Как найти работу, если вы не топ специалист

Раньше мне казалось, что только редких специалистов нанимают крутые компании и только топовых экспертов зовут в проекты-мечты. Но как это сделать мне, рядовому специалисту, я не понимала.

В прошлом году я поставила цель попасть в крупную корпорацию, имея за плечами опыт работы в агентствах и стартапе. Спойлер — мне это удалось. Но я поняла одну очень важную вещь, которую раньше игнорировала: нужно быть заметным для рекрутеров. Так за полгода я выстроила очередь из приглашений на собеседования.

Проанализировав, откуда ко мне приходят HR-менеджеры, я составила небольшой шорт-лист источников. Помимо вариантов быть топовым и редким специалистом эти способы доступны, на мой взгляд, любому кандидату. Все инструменты я расставила от самого эффективного к менее.

LinkedIn. Эта соцсеть генерирует мне до трёх приглашений в неделю. Я поделюсь тем, что я сделала, чтобы быть заметнее для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

1. Оформление профиля и позиционирование — это то, что написано рядом с фамилией. Сюда же включаются разделы «Общие сведения», «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «Лицензии и сертификаты».

Важны максимальное наполнение страницы, понятное описание вашего личного бренда и какие задачи вы способны решить. Тут будет полезно вписать те ключевые слова, с которыми вы хотите ассоциироваться в профессиональных кругах: продакт-менеджер в EdTech, B2B-маркетолог, тимлид дизайнеров и т. д.

2. Контент и публикации — это то, что вы пишите и репостите на своей странице.

Суть ведения такая же как в других соцсетях — регулярность + польза. Рассказывайте о том, что делаете на работе, делитесь мнением о трендах отрасли. Примеры контента можно подсмотреть в других профилях.

3. Инвайты и контакты — кого вы добавляете в свои контакты и сколько отправляете приглашений.

Чем больше друзей (или контактов, как называет их LinkedIn) у вашего профиля, тем больше заметность аккаунта. Если профиль новый, я рекомендую добавлять в день по 10-20 контактов (даже если вы не знакомы с человеком, в LinkedIn это норма).

4. Комментирование чужих постов, участие в дискуссиях — то, как вы взаимодействуете с другими участниками соцсети.

Чтобы увеличить заметность аккаунта, подпишитесь на релевантные вам профили и старайтесь участвовать в обсуждениях под постами. Это даёт дополнительный охват вашим собственным публикациям.

Нетворкинг. Назвать себя общительным человеком, который может сам подойти и познакомиться на конференции, я не могу. Я интроверт, который с удовольствием поддерживает рабочую беседу онлайн. Но даже так мне удаётся запоминаться коллегам и получать приглашения.

Внутри компании есть два типа коллег, с которыми я рекомендую «дружить»:

1. Рекрутер. Это такой же коллега, который может менять работу, а значит, приглашать вас в новые проекты. Также мой принцип — всегда отвечать рекрутерам и не забывать возвращаться с обратной связью после собеседования.

2. Коллеги и руководитель. Строить отношения с командой нужно с первого рабочего дня. К своим экс-коллегам я могу обратиться за рекомендацией, а если они работают в новых местах — получить прямой доступ к рекрутеру. Последний раз я нашла работу по рекомендации бывшего руководителя, и частенько коллеги из прошлых компаний зовут меня в совместные проекты.

Джобборды. Я не очень люблю ресурсы по поиску работы за глухую стену между рекрутером и кандидатом: откликов на позиции много, HR-менеджер отвечает не всем. Но важно присутствовать на популярных площадках: один раз качественно заполнил резюме — получаешь приглашения из нужных компаний.

Лайфхак: чтобы фильтровать входящие заявки, на hh.ru можно открыть видимость резюме выбранным компаниям.

Вот мои наблюдения по заполнению резюме:

1. Использую раздел «О себе», чтобы вписать туда факты и ключевые слова, которые зацепят рекрутера. Также вставляю туда ссылку на портфолио или страницу в Notion, где более подробно описаны кейсы.

2. Одно резюме — одна должность. Если смешать в одном резюме разнообразный опыт, это смутит рекрутера. Я делаю резюме под конкретную позицию, где описываю релевантные задачи и кейсы.

Личный бренд. В интернете завирусился ролик маркетолога из Испании. Она устала искать работу и сняла видео-презентацию, которая получила невероятный отклик в профессиональном сообществе и принесла девушке несколько офферов.

Сейчас популярны corporate-girl блоги, которые транслирую жизнь офисных сотрудниц. А ещё выделяться можно через блоги в Телеграме, участие в подкастах и профессиональных сообществах. Найдите форматы, которые вам подходят — все они привлекают внимание рекрутеров.