в LinkedIn из России, правильно заполнить профиль и найти работу мечты.
LinkedIn — это гибрид агрегатора вакансий и профессиональной социальной сети. Здесь можно разместить вакансию, собрать отклики, выложить резюме и даже публиковать посты. Поэтому он интересен всем — от руководителей топовых B2B-компаний до фрилансеров-одиночек.
В России сервис тоже может быть полезен специалистам и компаниям.
Специалистам. Узнать, что требуют на вакансиях с релокацией в страны Европы, ОАЭ. Найти работодателя и проект под узкую нишу или стек технологий, например Level/Game Designer, VFX художник или UX-переводчик и локализатор.
Руководителям бизнеса. Найти сотрудников, выстроить общение с партнерами и инвесторами, сформировать образ компании на зарубежном рынке. Посмотреть бесплатные и премиум-возможности платформы для бизнеса можно на официальной странице.
Разберем, как пройти регистрацию и проявить себя в трех основных разделах площадки — «Люди», «Вакансии» и «Статьи».
Вакансии в LinkedIn можно посмотреть и без регистрации. Но она нужна, чтобы создать свое резюме и взаимодействовать с другими пользователями. Пройти авторизацию можно через главную страницу сервиса. Есть и отдельная инструкция для регистрации страницы бизнеса.
На территории России LinkedIn стабильно работал с 2011 по 2016 год. Сейчас при открытии и регистрации могут быть сбои — не работает вход через Google, а разгадать капчу не получается. Исправить проблему можно с помощью специальных сервисов или сторонних компаний, которые регистрируют профили. Например, подробную инструкцию опубликовал пользователь LinkedIn.
Важно подробно заполнить каждый раздел профиля. Общие рекомендации такие:
Также кандидатам на вакансии и компаниям можно опираться на рекомендации по конкретным разделам.
Специалисту. Стоит указать полное имя и профессию, загрузить фотографию и обложку, поставить статус «Ищу работу». А также изменить URL на транслит имени. Например Иванов Иван — это ivanov-ivan.
Страница вызовет больше доверия, если пройти верификацию — подтвердить номер телефона, с которого прошла регистрация. Галочка также отобразится в шапке профиля.
Бизнесу. Для многих соискателей важно сразу увидеть ценности компании, понять общий климат работы в ней — даже на удаленке. Поэтому бизнесу стоит обратить особое внимание на обложку. Стоит указать сферы деятельности, девиз и другую важную, мотивирующую информацию о себе.
Внутренний маркетинг: как повысить лояльность персонала и увеличить прибыль компании
Специалисту. Стоит подробнее расписать опыт и навыки по профессии, указанной в шапке. Можно перечислить известных клиентов, например по сферам или крупным компаниям.
К разделу можно относиться как к набору SEO-слов и ключевых фраз — писать в формулировках, которые HR указывают при поиске кандидатов. Поэтому даже в общей информации нет места банальным стрессоустойчивости или коммуникабельности.
В общих сведениях точно найдется место для интересов и хобби. Если вы увлекаетесь аквариумистикой, а по вечерам смотрите аниме, то на созвоне HR будет проще начать беседу — как раз из таких интересов и начинается классический small talk.
Бизнесу. В «общих сведениях» отображаются разделы с сайтом, адресом, специализацией. Если их заполнить, кандидаты смогут изучить дополнительные ресурсы — проложить маршрут до офиса на картах, посмотреть услуги на сайте.
Следующие разделы нужно заполнить только специалистам.
Это классическое резюме, в котором нужно указать компанию и должность, годы работы, обязанности, навыки. Можно также добавить подработки на фрилансе. А еще здорово, если получится уточнить достижения и результаты. Например, рост продаж продукта в 4 раза.
К этому разделу есть точечная рекомендация, которая хорошо бустит поиск иностранной работы. При редактировании стоит поставить геометку той страны, в которой вы планируете искать работу — так профиль отобразится в результатах поиска у HR.
Нужно указать организации, в которых вы учились или проходили стажировку, курсы повышения квалификации, волонтёрские проекты и акции, в которых принимали участие. В целом эти активности можно заполнить лаконично, без лишних деталей.
Стоит указать те, на которых потенциально можно работать — самостоятельно или с нейросетью. Например, вести деловую переписку, заполнять отчеты. Этот раздел скорее дополнительный, так как при отклике на вакансию нужно дополнительно указать владение языком. Поэтому на раздел в самом профиле обращают уже не так много внимания.
Со временем будет расти не только количество контактов, но и отзывов. А сейчас можно попросить работодателя зарегистрироваться и написать о вашем подходе к последним задачам, навыках, росте в компании. Еще руководитель может подтвердить владение навыком.
Если тяжело сформулировать запрос для отзыва, можно обратиться к нейросети или использовать универсальный шаблон:
Hello, [имя]!
May I kindly ask you for a recommendation on LinkedIn? Of course if it's easy for you! I support any response is welcome 🙂
Страницу бизнеса тоже оценивают по количеству контактов — сотрудников, специалистов и других компаний. Чем активнее работодатель взаимодействует с площадкой, растит свою узнаваемость и экспертность, тем больше пользы принесет его профиль — в талантах, коллаборациях с партнерам и деньгах инвесторов.
Каждый профиль в LinkedIn имеет вес в глазах потенциального работодателя или соискателя. Причем интереснее не сама по себе страница с заполненной информацией, а тот пользователь, у которого больше отзывов и контактов из своей профессиональной сферы.
Принцип легко объясним — описания обычно крайне шаблонные и похожи на классические резюме. А вот общение с другими людьми и активность говорят о развитых софт-скиллах.
Контакты разделяются на три уровня — от прямых знакомств до друзей контактов и друзей друзей. Упрощенно систему можно сравнить со списками во ВКонтакте. Если человек отправил заявку, он отображается в «Подписчиках», а если ее одобрили — в «Друзьях». Эти категории отличаются настройками приватности.
Обычно пользователи добавляют в «контакты» тех, кто может помочь им найти работу или с кем можно создать совместный проект. А перед отправкой запроса оценивают навыки, опыт и опубликованные посты. Получается воронка продажи себя специалистам из своей и смежных сфер, HR и руководителям компаний:
После того, как профиль достаточно прокачан, можно перейти к поиску вакансий — они находятся в соответствующем разделе сайта. Через фильтры удобно выбирать регион, тип занятости, требуемый опыт и размер зарплаты. Можно поставить галочку напротив «Частичной занятости» или «Удаленной работы», чтобы видеть фриланс-вакансии, подработки.
Чтобы уточнить запрос, можно применить операторы — специальные сочетания, которые дополнительно фильтруют поиск:
AND. Помогает находить вакансии под несколько направлений. Например, маркетинг и дизайн.
NOT. Наоборот, «вычитает» отдельные навыки или инструменты. Например, разработчик без Java.
OR. Показывает вакансии только с одним или другим направлением. Например, контент-стратег или креатор.
Представим, что мы хотим изучить вакансии за рубежом в сфере маркетинга, но не готовы к переезду и не уверены в своих навыках — аналитике, английском языке. Тогда на LinkedIn можно выбрать удаленную работу, частичный тип занятости и опыт — стажер и молодой специалист. Сервис отобразит начальные позиции с минимальным опытом для англоговорящего рынка.
Однако, в LinkedIn можно найти и вакансию внутри России — сейчас здесь опубликовано 800+ вариантов. Привлекательно то, что на них мало откликаются — по всем позициям легко попасть в число первых 25 кандидатов.
В сервисе есть простая форма отклика — при нажатии на кнопку «Easy Apply» и заполнении простой формы автоматически отправляется резюме и контакты пользователя. Не всегда этого достаточно, особенно если у HR сотни таких «пустых» и шаблонных откликов.
Дополнительно можно написать сопроводительное письмо — указать мотивацию работать в этой компании, подчеркнуть подходящие навыки и лучшие кейсы. Такой подход выглядит более личным. Можно использовать шаблон:
Good afternoon!
I am [имя и профессия]. I would like to join the team or do an internship.
I chose a company with projects in areas of interest to me — [сферы]. I would like to take the tasks "to grow" from the start and show the results by metrics.
[Что вы делаете, каким софтом пользуетесь]
I attach my resume and portfolio. [Что внутри портфолио и почему отдельный кейс можете назвать лучшим]
I am ready to complete a test task or discuss the task with HR.
Если вы HR или сотрудник компании, который ищет специалиста через LinkedIn, стоит опубликовать вакансию или писать заинтересовавшим кандидатам в сервисе напрямую. Для этой задачи автор Telegram-канала LinkedIn with Sofia предлагает такой шаблон:
Hi [имя специалиста],
I'm [имя: ваше или руководителя компании], co-founder of Company Name.
We specialize in [специализация] and have won multiple international awards, including [рекомендации], etc.
I’m expanding our creative team, looking for a talented должность and thought your expertise could be a perfect fit. Could we interest you in learning more?
LinkedIn может стать хорошей площадкой для сильного портфолио и роста экспертности. Поэтому аккаунт не нужно «забрасывать» после положительного ответа и трудоустройства.
Как минимум, можно следить за публикациями других специалистов — ставить лайки, писать комментарии, голосовать. Даже если контент скорее развлекательный или мемный. Такая активность отображается на странице профиля.
Хорошо, если получится публиковать свои посты и видео — делиться заметками с мероприятий, рассказывать о рабочих буднях, выражать свою позицию по поводу новостей, продуктов, других компаний.
LinkedIn похож на Telegram, где эксперты тоже ведут свои каналы и делятся мнением — их проекты со временем привлекают лояльную аудиторию. Если регулярно работать над контентом, то вероятность заинтересовать компанию или HR будет выше.
Материалы не обязательно должны быть уникальными. Если вы от лица себя или компании выступаете на конференциях, ведете публичные лекции и создаете другой контент регулярно — его можно пересобирать под формат постов, сторис или подборок.
Компания также может искать сотрудников с помощью постов — для этого в редакторе есть соответствующая функция. После заполнения небольшой формы с указанием сферы и должности автоматически отображается текст поста с хештегами и формой связи.
Среди заметных бонусов на этой площадке — бейдж LinkedIn Top Voice, который отображается в профиле. Он показывает, что аккаунт ведет эксперт в конкретной сфере и что он внес профессиональный вклад в развитие площадки — подробнее можно прочитать в справке.
Для Top Voice нужно написать от трех экспертных комментариев к статьям одной рубрики в специальном разделе. Эта механика похожа на Яндекс Кью, где специалисты отвечают на вопрос и «растут» на этой площадке. В LinkedIn значок автоматически выдают, если мнение получило большинство голосов и попало в топ. Список тем обширный — от продаж и административных вопросов до инженерии, экологии и искусства.
На языке маркетинга social selling («социальные продажи») — тактика, в которой развитие личного бренда в соцсетях увеличивает возможности для партнерства и сокращает цикл сделки. Например, если вы решите купить подарок, то скорее всего выберите тот бренд, который активно ведет соцсети и часто «мелькает» в вашем поле зрения.
В LinkedIn это не просто механика продвижения, а весомый индекс — SSI от 1 до 100%. Чем он выше, тем лучше алгоритмы показывают другим пользователям ваш профиль и публикации.
На этот показатель влияет все, что мы указали в статье — от заполнения профиля до лайка чужому посту. Сориентироваться поможет список из 121 способа поднять рейтинг, который составила автор Telegram-канала LinkedIn with Sofia.
Среди русскоязычной аудитории много обучающего и поддерживающего контента. Например, можно разместить ссылку на свой профиль или получить рекомендации в Telegram-чатах по направлениям:
Еще на каждом этапе могут помочь нейросети для работы с текстом — через помощника можно разработать позиционирование, собрать описания разделов, составить контент-план для постов, а еще написать сами материалы, подобрать хештеги и комментарии для общения с партнерами.
Чтобы нейросеть лучше поняла задачу, важно показать ей референс — загрузить примеры своих текстов и переписок, показать дипломы и перечислить полученные в ходе обучения навыки. Так результат будет более персонализированным.
LinkedIn — не самый популярный в России, но очень известный и любимый во всем мире сервис по поиску работы. Ничего принципиального нового в его функциях нет — можно сравнить со знакомыми платформами HH.ru и Яндекс Кью, соцсетями VK и Telegram.
Составили чек-лист по первым шагам в сервисе, чтобы поиск работы за рубежом принес плоды:
Всё для быстрого старта в email-маркетинге: блочный редактор, 200 шаблонов, ИИ-помощник. 1500 писем бесплатно.
Искренние письма о работе и жизни, эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
