И не стать жертвой обмана
Будущий работодатель просит выполнить неоплачиваемое тестовое на 10 страниц, внести залог, чтобы получить доступ к заказам, или скачать странное приложение? Не торопитесь кидаться в бой! Скорее всего, перед вами мошенник, и никакой работы на самом деле нет.
В статье разобрали, как недобросовестные работодатели обманывают соискателей, по каким признакам можно определить фейковую вакансию и как не попасть на удочку мошенников. А еще — попросили рекрутеров и юриста дать советы, которые помогут не стать жертвой повторно, если у вас уже был такой опыт.
Рост мошеннических вакансий — не случайность, а следствие системных изменений на рынке труда. Вот несколько факторов, которые помогают мошенникам легче и быстрее находить новых жертв:
Спрос на удаленку. После пандемии растет доля россиян, желающих работать удаленно. ВЦИОМ выяснил, что спрос на полную «удаленку» вырос вдвое (с 8 до 16%), а на гибридный формат — в 1,5 раза (с 23 до 34%). Мошенники эксплуатируют этот тренд и создают сотни фейковых предложений «высокооплачиваемой работы из дома», ведь соискателям объективно сложнее проверить «работодателя».
Финансовая нестабильность. В условиях стресса люди склонны больше рисковать, надеясь на быстрый заработок и игнорируя явные признаки обмана. Мошенники умело используют методы социальной инженерии и психологические триггеры, чтобы вызвать у потенциальной жертвы яркий эмоциональный отклик. А дальше — дело техники.
Нехватка опыта. Многие новички, которые только начали искать работу в digital, не знают стандартных процедур трудоустройства. Они не видят подвоха в требовании внести залог за «доступ к базе заказов» или оплатить «обучение», что делает их легкой добычей.
Плохая модерация. По данным ТАСС, за январь–июнь 2025 года количество фейковых карьерных порталов выросло на 25% в сравнении с аналогичным прошлым периодом. Группы во ВКонтакте и Telegram-каналы стали рассадником фейковых вакансий из-за слабого контроля. В отличие от крупных HR-порталов, здесь мошенникам намного легче разместить объявление, собрать данные наивных соискателей и быстро исчезнуть.
Легкость копирования реальных компаний. Сегодня мошенники создают клоны сайтов известных брендов, используют их логотипы и воруют тексты реальных вакансий. Чаще всего злоумышленники копируют компании из сферы финансов (36%), IT (27%) и ритейла (14%). Такая выборочная мимикрия обусловлена привлекательностью условий работы: высокие зарплаты, удаленка и карьерный рост.
Мошеннический рынок труда — это хорошо отлаженная система, которая использует человеческие слабости и технологические лазейки. Но ее можно взломать или обойти. Главное — понимать логику.
Разберем самые популярные схемы, благодаря которым мошенники находят новых жертв.
Схема с предоплатой работает просто: кандидат находит вакансию, которая обещает быстрый старт и стабильный доход при минимальных требованиях. После первого контакта «работодатель» сообщает, что нужно оплатить обучение должности или доступ к заказам. Суммы обычно небольшие — от 300 до 5000 ₽, чтобы человек заплатил без лишних раздумий. После перевода мошенники либо исчезают, либо продолжают выманивать дополнительные платежи для прохождения «следующих этапов».
Типичные вакансии-приманки: оператор чата, набор текста, модератор, личный помощник, специалист по простому монтажу видео.
Совет: настоящий работодатель никогда не попросит у вас денег. Просьба внести любой платеж — это 100% мошенничество.
Схема с платным обучением на практике выглядит довольно убедительно. После успешного собеседования вам предлагают пройти платный курс — для допуска к работе или входа в должность.
Вы делаете перевод и действительно получаете доступ обучающим материалам. В конце курса — обязательное тестирование или аттестация. И, конечно же, вы его не проходите.
Далее — два варианта развития событий: либо вам сразу отказывают, либо предлагают пройти еще одно платное обучение, но уже более углубленное. Потом еще одно, и еще. По сути, компания-мошенник продает вам курсы, а не дает работу. В итоге вы теряете деньги, не получая ни работы, ни реальных знаний.
Десять лет назад я училась в седьмом классе и мечтала о простой подработке, которая была бы по силам школьнице. Я проводила много времени в сети, просматривая десятки объявлений во ВКонтакте. Все они были похожи друг на друга — однотипные и заманчивые. В итоге отозвалась на вакансию, где искали людей для набора текста.
Сначала все казалось честным. Мне даже дали небольшое тестовое — перепечатать текст с картинки. Я его быстро выполнила и отправила, радуясь, что вот-вот начну зарабатывать. Но потом началось самое интересное.
Мне написали, что мою кандидатуру одобрили и «забронировали» для меня постоянное задание. А чтобы его получить, нужно внести страховой взнос — около 150 ₽.
Я, конечно же, перевела деньги, а после этого мне просто перестали отвечать. Никакого задания так и не получила.
Этот опыт стал для меня полезным уроком. Я поняла: если с тебя просят деньги под любым предлогом — будь то «страховка», «взнос за бронь» или «оплата доступа» — это не работа, а развод. Настоящий работодатель платит тебе, а не ты ему.
По такой схеме чаще обманывают digital-специалистов ― дизайнеров, копирайтеров и маркетологов. Сценарий выглядит как обычный этап отбора: вам предлагают выполнить тестовое задание, чтобы оценить профессиональный уровень. Отличительный признак — объем. Вместо короткого теста вам дают полноценную рабочую задачу — например, разработать логотип, проанализировать сайт конкурента, написать несколько постов для соцсетей или разработать контент-план на две недели.
Чаще всего после отправки выполненного задания общение прекращается. Иногда мошенники проводят серию «проверок», просят доработки и затягивают процесс, чтобы собрать больше материалов. Готовые работы используют в своих целях.
Типичные вакансии-приманки: дизайнер, копирайтер, SMM-специалист, маркетолог, контент-менеджер.
Совет: заранее уточните, оплачивается ли тестовое и будет ли компания использовать работы в своих целях. Если пишете тексты или занимаетесь аналитикой, сдавайте работу в Google Документах, устанавливая запрет на копирование и доступ «Комментатор» или «Читатель».
На визуальные работы — обязательно добавляйте водяные знаки. Это не 100% защита авторских прав, но мошенникам будет сложнее воспользоваться результатами вашего труда.
Недавно я попалась на подобную уловку недобросовестного работодателя, хотя уже не первый год в digital.
Откликнулась на вакансию контент-маркетолога в относительно известное маркетинговое агентство, пообщалась с HR-менеджером и получила тестовое. Меня попросили придумать тему для статьи на VC и набросать примерный план с тезисами.
План понравился, и мне дали новое «задание»: написать этот материал «для оценки стиля». Статью обещали оплатить по моим расценкам.
После сдачи начался долгий этап правок и согласований. Директор по маркетингу, исполнительный директор и собственник агентства просили меня «усилить и улучшить материал, учесть позиционирование бренда и особенности продукта», подкармливая обещаниями об оплате и трудоустройстве.
Через 2 недели правок я сдалась и поставила вопрос ребром: либо они принимают и оплачивают материал, либо я сегодня же размещаю его в своем блоге.
Текст мне оплатили, статью опубликовали в блоге собственника агентства и пообещали вернуться для финальных согласований трудоустройства.
HR-специалиста я больше не видела, но вакансия до сих пор висит на HH и регулярно обновляется. А в блоге собственника выходят новые материалы с разным Tone of Voice.
Помимо объемных тестовых заданий, которые фактически являются полноценными рабочими задачами, есть еще одна распространенная схема. Нового сотрудника берут на работу, но заявляют, что первые 2–4 недели являются стажировкой, которая не оплачивается.
Работник выполняет полноценные задачи, после чего ему либо придумывают повод отказать, либо просто исчезают. Таким образом, компания систематически получает бесплатную рабочую силу под видом пробного периода.
Эта схема строится на привлекательном обещании: «простая работа без опыта», «платим за каждую страницу» или «заработок с телефона». Соискателю предлагают выполнять элементарные задачи ― набирать текст, проверять документы, расшифровывать аудио. Но уже на первом шаге выясняется, что для начала нужно оплатить доступ к базе, внести страховку на случай, если вы пропадете, или установить специальное ПО.
В более продвинутых вариантах мошенники создают видимость реального процесса: высылают пробный файл, обещают ставку за каждую страницу и предлагают «ускорить подключение» за плату. В итоге кандидат отправляет деньги, но так и не получает ни заданий, ни оплаты. Подобные предложения часто всплывают по популярным запросам вроде «работа онлайн без опыта», поэтому их активно используют для привлечения аудитории и быстрой монетизации доверчивых новичков.
Типичные вакансии-приманки: наборщик текста, перепечатка документов, модератор отзывов, специалист по вводу данных.
Совет: любое предложение оплаты за простую работу должно вас насторожить. Помните, что это вам должны платить за работу, а не вы — за возможность работать.
В этой схеме мошенники маскируют предложение под «официальное трудоустройство» и объясняют, что зарплату компания якобы перечисляет только на карту конкретного банка. После короткого общения кандидату предлагают оформить карту дистанционно или через «проверенного агента».
Дальше сценарий развивается двумя путями. Либо кандидат передает свои данные, и ими пользуются для выпуска карты и последующих финансовых операций, либо его подводят к оплате «услуги оформления», «страхового депозита» или «активации».
После этого рекрутер обрывает связь, а человек остается с ненужной картой или, в худшем случае, через какое-то время узнает, что на него был оформлен кредит.
Типичные вакансии-приманки: курьер, водитель, менеджер по продажам, торговый представитель.
Работодатель не имеет права требовать оформить карту конкретного банка. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию для получения зарплаты, пособий и прочих социальных выплат.
Для работодателя, который запретил выбирать, предусмотрены штрафы в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 ₽, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
Запомните эти статьи и, если снова попадете в такую схему, упомяните их в разговоре с мошенниками. Ваша осведомленность их отпугнет.
Мошенники создают в мессенджерах и соцсетях аккаунты, которые полностью копируют страницы реальных компаний или рекрутеров. Используя украденные логотипы и скопированные тексты вакансий, они рассылают массовые приглашения соискателям. Цель — заставить вас перейти по фишинговой ссылке, которая ведет на фальшивый сайт для ввода персональных данных, или убедить установить вредоносное приложение под видом тестового задания.
Типичные вакансии-приманки: менеджер маркетплейсов, тестировщик ПО, администратор соцсетей, личный помощник.
Совет: не переходите по ссылкам из мессенджеров и не скачивайте непроверенные приложения. Обязательно проверяйте контакты HR на официальном сайте компании.
Если рекрутер связался с вами в мессенджерах, попросите продублировать сообщение с описанием вакансии или тестовым с корпоративной почты. Отказ HR-специалиста — повод насторожиться.
Обращайте внимание на стиль общения. Настоящий HR всегда представляется, объясняет процесс найма и отвечает на вопросы.
Если вам давят на скорость — «нужно срочно решить», «мы вас уже готовы принять без собеседования», — уходят от конкретики или предлагают перейти в мессенджеры на личные аккаунты ― это красный флаг.
Мошенники под видом HR-менеджера или кадровой службы запрашивают полный пакет документов для «оформления» еще до собеседования или подписания договора. Они могут просить скан паспорта, ИНН, СНИЛС, а иногда даже прислать селфи с документами «для идентификации личности». Полученные данные используются для оформления кредитов, регистрации юридических лиц или совершения мошеннических операций от вашего имени.
Типичные вакансии-приманки: удаленный сотрудник, менеджер по продажам, бухгалтер, курьер, водитель.
Совет: никогда не отправляйте сканы документов до официального трудоустройства и подписания договора. Реальные работодатели запрашивают документы только после оффера, а их копии принимают через защищенные каналы связи.
Схема со сбором персональных данных выглядит так: мошенник-работодатель запрашивает ваши паспортные данные, ИНН, СНИЛС и другую личную информацию. Обычно это делают под предлогом «внести вас в базу» или «мы серьезная компания, всех соискателей проверяет внутренняя служба безопасности».
Вы отправляете свои персональные данные и резюме, ждете ответа, но рекрутер пропадает и больше не отвечает на ваши сообщения.
А вот ваши данные позже могут использовать в мошеннических целях. Например, позвонить вам, представившись сотрудником какой-то службы, втереться в доверие и разводить дальше по стандартным схемам — выманивать данные банковских карт или просить сделать перевод.
Мошенники маскируются под работодателей, предлагая должности «помощника трейдера» или «финансового аналитика». Вам рассказывают о высоком доходе от инвестиций и предлагают быстрый старт, но с одним условием: нужно внести собственный небольшой взнос для «обучения» или «тестирования торговой системы».
После пополнения счета вам либо сразу перестают отвечать, либо какое-то время создают видимость торговли, а затем объявляют о «потере депозита».
Типичные вакансии-приманки: помощник трейдера, финансовый консультант, инвестиционный аналитик, менеджер по криптовалютам.
Совет: легальная работа в финансах не требует вложений собственных средств. Если с вас просят деньги для «начала работы» — это инвестиционная пирамида или прямой обман.
Большинство мошеннических объявлений легко вычислить по типичным маркерам. Наши эксперты-рекрутеры поделились списком красных флагов:
Чтобы не стать жертвой перечисленных мошеннических схем, обращайте внимание на следующие тревожные сигналы:
HR-менеджер дает личные контакты вместо корпоративных. Сразу задайте вопрос: «Вы HR-менеджер компании X или работаете рекрутером на аутсорсе?» Рекрутер на фрилансе может позволить себе давать личные контакты. А вот если подобную схему использует штатный HR-менеджер — это повод насторожиться.
В вакансии указана нереальная зарплатная вилка. Доход от 500 000 до 1 000 000 ₽ для рядовой позиции — это приманка. Такие суммы не платят «первому встречному» без уникальных компетенций.
На одно собеседование приглашены еще 20 кандидатов. Некоторые компании на самом деле проводят массовые собеседования на базовые вакансии: курьер, водитель такси и т. п. Таким способом HR-менеджеры ускоряют процесс найма. Но если вы откликнулись на более серьезную позицию, а на созвоне увидели еще нескольких кандидатов — скорее всего, вам будут продавать курсы или обучение (продажам, маркетингу, клиентскому сервису — неважно).
В описании вакансии сделан акцент на отсутствии вложений. Мошенники часто используют эту уловку вместе с давлением на срочность и обещанием высокого дохода: «внесите предоплату сегодня, иначе отдадим заказ на 50 000 ₽ другому исполнителю».
О каких-либо вложениях в нормальную компанию даже не может быть и речи — им вообще незачем писать об этом в вакансии. Если все же пишут, значит, обязательно попросят что-то оплатить.
Создают искусственную срочность. Фразы вроде «Мест осталось мало» или «Нужно решить прямо сейчас» — классический прием, чтобы вы приняли необдуманное решение под давлением.
Скрывают информацию об оплате или сулят быстрый карьерный рост без опыта. Оба сигнала — признак обмана. В первом случае работодатель, скорее всего, будет максимально вас «прожимать по цене», чтобы закрыть все задачи с минимальными вложениями. Во втором — действовать по схемам, которые уже описала выше (вложения в обучение, доступ к заказам и т. п.).
В переписке запрашивают конфиденциальные данные до оффера. Просьба прислать сканы паспорта, ИНН или СНИЛС на этапе знакомства — это попытка украсть ваши персональные данные.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих признаков — прекращайте общение. Доверяйте интуиции: если предложение кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть.
А вот как можно проверить потенциального работодателя, если вакансия «ну очень нравится, но есть сомнения»:
Дам несколько простых советов, которые помогут проверить работодателя до отклика и минимизировать риск попасться на уловку:
Также обратите внимание на описание вакансии. Когда работодатель не может четко объяснить, чем вы будете заниматься, какие задачи и требования — это еще один повод насторожиться.
Чтобы не стать жертвой мошенников, включайте Шерлока Холмса:
Когда будете анализировать отзывы, обратите внимание на регулярность негативных отзывов, типичные жалобы, количество положительных и отрицательных отзывов, актуальность дат отзывов. Если на компанию сначала жаловались, а потом начали публиковать только восторженные отзывы — это повод насторожиться. Скорее всего, потенциальный работодатель занялся развитием HR-бренда, а все положительные отзывы — липовые.
Также будет нелишним проверить компанию по базам данных — например, в базе Судебных и нормативных актов РФ и базе контрагентов Saby (бывший СБИС).
Не поленитесь собрать досье на потенциального работодателя — это займет 30–60 минут, но поможет сэкономить время и быстрее найти работу мечты.
Ситуация, когда вы уже перевели деньги или передали данные мошенникам, требует быстрых и грамотных действий. Вот рекомендации нашего эксперта:
Если HR-менеджер предлагает обсудить подробности вакансии в мессенджере, сразу проверьте — не включена ли у вас функция автоматического удаления сообщений. Ваша цель — сохранить доказательства факта мошенничества и переписки с недобросовестным работодателем.
Если мошенникам все же удалось выманить деньги, первым делом заблокируйте карту, с которой делали перевод. Сразу позвоните в банк, сообщите о факте мошенничества и попросите приостановить подозрительную операцию.
Затем соберите все доказательства:
После сбора доказательств обратитесь в правоохранительные органы — подайте заявление о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) в полицию. Это можно сделать онлайн на сайте МВД через форму обращений. Даже если злоумышленников не найдут сразу, ваше обращение поможет выявить схему при массовых заявлениях.
Также желательно сообщить о недобросовестном «работодателе» в Трудовую инспекцию (через форму онлайн) и на площадку, где была размещена вакансия.
Учтите, что обезопасить себя от мошенников-работодателей намного проще, чем доказать их вину в суде и получить компенсацию. Обязательно поищите информацию о компании в поисковых системах, найдите телефон отдела кадров на официальном сайте, позвоните и уточните — ищут ли они сейчас специалистов?
Ваша осведомленность и неспешность в принятии решений на этапе поиска работы — главная защита от мошенников.
Научитесь работать с рассылками так, чтобы они стабильно приносили бизнесу деньги.
Промокод KONVERT даёт скидку 15%
на ВСЕ курсы и тарифы Школы Unisender.
Искренние письма о работе и жизни, эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
Проверяйте почту — письмо придет в течение 5 минут (обычно мгновенно)
