Сейчас разные компании вкладывают разный смысл в понятие «стресс-интервью». Например, это может быть его карикатурное понимание — с намеренным опозданием нанимающего на собеседование, надменным тоном, провокациями и т.д.
А может быть, что интервью выглядит само по себе очень обычно, но в какой-то момент вам без предупреждения предложат разыграть деловой кейс или полайвкодить, если вы программист. В этом случае человек вводится в состояние стресса опосредованно — через тот факт, что он не готовился заранее к ролёвке или решению кейсов и задач.
И если первый вариант может выходить иной раз за грани добра и зла с явными перегибами, то второй, скорее, просто вызовет дополнительный дискомфорт и стресс. Но неэтичным его точно назвать нельзя. Первый будет так или иначе неэтичен с точки зрения дефолтного tone of voice большинства компаний.
У меня всего раз в жизни было стресс-интервью в том виде, в котором я его описывал выше. И это был именно второй вариант, когда мне внезапно предложили разыграть деловой кейс на собесе, к чему я был не готов.
Я занервничал и поплыл. В итоге это был один из моих худших перфомансов на собесах. И, кстати, это как раз-таки было собеседование на руководящую должность. Поэтому, я считаю, такой подход был весьма оправдан. К счастью, с вариантом интервью, где бы мне хамили, кидали в меня предметами и прочее, я не сталкивался.
