Конечно, есть разница, кто именно выступает в роли энергетического вампира. Например, с коллегой можно выстроить исключительно рабочие отношения, а подчиненному — ставить четкие задачи и дедлайны, а в случае не конструктивных жалоб задавать обратный вопрос: «Что ты хочешь предложить для решения этой ситуации?». С начальником могут помочь следующие рекомендации: фиксируйте задачи и просьбы, делайте пометки о замечаниях, учтиво благодарите за обратную связь и говорите, что возьмете это в работу. Если взаимодействие с начальником становится невыносимым, задумайтесь о смене работы (не обязательно это терпеть).
Если энерговампир — близкий человек, то помните: вы не виноваты, что хотите психологического комфорта, хотите говорить «нет».
Да, ваш близкий человек таков. Он был таким и, скорее всего, будет таким дальше. Можете ли вы пожертвовать часами или даже годами своей жизни, чтобы из раза в раз забирать у себя внутренние силы и отдавать тому, кто не увидит ни смысла, ни ценного посыла? Это большая роскошь для наших психологических запасов.
Пробовали отстаивать и злиться, но это не помогло. Попробуйте то же самое с любовью:
- «Я очень тебя люблю, но я не готов(а) говорить на эту тему в таком тоне, давай попозже».
- «Я люблю тебя, но я больше не хочу сталкиваться с тем, что ты меня обесцениваешь, у меня свой путь и право делать так, как я вижу, хочу, чувствую» (например, если он «всезнающий критик»).
- «Я очень сочувствую тебе, что собираешься делать дальше?» (или если он «жертва-манипулятор»).