В прошлом году я стал искать новое место работы, но выбрать подходящую вакансию оказалось сложно: где-то не устраивал размер зарплаты, где-то — местоположение, а где-то — сфера деятельности.
Раз в родном городе нет нужной вакансии, значит можно попробовать поработать удалённо на Москву. «Наверняка там ситуация интереснее» — так я думал до того, как отфильтровал предложения на hh.ru.
Откликнулся в несколько мест, прошёл несколько собеседований и озадачился. Оказалось, что не всегда выгодно работать на компанию из другого города.
В голове зазвучали вопросы, которые легли в основу небольшого исследования. Ответы на вопросы помогут разобраться с организацией работы на удалёнке в digital-сфере.
В конце статьи найдёте комментарии от компаний, которые захотели поделиться своим опытом в организации работы на удалёнке.
Кто участвовал
В опросе приняли участие представители 21 компании. Мало, чтобы сделать серьёзные выводы, но достаточно, чтобы увидеть тенденции. Даже в рамках одной компании условия работы дистанционно могут отличаться для разных сотрудников. Есть должности, где обязательно нужно трекать время, а есть должности, где важно выполнить KPI. Можно сказать, что это исследование показывает «средний по больнице» результат.