Техника Round-Robin
Людей в команде должно быть как можно больше. Вот как работает метод:
- Есть ведущий, который озвучивает проблему собравшимся.
- Каждый участник записывает собственное решение на лист бумаги.
- Листы с записями передаются по часовой стрелке следующему.
- Каждый следующий должен придумать свою идею на основе записанной и также ее записать.
- Листы передаются, и раунды повторяются, пока каждому члену команды не вернется его лист. В результате, каждый участник получает свой «банк идей».
- После этого начинается обсуждение.
Метод «6–3–5»
В мозговом штурме участвуют шесть человек. Каждый должен написать три идеи за пять минут. Затем участники обмениваются листочками, дополняя мысли друг друга. После этого члены команды вместе анализируют каждую идею и выбирают подходящее решение.
Метод «Наоборот»
Когда члены команды уже предложили какие-то варианты решения задачи — попробовать поменять направление. Для этого нужно задать вопрос: «Можно ли можно выполнить проект, делая все наоборот?».
Например, чтобы выучить английский, нужно записаться на курсы. Или начать преподавать самому?
Чтобы «вырастить» канал в Telegram, нужно привлекать подписчиков рекламой. Или они сами должны рекламировать наш аккаунт?
Если решение наоборот не идеально или приводит к нежелательным последствиям, можно представить, в каких ситуациях оно было бы применимо. Например, отпуск в декабре — холодно. Но если отправиться в горы кататься на лыжах…?
Метод Уолта Диснея
Помогает посмотреть на проблему с трех разных точек зрения. Нужно последовательно перевоплотиться в каждую из ролей:
Мечтатель — придумать самые безумные идеи без ограничений. Подумать, каким могло бы быть идеальное решение идеальными методами.
Реалист — рассмотреть замыслы мечтателя с точки зрения текущих возможностей: как можно воплотить идею в неидеальном мире? Следует искать конкретные пути, в возможности реализации которых уверены.
Критик — проанализировать свои идеи, выявляйте слабые места и ошибки в плане.
